作業履歴チェックとは
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犯罪学および刑事司法の仕事に応募するとき、経歴調査はプロセスの一部としてかなり確実にされます。当然のことながら、多くの人々は、過去を通り抜けて、おそらくそれほど有利ではない情報を掘り下げるという見込みに神経質になります。多くの求職者が最も心配する問題の1つは彼らの前の仕事歴です。
作業履歴の心配
経歴の確認に関連するすべての問題の中で、就職の確認および職歴の照会は、おそらく申請者にとって最大の関心事です。どうして？一つには、彼らは主観的です。 Polygraphの試験はあなたが提供する情報に依存しています。心理検査は通常、科学的に検証された実証済みの真の試験機器に基づいています。
ただし、経歴のある捜査官が候補者の以前の雇用主と連絡を取ると、申請者は以前の上司が自分たちについて考えていたことは何でもかまいません。それに加えて、あなたが現在雇用されているならば、他の潜在的な雇用主から上司への電話はあなたが外出中であることの確実なサインです、そしてそれは仕事場で不快な状況をもたらすことができます。
問題のある問題
それでは、刑事司法の雇用主はあなたの過去の職歴にどのくらいの重さを置いていますか。まあ、それは異なります。犯罪学や刑事司法で職業に就く人々はあらゆる人生の歩みから来ており、さまざまなレベルの教育、経験、および職歴を持っています。そのことを念頭に置いて、バックグラウンドの調査担当者は、容認できない行動または劣悪な作業習慣のパターン、および自分がどのような種類の作業員であるかを示す問題を探します。
慢性的な欠勤、慢性的な病気のない状態で過度に病気に電話をかける、または週末や通常の休日の前後に病気に電話をかけるパターンは明らかに懸念のある分野です。問題を引き起こす可能性のあるその他の問題としては、職務の遂行の失敗、懲戒処分の失敗、同僚との交流がうまくいかなかったこと、および原因の解雇または解雇があります。
人格の衝突
時には人々がうまくいかない、そしてバックグラウンドチェッカーは確かに人格衝突の可能性を考慮に入れるでしょう。あなたとあなたの最後の上司が混ざっていなかった可能性があり、ほとんどの機関はそれを理解しています。
あなたの最後の5人のボスのうち4人があなたに輝く推薦を与え、1人があなたに時間の時間を与えないのであれば、それはあなたの貧弱なパフォーマンスとは対照的に仕事環境にチョークされるでしょう。あなたが今まで働いたことのある人全員が言うべき否定的なことを持っているのであれば、しかしそれではそれでは自分自身を見てあなたの評価を向上させる方法を模索する時が来るかもしれません。
そうは言っても、あまり望ましくない作業状況でどのように対応するかは、作業履歴の見え方に影響を与える可能性があります。たとえそれが悪い上司であったとしても、あなたが上司と主張したり失礼であるとの評判があるならば、それは問題となる可能性があります。刑事司法の雇用主 - 特に法執行機関 - は準軍事組織であることが多く、上司に対する尊敬は高く評価されるだけでなく期待されています。これはあなたの状況がどうであれ、あなたは敬意を持ってそして適切に行動したと期待されるでしょう。
現在の雇用者に連絡する
退職する準備ができていることを現在の雇用主に知らせることを心配している場合、それは完全に理解できます。そのため、調査担当者は通常、採用プロセスの最後まであなたの現在の雇用主に連絡するのを待ちます。通常、経歴のある調査官があなたの現在の上司に電話をかけた場合、あなたはそれがあなたが雇われるためのあなたの方法に順調に進んでいるという良い兆候としてとらえることができます。
良い歴史を作る
それで、あなたがあなたの現在の仕事であなたがそれがあなたの夢のキャリアでそれを作るために必要なものを持っていることを示すために何ができるでしょうか？短くて簡単な答えはただ良い従業員になることです。自分の能力を最大限に発揮するように仕事をし、上司や同僚に礼儀正しく敬意を払います。あなたがとにかくやるべきことを知っていることをしなさい、予定された時に現われてそして時間通りにいるように。
あなたの職歴を見ることは、大きな責任と採用された場合に与えられる重要な権限のために、刑事司法採用プロセスの必要な要素です。それはあなたを緊張させる必要はありません、しかし。あなたがあなたのために働きたいと思う種類の従業員になろうとしている限り、あなたはあなたのために完璧な犯罪学キャリアを着陸させるのに問題はありません。
