会社の薬物検査方針

あなたが住んでいる州またはあなたが働いている雇用主によっては、あなたは強制的またはランダムな薬物検査に参加することを要求されるかもしれません。

18の州は現在、その法規に薬物検査規定を盛り込んでいます。運輸省や国防総省などの連邦機関も、薬物検査プログラムや方針を実施するために規制している業界、労働者、請負業者を必要としています。加えて、連邦総集編輸送機関従業員試験法（OTETA）は、航空機、大量輸送機関車、鉄道設備、および商用車のすべての事業者が薬物および/またはアルコールの使用について試験されることを要求しています。

違法薬物やアルコールの使用についてスクリーニングする会社は、雇用前に求職者をスクリーニングすることができます。会社の方針で規定されている場合、および州法で許可されている場合には、従業員は、薬物および/またはアルコールの使用について、ランダムな間隔で、または原因についても審査されることがあります。

薬物検査を行う企業は通常、すべての職員に配布され、求職者、新入社員、および現在の従業員が違法薬物および/またはアルコールの使用について検査される可能性がある方法を説明する書面の薬物およびアルコールポリシーを持ちます。

サンプル会社薬物検査方針言語

州法で許可されているように、求職者は雇用採用プロセスの一環として薬物スクリーニングを受けることができます。面接の前後または新入社員のオリエンテーション中に、新入社員をテストすることができます。

職場での事故が発生した場合、または当社の人事部または環境安全衛生管理者が必要と認めるその他の時点で、従業員は昇進を受け入れる前に薬物やアルコールの検査を受ける必要があります。定期的かつランダムな薬物検査への応募は、全職員にとって継続的な雇用条件です。

従業員の薬物検査の種類

• • 雇用前薬物検査： 会社で仕事を提供されているすべての応募者は、求人募集採用審査プロセスの一環として、薬物検査を受けます。各州には就職前の薬物検査に関する独自の法律があるため、それぞれの州におけるあなたの権利を知ることは有益です。例えば、いくつかの州では、薬物検査は個人の健康情報法の規制を受けているため、雇用主に伝えることができる情報量が限られています。
  • ランダム薬物検査： 従業員はいつでも薬物検査のために無作為に選択することができます。これらのテストは、発表されておらず、従業員からは予想外のものです。労働省によると、従業員は宝くじのようなテストプールに入れられ、ランダムに選択されます。多くの場合、選択は従業員が実際に無作為に選ばれたことを確認するために電子的です。無作為選択プロセスにより、すべての従業員がテストのために選ばれる機会も等しくなります。無作為薬物検査では、予告がほとんどまたはまったくないため、従業員の薬物使用を妨げる効果があります。
  • 原因薬物検査について会社が彼らが仕事に薬物またはアルコールの影響下にあったと考えているなら、仕事の遅刻または遅刻が問題であるならば、またはパフォーマンスが薬物またはアルコールによって影響されるように思われるならば、従業員は薬物テストに提出することを要求される乱用。正当な理由から、薬物検査は職場での薬物使用を検査するだけでなく、勤務時間外や自宅での使用も決定します。
  • 事故後薬物検査： 職場での事故または怪我に巻き込まれた従業員は誰でも薬物またはアルコールの使用について検査を受けることができます。これらの事故には、ドライバーの過失、現場でのまたは現場から離れた場所での治療による職場での怪我、損傷の無効化、または自動車の取り外しが含まれることがあります。

違法薬物の使用について陽性であるとテストした応募者または従業員は雇用または昇進されず、懲戒処分の対象となり、薬物乱用カウンセリングへの参加を要求されることがあり、そして雇用から解雇されることがあります。

雇用ベースの薬物検査を拒否する

求人の場合、雇用主はあなたに薬物検査を強制することはできません。しかし、テストを受けることを拒否すると、就職の辞退が中止される可能性があります。現在の従業員は、薬物検査を拒否したために解雇、降格、または一時停止することもできます。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。