マネージャーが気に入らない場合は、就職する必要がありますか？

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あなたは仕事に多くの時間を費やします、そして、あなたがマネージャを嫌うならば、それらの時間は長く、欲求不満、そして不快に感じることができます。あなたの上司と仲良くしないのはストレスが多いです - 彼らは何時間も苦情を蓄積しているような仕事の気持ちを残したいですか？そしてそれはあなたの生活の質が影響を受けるということだけではありません。昇進を提案されたかどうか（またはしなかった場合）、昇格したかどうか（おもしろいプロジェクトや特典を受け取ったかどうか）は、マネージャが役割を果たします。

ですから、あなたが役職の面接を受けていて、上司から悪い雰囲気を感じている場合、またはその人と仲良くするのに苦労していると思う場合は、どうすればよいかわかりません。あなたはその仕事を引き受け、物事がうまくいくだろうと思いますか？あるいは、仕事のオファーを断っても、やはりマネージャーがそれほど悪くない可能性は常にありますか？

あなたの上司との潜在的な不適合のいくつかの兆候

最も均等で、気持ちのいい人でも、他の人より仲良くしやすい人がいます。それは職場文化のようです - ある場所（そして人々）は他のものよりよく合っています。ですから、あなたはあなたの潜在的な上司に会い、すぐに彼らがあなたが仲良くなるのに苦労している人であるという感覚を得ることが可能です。それがデールブレーカーなのか、それともあなたが対処できるのかを知ることができるのはあなただけです。

性格は別として、普遍的で、あなたがインタビューの間に拾うかもしれないという難しいマネージャーのいくつかの兆候があります：

失礼な行動： インタビューの状況では、通常、参加者全員が良い印象を与えようとしています。このような状況下で潜在的なマネージャの失礼を見つけた場合は、感動させる必要がないときに、仕事でどうなるかを想像してください。
従業員の不幸： 上司の監督のもとにいる人と出会った場合、その交流に注意を払ってください - 同僚と同僚が幸せなのか、それとも怖いのでしょうか。同様に、潜在的なマネージャがスタッフについてどのように話すかに注意してください。彼または彼女はそれらを賞賛し、前向きな特徴に気付くか、またはそれらを侮辱するか？理想的には、マネージャはスタッフをサポートし賞賛する。

姿勢： マネージャーは彼または彼女自身についてだけ話し、あなたに質問をすることを忘れないですか？それとも、マネージャーは会社に悪口を言いますか。面接ではあなたに焦点を合わせるべきであり、それはまた積極的であるべきです。そうでない場合、それはあなたの上司の自我と自己吸収が常に相互作用を支配するという兆候かもしれません。

本当に仲良くなれないと思ったら

それでは、上司と仲良くできないと思ったら、どうしますか。もちろん、この質問に対する正しい答えは誰にもありません。みんなの状況はユニークです。あなたの決定を通して考えるのを助けることができる少数の考察はここにあります：

会社は頻繁に売上高がありますか？ LinkedInやGlassdoorを見れば、この問題を解決できます。人々が頻繁に会社に出入りしたり、役割を変更したりする場合、マネージャが長い間会社にいない可能性があります。（ただし、その一方で、マネージャが何年もそこにいて、その周囲の誰もが退席している場合、それはあなたがマネージャを難しいと感じる唯一の人物ではないという兆候かもしれません。）
あなたはどれほどひどい仕事が必要ですか？ 仕事が必要な場合は、回避策がない場合があります。有毒で困難なマネージャーが同伴している場合でも、合理的な提案をする必要があります。

あなたはマネージャーと頻繁に仕事をしますか？ 会社の組織構造を理解するようにしてください。点線の管理者がたくさんいるのかもしれません。それほど優れていないスーパーバイザーの代わりに、指導、フィードバック、サポートを提供できる他の人たちです。または、上司が頻繁に出張する可能性があるため、実際のタイプではなく、日常的な監視をあまり行うことはできません。
役割を変更できますか インタビューの段階では、何も決まっていません。会社の求人情報を見てみるか、他に利用できる求人がある場合は人事担当者に問い合わせてください。注意する必要があります。特定の人と仕事をしたくないので、他の選択肢を探しているとは言わないでください。しかし、異なる監督者と異なる役割に自分自身を精巧にする方法があるかもしれません。

念頭に置くべき最も重要な考慮事項の1つはあなたの嫌いが個人的または仕事に関連しているかどうかです。上司の習慣や性格がいらいらしていることに気付いたら、パーティーで会ったときに友達にならないとしたら、それはおそらく克服できることです。互換性があると感じる人と一緒に仕事をするのは良いことですが、必須ではありません。しかし、面接中に上司があなたをアンダーカットしたり、日々の仕事を困難にしたりすると思われる場合、それは別のより深刻な問題です。