雇用主にとっての在宅勤務の利点

それで、あなたは上司にあなたに在宅勤務を許可するように説得したいと思います、そして、あなたはあなたの仕事が家からどのように行われることができるかに焦点を合わせる在宅勤務提案に取り組んでいますか？できるだけ効果的であるためには、あなたの提案はあなたのためではなくあなたの雇用主のために何ができるかに焦点を合わせるべきです。だからあなたの雇用者のために - 一般と特定の両方 - 在宅勤務の恩恵を含めるようにしてください。テレワーク提案のこれらの「賛否両論」があなたが最も説得力のあるものに集中するのを助けることができるけれども、あなたは特定の利益のどれがあなたの状況に適用できるかを決める必要があるでしょう。

ここにあなたがあなたの特定の状況に適用することができるかもしれない雇用主への在宅勤務のより一般的な利点のいくつかがあります。

在宅勤務はオフィススペースを節約することができます。 コールセンターの会社はこれを考え出し、何年もの間自宅から仕事をする人々を積極的に募集してきました。コールセンターの全拠点は段階的に廃止され、不動産と光熱費は排除されました。今、在宅勤務を選択する人（特に、それがパートタイムの在宅勤務しかしていない場合）は、会社をあまり節約できない場合がありますが、会社のオフィススペースが狭い場合は、この議論に多少の影響があります。

在宅勤務に役立つ多くの利用可能なツールは無料です。 Skype、GotoMeeting、Google Docsから始めると思いますが、在宅勤務に役立つ無料のアプリはたくさんあります。そして、数多くの無料のコラボレーションツールに加えて、在宅勤務者を収容するために必要な、VPNやSharePointサーバーなどの技術インフラストラクチャをすでに多くの企業が構築しています。それは無料ではありませんでしたが、それを在宅勤務者として使用しても、コストが増加することはほとんどありません。

在宅勤務は環境に良いです。 通勤者が1人少ないということは、環境に入る温室効果ガスが少し少なくなることを意味します。これはほとんどの企業の収益に影響を与えるとは思われませんが、「環境に優しい」または「環境に優しい」と自称している企業は、確かに在宅勤務の環境価値を説得力のある点と見なします。無料駐車場や公共交通機関の割引など、通勤関連の特典を提供している企業は、実際には、収益にプラスの影響を与えます。

在宅勤務を許可すると、従業員の離職率を減らすことができます。 在宅勤務は、従業員が多くの考慮なしにあきらめることのできない特典です。この取り決めがもたらす自立性に伴う仕事の満足度の向上はまた、時にはより良い報酬が他の場所で利用可能であるときでさえ、従業員が去るのを防ぐのを助けるでしょう。

在宅勤務者はより柔軟に作業したり、非伝統的なスケジュールで作業することができます。 これはあなたの最も説得力のある議論かもしれませんが、あなたはあなたがこれに約束するものに注意するべきです。通勤がないため、労働者は早朝または深夜に就職できるようになります。ただし、24時間365日の通話にも参加したくありません。