あなたのキャリアに対する性行動の悪影響

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足を多く見せる短いスカートを身に着けている女性は昇進および支払の増加のために見落とされるかもしれません。それで、Tulane大学によって行われた最近の研究は言います。男性と女性が意識的にそれに気づいているかどうかにかかわらず、職場での明白な性行動はあなたのキャリアを潜水艦にすることができます。

Tulane教授のArthur Briefと同僚のSuzanne Chan-Serafin、Jill Bradley、Marla Watkinsは最近の研究と文学を調べたが、セクシーなドレッシングと職場での性行動の影響についてはほとんどわかっていなかった。（入手可能な研究のほとんどはセクシャルハラスメントを研究していました。）そこで、彼らは管理アカデミー年次総会で発表された彼ら自身の研究を行いました。

この研究は、セクシーなドレッシングと性行動が女性のキャリアに悪影響を及ぼしたかどうかを測定しようとした - そして研究者らは彼らがそうしたことを見出した。

USA Todayの記事によれば、「このような行動の悪影響をはっきりさせるための最初の研究では、164人の女性MBA卒業生の49％が、少なくとも1人の職業に従事することによってキャリアを伸ばそうとしたと答えた。挑発的に足を組んだり、男性がシャツを見下ろすためにテーブルの上に寄りかかったりするなど、10の性行動のうちの1つです。」

性行動とセクシーな服装に従事した結果

研究者らは、そのような性行為に従事したことがないと主張した女性が平均3回の昇進を得たことを発見した。

いちゃつくやその他の明白な性行為に従事していたと述べた女性は、たった2つのプロモーションを獲得したにすぎません。性行為に従事していない女性は、平均して75000ドルから100000ドルの収入範囲で稼いでいます。平均して50,000ドルから75,000ドルを稼いだ女性たち。

これらの結果は新しいものであり、この研究は追加の研究の結果を反映していないかもしれませんが、その結果は2つの理由で際立っています。まず、軽薄メールやリスキーメールを送信するなどの性行動に従事していると認めた女性の割合。同僚に彼が「暑い」ように見えることを伝え、仕事中に彼らが着替え、話し、そして行動する方法によって彼らのセクシュアリティを強調することは注目に値する。第二に、女性のキャリアに対する行動のマイナスの影響は、ほとんどの人事担当者や管理職が長年抱えてきた感覚に影響を与えます。

最近、営業所で、ローライダーパンツと短くてタイトでスタイリッシュなトップスを身に着けている若い女性が、自分のコンピュータを取り外すためにブリーフケースの上に寄りかかった。彼女の背中の半分は事務所全体に展示されており、彼女のキュービクルを囲む人々は彼女に全焦点を当てていました。私たちの入り口は有罪の表情で目をそらして何人かを引き起こしました、そして、すべては明らかに当惑しました。

別の事務所で、管理職の申請者が、なぜ何人かの若い女性がランジェリーを着て仕事をしているのかと尋ねました。同じオフィスで新しく雇われたマネージャーが人事部にやって来て、服装規定が良い考えであることを提案しました。彼女は自分のオフィスに顧客を連れて行くのが恥ずかしかった。

職場での性行動やセクシーなドレスに対処するための推奨される行動：

個々

職場での性的行動およびセクシーなドレッシングの否定的な結果が示されたので、あなたが個人であるならば、あなたがあなたの職場での成功のためにどのように服を着るか見てみましょう。しがみつくし、劈開を示すトップスは、ビーチやダンスクラブに属しています。

足が見えている場所に座っていて気分が悪くなっている場合は、スカートが足りなくて仕事ができない可能性があります。タンクトップはビーチまたはエクササイズルームにあります。

性的に挑発的ではありませんが、更なるドレッシングの方法は、あなたがキャリアの成功を望むのであればまだ賢明ではありません。ビーチサンダルやカジュアルサンダルは、オフィスでは機能しません。安全上の問題であることに加えて、プロの仕事場で素足の塊を見たいと思う人はいますか？

ずさんな、汚れた、押されていない、そして引き裂かれた服はあなたのために昇進を決して得ないであろうイメージを提示する。「他のみんな」がトレンディなタイトなトップスとTシャツを着ていても、次にやりたい仕事に合ったドレスを着てください。意思決定者はあなたがプロの服を着るための努力に感謝します。

職場でのあなたの行動を調べてください。不適切なEメールを送信したり、不適切な素材をオンラインで表示したり、熱くなったりセクシーな人に電話をかけたり、不適切な方法で身体を自己紹介したり、他の従業員に触れたりしますか。あなたの行動はあなたのキャリアを潜水艦にすることができます。プロモーション、顧客コンタクト、および昇給について決定を下す人々は、あなたの行動を監視しています。

外観は重要です。あなたがこの資料のいずれかにあなた自身の行動を見た場合、それらはあなたがキャリアの成功に必要な変更を加えるのにあなたにとって十分に重要ですか？結局のところ、Tulaneの研究で測定されたステートメントは、個人が仕事で目撃した行動から直接取られました。

雇用主または管理職

引用された調査はあなたにあなたがあなたのオフィスの職業上の行動と服装コードを改善するのに使用できる事実情報をあなたに与えます。さまざまな文化や国のさまざまな地域の人々が仕事のための異なる着飾り方法を持っていますが、セクシーは一般的に出ています。

性的に挑発的な行動は、セクシャルハラスメントや敵対的な職場環境の容疑をもたらす可能性があるため、雇用主として、あなたが職業上の服装や行動に取り組むことを優先します。

これらの行動を取ることをお勧めします。

適切な方針が整っていることを確認してください。セクシャルハラスメントポリシーが必要です。正式な苦情処理は不可欠です。ネポチズム政策と同様に、非兄弟化政策も重要です。プロ意識を定義する従業員行動規範がさらなる支援を提供します。
あなたの上司や上司からよく支持されている服装規定を作成してください。報告担当者が性的にまたは非専門的に仕事用に服を着るとき、彼らは方針を実施しなければならないでしょう。
特にセクシャルハラスメントを構成するものに関して、最初の2つのポイントで推奨されている方針についてトレーニングセッションを開催してください。ミシガン州デクスターを拠点とするReCellular、Incの人事ゼネラリスト、Marianne Newton氏は、従業員がビジネスカジュアルやプロのドレスに適した服を見ることができるように、従業員のファッションショーを開催することを提案しました。
あなたは性的行為をしている従業員に直接話す必要があるかもしれません。必要に応じて、人事部のスタッフの支援を受けながら、従業員と良好な関係を築いているマネージャは、自分のやり方の誤りを指摘することができます。性的行動は、快適で、すべての人にとって嫌がらせのない職場文化を維持するために是正されなければなりません。

最近、カリフォルニア州の裁判所は上司が浮気をしていた従業員の優遇措置が他の何人かの従業員に対するセクシャルハラスメントを構成していると認定しました。これは、雇用主として不適切な行動に対処する必要がある理由のほんの一例です。
あなたは常に服装規定を破る人々と個々に話をする必要があるかもしれないことに注意してください。一部の企業は不適切な服装の従業員を自宅に送ります。他の人たちは、政策を執行するために必要なときに漸進的懲戒処分を使います。

セクハラや敵対的な職場環境を構成するものについてのトレーニングとともに、よく書かれた、広く開発されたドレスコードは、あなたの従業員に職場で適切なものについて明確なメッセージを送ります。

Tulaneの調査はあなたの政策、特にキャリアの成功を求めている女性のために必要とされるプロ意識の必要性とプロ意識を強化します。職場での性行動やセクシーな服装は、雇用主の潜在的な嫌がらせの悪夢だけではありません。仕事中の性行動やセクシーな服装も潜水艦の有望なキャリアのようです。