あなたの履歴書に雇用のギャップを説明する方法

私たちの多くは、何らかの理由で仕事から休みを取っています。時々、それは選択によるものです - 多分あなたは子供を育てたり、旅行をしたり、病気の親戚の世話をしたり、学校に戻ったりしました。他の場合では、あなたが解雇または解雇され、新しい仕事を見つけるのに時間がかかったために仕事からのあなたの休暇が発生するかもしれません。

あなたの履歴書と就職の面接中に雇用のギャップを説明するための最良の方法は何ですか？それは状況とあなたが雇用されていない間にあなたがしたことによります。

あなたはあなたの履歴書にギャップを言及する必要がありますか？

まだ休憩を取っていない場合は、労働力への円滑な復帰を確実にするために慎重に計画することができます。ギャップが過去にあり、それが発生してからあなたが雇用されているのであれば、あなたはあなたの履歴書にそれを呼び出す必要はありません。

あなたが履歴書にあなたのすべてのあなたの経験を含めるという要件はありません。あなたが何年もの間労働力の中にいたならば、それは特に本当です。あなたが中途採用のポジションを探しているなら、数十年前からのエントリーレベルの役割はおそらくあまり関連性がありません。

しかし、あなたの履歴書に嘘をつかないことが非常に重要です - 雇用のギャップやその他のことについて。あなたがあなたの履歴書にうそをつくなら、それはおそらくあなたを悩ませるために戻ってくるでしょう。雇用者は仕事の履歴を確認し、あなたがあなたの履歴書に誤った情報を入れた場合、それは発見されるでしょう。

雇用ギャップを履歴書上でより明確にする4つの方法

1.ギャップを埋めるために日付を使う： あなたの履歴書に日付をリストするとき、あなたが1年以上ポジションにいたか、あなたのポジションが複数年にわたる場合は、月/年をリストする必要はありません。たとえば、ポジションについては、2015年5月 - 2017年8月ではなく、2015 - 2017と言うことができます。それから、あなたの次の仕事が2017年11月に始まったならば、あなたは2017 - 現在としてそれをリストすることができます、それは9か月の雇用ギャップをそれほど明白にしません。これがどのように見えるかの例です：

XYZストア店長

2017年 - 現在

セールスアソシエイト、ABCストア

2015 – 2017

お分かりのように、履歴書には、候補者がいつ雇用を開始し、いつ終了したかが明記されていないため、短い雇用ギャップが埋められています。ただし、求職に応募する場合は、より具体的にする必要があります。就職の面接では、日付についても質問される可能性が高いので、正確に答える準備をしてください。

別の履歴書フォーマットを検討する。 あなたはあなたの雇用履歴のギャップの可視性を最小限に抑えるためにあなたの履歴書をフォーマットすることができます。

たとえば、日付を太字ではなくプレーンフォントで配置できます。または、会社名と役職に使用しているフォントよりも小さいフォントを使用することもできます。

要約文とキャリアハイライトセクションで履歴書を始めてください。そうすれば、あなたが何をしたのかではなく、あなたのスキルと成果を強調していることになります。

これらの小さなデザインとフォーマットの選択は大きな違いを生む可能性があります。

あなたの履歴書に仕事（または2）を省略： あなたが履歴書にあなたのすべての経験を含める必要はありません、特にあなたが何年もの間労働力にあったならば。あなたが履歴書に含める経験の年数を管理職または職業上の地位を求める場合は15年、その他の職種を探す場合は10年に制限することは許容されます。

4.ギャップの間に得た他の経験を含める： あなたが就職していない間、あなたは何をしましたか？フリーランスですか、それとも相談しましたか。ボランティアはどうですか？これらすべての経験は仕事としてカウントされ、あなたの履歴書に含めることができます。あなたの他の仕事をリストアップするようにそれらをリストしなさい - 肩書、会社名、仕事の説明、そして就職日数。あなたが授業を受けた場合、あなたはあなたの履歴書の教育セクションにそれをリストすることができます。

面接中の雇用ギャップの説明

面接中に雇用の格差を説明するのは難しい場合があります。最善のアプローチは、通常、直接的かつ率直な方法で問題に対処することです。自発的に休憩を取った場合は、休みをとるための明確な根拠を提供してください。病気の親戚の世話や授業の修了など、特定の問題に取り組むために休暇を取った場合で、フルタイムの雇用に戻る準備ができている場合は、労働力からの休暇の理由が解決されたことを明確にします。

労働力の縮小により解雇された場合は、縮小を取り巻く状況を説明する際に、力強い業績の証拠を提供することが重要です。可能であれば、監督者、同僚、および顧客からの推薦を確実にして、あなたの能力を確認してください。可能であれば、これらをLinkedInのプロファイルに組み込みます。もちろん、パフォーマンスの問題のために解雇された場合、強力な主張をすることはより困難になります。

異なるスキルやコンピテンシーを必要とする仕事を今ターゲットにしているのであれば、自分の長所が現在の仕事にどのように適しているかを強調する必要があります。解雇の原因となった問題を解決するために行動を起こした場合は、能力を強化するために講じた措置について言及する必要があります。

多くの見込みのある雇用主が雇用主の側に立つことになるので、あなたは一般的にあなたの元雇用主のいかなる否定的な性格描写も避けるべきです。あなたの能力の証拠を提供する積極的なアプローチ、および以前の仕事からのどんな前向きな推薦も役に立つかもしれません。

ポジティブを強調する

キャリアを休んだ後、ほぼシームレスに仕事に戻ることができる方法がいくつかあります。ギャップ期間中は、ボランティア活動、ワークショップやコースワーク、コンサルティング、フリーランスワークなどの建設的な活動を必ず強調してください。最後に、仕事に戻るための熱意を注ぎ、なぜあなたの目標とする仕事があなたにとってエキサイティングで素晴らしいフィット感であるかについて非常に強い主張をする。