建設的退院：あなたはやめることを余儀なくされましたか？

建設的放電とは何ですか？建設的退院は、雇用主が労働条件を耐え難いものにしたために従業員が辞職を余儀なくされた場合に発生します。耐え難い状態には、差別や嫌がらせ、虐待、または仕事に関係しない理由で賃金や仕事に悪影響を及ぼす変化を受けることが含まれます。彼らを解雇するのではなく、彼らを辞任させるために従業員に嫌がらせをする雇用主は、建設的な解雇を試みる人です。

従業員は、1つの状況または一連の事件に対する建設的な退職のために辞職することができます。民間部門の従業員に対する苦情申立ての制限に関する法律は、告示した日から180日であり、州が同様の差別的行為を禁止する法律を有する場合は300日であるため、違反後すぐに辞職した場合、従業員の訴訟に役立つ。 。 （連邦の従業員は、代理店のEEOカウンセラーに連絡するための45日という短い期間を持っています。）

Green対Brennanの場合、2016年に、米国最高裁判所は、最後の差別事件が発生したときではなく、従業員が通知を出したときにこの制限法の時計が開始されると裁定しました。

お住まいの地域で適用される規制については、州の労働省に確認してください。

建設的退院および失業手当

自主的に辞職した従業員は通常、失業手当を受けず、また一般的に会社を不当解雇で訴える権利を失います。しかしながら、建設的な退職の結果として失業した労働者は失業を申請し、失業を受け、訴訟を起こす権利を保持する可能性がある。これは辞任が技術的に自発的なものではなかったためであり、したがって法律の下での解雇と見なすことができます。

あなたの辞任が建設的退職とみなされるとあなたが信じるならば、あなたの次のステップは雇用機会均等委員会に苦情を申し立てること、そしておそらく雇用弁護士に相談することです。繰り返しになりますが、時間が最も重要です。公的部門と民間部門のどちらで仕事をするかによって、苦情を申し立てるのに数日かかることがあります。例えば、グリーン対ブレナンの制限の法令は、グリーンが公務員だったという事実のために45日であった。

失業の資格があるかどうかわからない場合は、州の失業事務所に問い合わせて失業補償の資格を確認してください。あなたの申し立てが却下された場合、あなたはあなたの解約の状況について上訴し説明することができます。

クレームを証明する

立証責任は従業員にありますが、弁護士および州の労働部門が通常利用可能であり、訴訟を支援し従業員を保護するために彼らができることを喜んで行います。

一般に、従業員は、自分の雇用主によって職場で虐待されたことを証明することが求められています。彼らは手を差し伸べて上司、人事担当者、上司などに不平を言ったことを文書化することが期待されていますが、問題は解決しませんでした。

あなたが建設的な解雇を要求した場合、裁判所はあなたがこの職場環境が非常に残酷で耐え難いものであったことを証明してほしいと思うでしょう。

あなたの辞任が問題の後に久しぶりに来たならば、あなたは何をあなたが去るのにとても長くかかったかを説明しなければならないでしょう。一般的に、不正行為とそれが辞任に及ぼした影響の明確な説明があるはずです。

誤った終了

雇用主がその仕事を耐え難いものにしたために退職を余儀なくされたと従業員が感じた場合、その従業員は前の雇用主に対して不当な解雇訴訟を起こすことができます。この場合、やめるように強制されるのは、不当に解雇されるのと合法的に似ています。

あなたがあなたの解雇が違法であり、あなたが建設的に解雇された、あるいはあなたが法律や会社の方針に従って扱われなかったと思うなら、あなたは助けを得ることができます。例えば、米国労働省は、雇用を規制する各法律についての情報と、どこでどのように請求を提出するかについてのアドバイスを持っています。

州法や状況によっては、あなたの州の労働部門も支援できる場合があります。

意志のある雇用

意志採用は、会社の規則に従って、いつでも辞めることができることを意味します。あなたが理由なしに辞めた場合、あなたはあなたの雇用主に対して法的措置を取るための十分に申し立てができないでしょう。しかし、建設的退職の場合には、失業手当を申請することができ、損害賠償を求める場合もあります。

あなたが虐待されていることが判明した場合、その法律によれば、あなたは自発的に辞任しませんでした - あなたは解雇されました。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。