面接に関する質問に答える方法

殴られ屋　第5弾！Ｖｏｌ.3　クラブ愛本店　直哉

レイオフ後の仕事探しですか？あなたの状況は珍しいことではないという事実を心にとめてください。ラトガース大学の調査によると、アメリカの労働者の5分の1が大不況後の数年間で解雇された。優秀な従業員でも、力の低下により失業する可能性があります。

それでも、雇用管理者は失業中の求職者に対してバイアスをかけることがあるので、解雇についての面接の質問に答える準備をしたいと思うでしょう。あなたは彼らがレイオフを仕事をうまくやるあなたの能力への反映として見ることを望まない。これは経験に対するあなた自身の強い感情によって複雑になるかもしれません。仕事を失った後は悲しいか怒っているのが普通です。

面接でこの状況をナビゲートする方法、および解雇されても雇用性が損なわれないように事前に準備する方法を学びます。

面接でレイオフを説明する方法

インタビュアーは、あなたが就職していなかったときはいつでも理由を突き止めるために質問をすることがよくあります。面接担当者には、自分が高いレベルでパフォーマンスを行っていたこと、および退職が決してあなたの生産性の結果ではないことを保証する必要があります。

あなたのレイオフを必要としたあなたの組織のどんな状況でも説明する準備をしてください。たとえば、合併や買収により、重複した責任を持つスタッフを排除するための一連の一時解雇が発生した可能性があります。おそらく再編成があり、あなたのカテゴリーのすべての従業員が除去されました。あなたの会社はマーケットシェアを失い、コストを削減する必要があったのかもしれません。多くの一時解雇は、特定のパフォーマンスの問題ではなく、主に全社的な決定によるものです。もしあなたがグループの一員として解雇されたのなら、それをあなたの返答の中で述べてください。

あなたの会社で一時解雇の理由が何であれ、あなたの説明を簡潔にしてください。

通常1〜2文で十分です。前の雇用主について説明しているように、中立的または前向きな調子を維持するようにしてください。元同僚、上司、または上級管理職についての不名誉な発言を避けます。いつものように、会社はレイオフの背後にある状況についてあなたの元雇用主に確認することを決定するかもしれないので、あなたの応答で正直になりなさい。

値を追加した方法を表示

また、就職中に自分の役割にどのように価値を付加したかを共有する必要があります。あなたの業績、特にあなたの部門の収益に影響を与えた業績のリストを作成してください。

売上を伸ばし、経費を節約し、資金を調達し、品質を向上させ、運用上の問題を解決するためなどに行ったことを説明します。これらの結果を生み出すために活用したスキル、資質、知識を強調します。部署が目標を達成するためにどのように役立ったかを説明する具体的な逸話、例、およびストーリーを提供してください。

ギャップを埋める

あなたの履歴書に短い雇用ギャップ以上のものがある場合、インタビュアーはおそらくあなたが仕事をしていない間にあなたが何をしていたのか尋ねます。オンラインチュートリアルの受講、フリーランス、コンサルティング、ボランティア活動など、その間にスキルを向上させるために行った前向きなことは何でも強調してください。「解雇されてから仕事を探していました」と言うのは少し平らに着地することができるので、それ以上の応答を考え出すようにしてください。

あなたが過去に解雇され、それ以来他の仕事をしてきた場合、あなたの最近の雇用におけるあなたの目標仕事に関連した弱点に対処したりスキルを向上させるためにあなたが取ったどんなステップについても述べてください。雇用主は自己改善に尽力している候補者を大切にします。

参照を入手

他人によるあなたのパフォーマンスについてのお客様の声はあなたの一時解雇についての見込みのある雇用主によるどんな心配も相殺するのを助けることができます。元の上司、部下、顧客、あなたの専門職協会のメンバー、および元の同僚からできるだけ多くの求人情報を確保しましょう。

あなたのLinkedInプロフィールまたはオンラインポートフォリオを通してこれらの推薦への簡単なアクセスを見込みの雇用主に提供してください。

過去の作品を展示する

あなたが解雇されたものを含む過去の仕事から作業サンプルのポートフォリオを構築します。ライティング、デザイン、スプレッドシート、レポート、ケーススタディ、プレゼンテーションスライド、レッスンプラン、その他のプロジェクトのサンプルを含めます。過去の雇用主に関する機密情報を漏らさないように注意してください。

あなたの職業的なウェブサイトまたはLinkedInのプロフィールへのあなたの履歴書上のリンクを介して雇用者と共有する。高品質の作業成果物の証拠を見ることができれば、組織はあなたが自分の仕事に適したスキルと知識を持っていると信じる可能性が高くなります。