ハードスキルとソフトスキル：違いは何ですか？

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求職および面接の過程で、雇用主は2つのスキルセット（ハードスキルとソフトスキル）を持つ応募者を探します。合格者は、必ず両方のスキルを展示します。そうするためには、それはこれらの2つのタイプのスキルの違いを理解するのを助けます。ハードおよびソフトスキルの定義と例を、求職応募プロセス全体でそれらをどのように紹介するかについてのヒントと共に入手してください。

ハードスキルとソフトスキルの違い

ハードスキルは、定量化が容易な、教えやすい能力またはスキルセットです。通常、教室で、本や他のトレーニング教材を通して、あるいは仕事で、難しいスキルを習得します。

ハードスキルの例は次のとおりです。

外国語が堪能な方
学位または証明書
打つ速さ
機械操作
コンピュータープログラミング

これらの難しいスキルは、多くの場合、カバーレターや履歴書に記載されており、雇用主や採用担当者にとっては認識しやすいものです。

一方、ソフトスキルは、定量化がはるかに難しい主観的なスキルです。「スキル」または「対人スキル」とも呼ばれるソフトスキルは、他の人との関係ややり取りに関係します。

ソフトスキルの例は次のとおりです。

コミュニケーション
柔軟性
リーダーシップ
動機
忍耐
説得
問題解決能力
チームワーク
時間管理
労働倫理

ハードスキルとは異なり、ソフトスキルを持っているという具体的な証拠を指摘するのは困難です。雇用主がプログラミング言語を知っている人を探しているなら、あなたはクラスであなたの成績を共有するか、あなたがその言語を使って作成したプログラムを指すことができます。しかし、自分が職業倫理または他の何らかのソフトスキルを持っていることをどのように証明できますか。スキルを持っていると言ってもそれほど意味がありません。代わりに、これ - そして他のソフトスキル - を使って、あなたがそれを使った時の例を共有することによってあなたがこの品質を持っていることを証明することがあなたの最善の策です。

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雇用者が求めるトップスキル

特定のハードスキルが任意のポジションに必要ですが、雇用主はますます特定のソフトスキルを持つ求職者を探すようになりました。これは、一般的に、雇用主にとって、ソフトスキル（忍耐力など）についてトレーニングするよりも、ハードスキル（特定のコンピュータプログラムの使用方法など）で新しい従業員をトレーニングする方が簡単だからです。

雇用主は、ソフトスキルと技術スキルの組み合わせであるハイブリッドスキルを持つ候補者をますます探しています。このスキルセットを持つ候補者は、絶えず進化する技術重視の経済において非常に競争力があります。

これは、雇用主が雇用の候補者に求めるトップスキルのリストです。あなたの履歴書とカバーレターにこれらのスキルを組み入れてください。

ハードスキルとソフトスキルの両方を強調する

どちらも重要なので、求職中にハードスキルとソフトスキルの両方を強調したいと思うでしょう。このように、たとえあなたが会社によって要求された難しい技術を欠いていても、あなたはあなたがその立場で価値があると知っている特定のソフトな技術を強調することができます。

たとえば、仕事に多数のグループプロジェクトに取り組むことが含まれる場合は、チームプレーヤーとしての経験とスキル、およびチームメンバーとのコミュニケーション能力を必ず強調してください。

あなたのスキルを強調する方法

潜在的な雇用主があなたのスキルを確実に知っているようにするために、あなたの履歴書とカバーレターでそれらをハイライトしてください。面接の際には、自分のスキルについても触れておきたいと思うでしょう。

履歴書にスキルを組み入れます。 履歴書には、関連するスキルを一覧表示するスキルセクションを含めることができます。同様に、あなたは仕事の説明であなたのスキルを指すことができます。たとえば、法的な知識を持ち、クライアントとうまくコミュニケーションをとる必要がある職種に応募する場合は、職種の説明に同様の経験を含めることができます。

カバーレターに関連スキルを含める。カバーレターは、両方のスキルを強調する機会でもあります。しかしソフトスキルに関しては、あなたがソフトスキルを持っていると言うのではなく、あなたがそれを持っていることを証明してください。たとえば、「私はリーダーシップのスキルを持っている」というよりは、「ABC社での役割で、セールスチームが数字を記録するように導き、強力な結果を生み出すボーナス構造を作り出した」と言えます。

面接であなたのスキルを共有しましょう。 インタビューの際には、STARのインタビュー応答技術を使用すると、ソフトスキルを自慢することができます。