インタビューを受ける相手を見つける方法

それは非常に簡単なように思えるかもしれませんが、あなたが就職の面接に行く前に、あなたはあなたが誰と会うことになるかを知る必要があります。それは一人の人、あるいはかなり少数の人かもしれません。新しいスタッフを雇うためのリソースが限られていることと、新しい従業員を雇うことに関連するコストを考えると、雇用者は雇用に関しては特別な注意を払っています。これは、面接プロセスにより多くのスタッフを含めることを含め、スクリーニングプロセスにより多くの層を追加することになりました。

会う相手を尋ねる方法

面接の対象になる人の懸念を予測し、それに応じて準備できるように、応募者は面接の過程で誰が参加するのかを学ぶよう努力する必要があります。最初にすべきことは、面接の手配をするときに、面接担当者の名前、役職、および役割について人事部（HR）に依頼することです。

雇用主は、候補者がその地位に真に興味を持ち、会社にふさわしいかどうかを判断するために、人事採用担当者に最初の面接を実施させることがよくあります。これが理にかなっているのは、あなたがうまくいかない場合、彼らは従業員の時間を無駄にしたくないからです。これらの上映面接は電話またはスカイプで行われることがよくあります。

インタビューを確認するために電話または電子メールを送信すると、インタビューがスケジュールされたときに通知されなかったかどうかを尋ねる別の機会が与えられます。

採用プロセスの概要を尋ねることもできるので、オファーを行う前に雇用者が何回インタビューを行うことを好むか、およびスタッフが一般的にインタビューに参加することに関する経験則を理解することができます。

上級管理職の場合、雇用主は最初のスクリーニングを実施し、候補者を推薦するために求人会社を雇うことができます。

フォローアップインタビュー

通常、見込みの監督者および部門管理者がフォローアップ面接に出席します。これらの会議では、雇用主はあなたが面接しているのと同じ仕事、または同様の仕事をしている従業員を含むことがよくあります。彼らの主な目的はポジションの詳細についてあなたを教育することであるように思えるかもしれませんが、出席のスタッフはあなたを同様に評価するよう求められます。それはあなたが企業文化に合っていてチームと仲良くなっているかどうかにかかっています。

他の部署の人

あなたの将来の部署と連絡を取り合っている、あるいはあなたが所属している部署の代表者も面接チームの一員であるかもしれません。場合によっては、関連会社などの外部エンティティが表示されることがあります。たとえば、大学の学友課が学友指導者に、その分野での役職について候補者と面接するよう依頼する場合があります。注目に値するのは、採用を決定する前に、主要候補者が社長、最高経営責任者、または他の最高幹部と面会するための最終的な段階を経て、最終的な階層を決定する組織です。

ありがとうメモを送る

面会する人は誰でも、面接を行う人全員に礼状を送ることが重要です。面接のプロセスが多層化されていると時間がかかることがありますが、誰かに会うための時間と努力を認めることが、良い印象を与えるための最良の方法の1つです。