昇給を求めて成功する方法

昇給を求めることは、ほとんどの人にとって厄介な会話です。多くの会社が昇給方針を持っていますが、それはあなたのニーズに応えないかもしれません。ハイテクのような競争の激しい業界では、通常賃金の引き上げを志向する傾向がありますが、引き上げの問題は依然として有効かもしれません。会話はどうすればいいですか。そして、昇給の機会を増やすためにあなたは何ができますか？

昇給を求める主な要素

あなたの上司がそうと言うことを保証する魔法の公式はありますか？

残念ながら違います。しかし、十分な準備があれば効果があります。会話をする前に、次のことを検討してください。

• 会社の方針
• タイミング
• あなたの業績の証明
• 市場調査
• 上司の性格
• コミュニケーション方法

準備ができればするほど、自信が持てるようになります。あなたがあなたのスキルを信じていて、あなたが昇給に値すると思っているなら、交渉はずっとスムーズになるでしょう。

会社の方針に精通している

多くの企業は、従業員の見直しサイクル中を除き、従業員に昇給を認めません。さらに、彼らはすでに競争力のある業界標準の賃金を支払っている可能性があります（生活費を調整する場合があります）。これがあなたの会社の場合で、あなたが「サイクル外」の昇給を要求する場合、成功のチャンススリムです。あなたがあなたのポジションの平均以上のものが欲しいならば、あなたはこれ以上良くないでしょう。

昇給の詳細については、従業員の方針マニュアル（または同様の文書）を確認してください。手紙に対する方針のガイドラインに従ってください。

不定期の昇給に柔軟性がない場合は、おそらく次のレビューまで待ちます。それからを求める いつもより良く 増加する。あなたはシステムをうまくやろうとするより良い結果を見るかもしれません。

あなたの要求を正しく計時する

昇給を求める最適な時期はいつですか。最近の勝利を得た場合は、アイアンが熱いうちに撃て！

あなたは目標を達成できましたか、それとも予算内でプロジェクトを終了しましたか。多分あなたは会社のために深刻な問題を解決しました。ほとんどのボスはこれらの状況下で報酬のメリットを認識するでしょう。

もちろん、その逆も同様です。プロジェクトの予算を上回り、スケジュールより遅れていませんか。それでは今のところバックバーナーに昇給交渉をしてください！約束した給与のバンプと仕事の規模が不均衡である場合でも、上司と話すことができます。企業は年次審査の前に昇給の予算を設定するので、それまではそのままにしないでください。

数ヶ月前に上司に近づいて会話を始めましょう。彼らは、あなたが会社のためにあなたがポリシー外の増加を正当化するためにどれだけしているかを調査することができます。あなたはあなたの議論を裏付けるためにあなたの研究をする必要があるでしょう。それはあなたが値する昇給を要求する方法についての次のステップに私達を連れて行きます。

会社のために達成したことを示す

「私はお金が必要だ」とレイズを正当化するのは良い考えではありません。代わりに、会社に対するあなたの価値を強調することによってあなたが昇給に値することを証明してください。あなたの成果を文書化し、そして時が来たら意思決定者にあなたのケースを提示してください。具体的に、例を使って、次のような印象的な妙技を盛り込んでください。

• あなたが稼いだ収入
• 貯めたお金
• あなたが達成した顧客満足
• あなたが会ったまたは打ち負かした厳しい締め切り
• 実装したソリューション
• 改善した製品やサービス
• あなたが示したイニシアチブ
• あなたは残業手当なしで働いた余分な時間

に注意してください 他動詞 上記のリストで。会話中にこれらを使用して、会社に対して行ったことを強調することができます。

経済的困難や企業再編などの問題で時間が適切でないと思われる場合は、ロングゲームをプレイすることもできます。将来の昇給を正当化するためにより多くの責任を引き受けることを検討してください。

簡単に言えば、もっとお金を要求しないでください。意思決定者に与える インセンティブ あなたに報酬を与えるために。あなたが義務の呼びかけの少し上をするならば、あなたの雇用主はおそらくあなたが十分に支払われると思います！

あなたの市場価値を調査し、それに固執する

妥当な数字を念頭に置き、交渉の準備をする。

次の事項に基づいて収益範囲を設定します。

• あなたの仕事
• 会社の規模
• ロケーション
• 経験
• スキルセット
• デマンド

分野を調査する方法は次のとおりです。

• 見る給与調査 - GlassdoorやPayscaleのようなサイトを通して大まかなアイデアを得てください。彼らは様々な職種に関する給与データを含んでいます。ただし、数値は業界平均に限定される可能性があり、経験、地理、需要などを反映していない可能性があります。
• 仲間と話す - 仕事、会社の規模、地域など、似たような状況にある人々と話をして、あなたが稼ぐべきことについてのより正確なアイデアを得ましょう。個人的に誰にも知られていない場合は、LinkedInや他の仕事コミュニティを使用して仲間と連絡を取ることができます。
• 求人を分析する - すべての求人情報に給与が記載されているわけではなく、給与の範囲が記載されている場合もあります。しかし、彼らは場所とスキルの可用性に基づく市場価値をより反映しています。
• 採用担当者に話す - あなたの分野で採用担当者が使用されている場合、そして多くの技術職が採用している場合は、彼らから給与動向に関する情報を入手するようにしてください。

相手が誰なのかを知る

あなたの上司の性格タイプはあなたが昇給を求める方法を決めるのを助けるでしょう。本で遊ぶ上司は直接のアプローチを好むかもしれません。あなたがあなたの給料について話し合うための会議を希望することを事前に彼らに知らせてください。それからあなたが望む増加とそれがなぜ適切であるかについて前もってしなさい。

別の方法は、セールスピッチやプレゼンテーションに集中して業績を強調することです。一部のボスは、彼らが勤勉の証拠を見たときに耳を傾けることに熱心です。

昇給を頼むとき命令の連鎖に続きなさい。あなたの直属の上司が上司である場合は、部長にあなたの頭を越えて行かないでください。代わりに、まずあなたの直属の上司に近づき、次のステップを彼または彼女に言わせてください。

通信するための最良の方法を選択してください

手紙は柔軟性のない一方通行のコミュニケーション方法であるため、会議は手紙や電子メールよりも効果的です。上司がノーと言うのも簡単です。

対面式の会議では、自分のケースをよりよく伝え、発表することができます。そして二人ともその場で異議を克服することができます。

どんな手紙やEメール できる 自分の考えを整理して会話を始めるのに役立ちます。あなたはあなたが上司にあなたが主題をどのようにブリーチするかを示すためにいくつかの成果を挙げることができます。同じメッセージの中で、さらに議論を進めるための約束を求めます。

会議で

交渉するときはいいけどしっかりして、感情的にならないでください。あなたの雇用主があなたに満足のいく昇給を認めていない場合は、譲歩の交渉を試みてください。例としては、業績に応じたボーナス、追加の有給休暇、特典または特典などがあります。交渉が成功した場合は、署名の承認を得てそれを書面で入手してください。

このページには、昇給またはそれについて議論するための集会を求める手紙のサンプルが含まれています。あなたはテキストをコピーして個人的な使用のためにそれを修正することができます。 （下のボックスの著作権表示を参照してください。）変更したテキストを挿入するための適切なビジネスレターのフォーマットについては、Letter Writing Deskを参照してください。

昇給レターのサンプル

（管理者の名前）様

私はあなたのために働く機会に感謝しています、そして会社との私の時間は快適でやりがいのあるものでした。

私はあなたのために働いてきた2年間で、私はあなたのチームの不可欠なメンバーになり、そして多くのことを成し遂げたということにあなたが同意することを願っています。たとえば、過去6か月だけで、私は

• 箇条書き
• リスト
• の
• 専攻
• 実績

しかし、私はまだ2年前に合意した初期給与に取り組んでいます。

私が思い出したように、私達はまた私の業績に基づいて2年以内に私の給料を再交渉することに同意し、そしてその時が来た。私の功績を踏まえて、そして私たちの合意に基づいて、私は丁重に6パーセントの即時の昇給を要求します、さらに3パーセントのパフォーマンスベースの昇給が続く6ヵ月以内に。

私は私が即時の昇給を獲得したことを強く感じます、そしてまた私が私のパフォーマンスに基づいて6ヶ月の昇給を獲得すると確信しています。しかし、私たちの合意に従って交渉していく所存です。あなたがこれについて話し合うために会いたいと思うならば、私に知らせてください。 合理的な期日までにあなたから連絡がない場合は、私の規約に同意したため、あなたは私たちの会議を放棄したと見なします。

機会をありがとう。お互いにやりがいのある関係を築いていくことで、私はあなたのチームのキープレーヤーになり続けることを楽しみにしています。

会議#1を要求する昇​​給レターのサンプル

（管理者の名前）様

私はあなたのために働く機会に感謝しています、そして会社との私の時間は快適でやりがいのあるものでした。私の貢献に対する報酬を増やす方法についてのあなたのアドバイスに感謝します。来週かそこらの間に私たちが会う時間をスケジュールしてください。

あなたにとって都合の良い時はいつでも私のために働くでしょう。

私たちの会議を楽しみにしています。

会議#2を要求する昇​​給レターのサンプル

（管理者の名前）様

私はあなたのために働く機会に感謝しています、そして会社との私の時間は快適でやりがいのあるものでした。私の仕事に新たな責任が加わったことも嬉しく思います。私のスキルを向上させる機会を得たことに感謝します。私の新しい責任とそれをうまく遂行するための昇給の可能性についてさらに話し合うためにあなたと会いたいと思います。

私はあなたにとって都合の良い今週いつでもあなたと会うことができます。今週が不便なら、私に知らせてください。

この記事は、Laurence Bradfordによって更新されました。