• 2025-04-03

サンプル辞任状:新たな機会への推進

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目次:

Anonim

仕事を辞める必要がある場合は、礼儀として対面式の会議で上司に口頭で話すことをお勧めします。しかし、あなたの上司もあなたがあなたの従業員ファイルのために会社に公式の手紙を書くことを要求するでしょう。

この辞任状はあなたの会社に失業賠償を申請したり解雇されたと主張したりするのに必要な証拠を与えます。それはまた、あなたが雇用を再申請する、雇用参照を求める、あるいは新しい雇用主のために雇用確認を必要とすると決心した場合の将来の歴史的文書も提供します。

あなたの人事部は、あなたが将来あなたの組織での雇用を再度申請すると、あなたを知っている人たちはもう亡くなっているかもしれないという事実を認識しています。そのため、ドキュメントには、新入社員があなたの将来の可能性についての意思決定に役立つ永久的な記録が残されています。

あなたは良い印象を残して前向きな言葉に任せたい

さらに、辞任状は良い印象を残すあなたの最後の、最高のチャンスです。あなたの道が再び同僚とどのように交差するのかわからないので、いつそれが将来あなたに役立つかをあなたは決して知りません。

特にあなたが同じ分野または同じ分野の業界で働き続ける場合、あなたの現在の同僚はあなたのキャリアを通してあなたをフォローすることができます。

ですから、辞任状や退職面接ではなく、辞任の際に橋を燃やさないことが最善です。あなたのすべての休暇への専門的なアプローチを続けてください。同僚を優雅さと尊厳をもって接しなさい、そうすればあなたはすべての前向きな思い出の中に住むでしょう。これは将来あなたがキャリアの目標を達成するのを助けるかもしれません。

あなたが現在の雇用主に腹を立てたり不満を抱いたりしているのなら、辞任状は彼に言う時ではありません。あなたの手紙にあなたのプロ意識を証明させましょう。将来を予測することはできず、人事担当者が人事ファイルを読むのと同じように経時的に変化するため、誰があなたの辞任を表示するのかを知ることはできません。

現在の雇用主を別の雇用主での昇進のために退職させる場合は、このサンプル辞任状を使用してください。

昇格を承認するサンプル辞任書(テキスト版)

日付

あなたの名前

住所

市、州、郵便番号

上司の名前と役職

会社名

会社の住所

市、州、郵便番号

テッドさん、

残念ながら、この手紙は私がWallace Developmentから辞任したものです。私はWallace Developmentと競合していない会社のマネージャーとしての地位を受け入れました。私は私のキャリアの中で次のステップへ進む準備ができているので、これはタイムリーな申し出でした。

その可能性についてあなたと話した後、私はそのような昇進がここ数年間利用できないだろうと決心しました。私は本当に私のチームリーダーの経験すべてを次のレベルに持っていって、そして報告スタッフを持っていたかったです。

私はここで私の同僚から本当に楽しんで学んだので、この決定が私にとって困難であったことをあなたが知っていると確信しています。私は、これほどまでに多くの熱心で興奮し、友好的な人々と働く機会を得ることができるかどうかわからない。

私は彼らがここで標準的であることを知っているので、私は出口インタビューに喜んで参加します。これは私が自分が嫌いなものを残しているのを見たときの辞任ではないので、私は本当にどんな苦情も持っていません。むしろ、私は私の次の機会を追求しています。

私の最終日は11月28日です、それであなたは完全な2週間の通知があります。あなたがすぐにそのポジションを埋めることができるならば、私は私の交代を訓練するのを手伝ってうれしいです。私はまた私の交換に十分に発達した仕事の説明を残している、それで何もひびを通り抜けない。私の最後の日の後に必要なら私は電話で限られたベースで利用可能になることができます。このオファーは私の新しい雇用主によって知られサポートされています。

繰り返しになりますが、私の仕事とここの人々は良い思い出になるでしょう。私の連絡先情報を尋ねる同僚に自由に伝えてください。 [email protected]

敬具

ジェニファードーン

この辞任書について前向きなことは何ですか?

この辞任状についてのすべては、正当な理由で退職するチームの前向きでプロフェッショナルなメンバーとしてあなたをマークします。何年も経ってあなたになじみがない人でさえも、あなたの休暇を前向きな見方で見るでしょう。

このような職業上のコミュニケーションは、あなたの理由が職業上のキャリアの成長と関係がある場合はいつでも、多くの人事部長があなたが退職する理由を雇用主に伝えることを推奨する理由です。たとえあなたの新しい雇用主の利益が彼らの損失であっても、誰もあなたにその機会を否定することはありません。


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