家族および医療休暇法（FMLA）に関する重要な情報

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家族および医療休暇法（FMLA）は、家族の責任のために仕事を休む必要がある場合に役立つ連邦法です。 1993年に制定されたFMLAは、特定の会社に対し、家族に関連する問題（新生児や養子の世話など）や健康問題（あなた自身や家族の一員）に対して無給休暇を提供するよう要求しています。

ただし、すべての雇用主がFMLAを順守する必要があるわけではなく、すべての従業員が適格であるとは限りません。あなたの会社は、有給出産休暇のような追加の給付を提供するかもしれません、あるいはあなたは障害保険の資格があるかもしれません。特に有資格労働者が不足している産業や厳しい労働市場の中で、才能を引き付け、維持するために、より自由な休暇の方針を提示する組織もあります。

したがって、補償の適格性について知るための最初のステップは、どのFMLAの利点が従業員に提供されているかを雇用主に尋ねることです。上司がFMLAのガイドラインを知らない場合は、人事部に直接確認してください。

FMLAがカバーするもの

50人以上の労働者を抱える雇用者は、12か月の期間中、最大12週の無給FMLA休暇の適格従業員を提供しなければなりません。この12週間の作業は連続している必要はありません。

さらに、雇用主は休暇後に従業員に仕事を差し戻すか、同等の給与と手当で別の役職を提供しなければなりません。この期間中、従業員はまだ会社から提供されている健康保険給付を受けています。

FMLAの対象者

FMLAの対象となる従業員は、少なくとも12ヶ月間雇用主のために働き、過去12ヶ月間に少なくとも1,250時間働き、そして会社が75マイル以内に50人以上の従業員を雇用している場所で働きます。

FMLAのもとでは、対象となる雇用主は、次の1つ以上の理由から、12ヶ月間に無給休暇を許可しなければなりません。

従業員の新生児の誕生と世話のために
養子や里親の世話をするため
深刻な健康状態にある近親者（配偶者、子供、または親）の世話をする
深刻な健康状態のために従業員が働くことができないときに医療休暇をとること
家族の積極的な軍事任務に関連する緊急事態に対処するため

FMLAは、同性配偶者を含む、母親と父親の両方に適用されます。

軍事FMLA

国防認可法は、配偶者、子供、または現在軍隊で現役に勤務している、または求められている親を持つ従業員に補償を拡大しています。これらの緊急事態には次のようなものがあります。

配備された軍人の子供のための育児
特定の軍事説明会や儀式に出席する
軍人の不在に関連して金銭的または法的な取り決めをする

現役勤務中に軍隊のメンバーが重病または怪我をした場合、補償範囲は毎年最大26週間の無給休暇まで延長されることがあります。

州の家族は立法を去ります

カリフォルニア州は、FMLAおよびカリフォルニア州家族権利法（CFRA）休暇と合わせて支払われた場合、最大6週間の有給休暇を提供する有給家族休暇（PFL）保険プログラムを実施しています。

ニューヨークでは、2019年に州全体の平均週給（AWW）の55％で10週間の有給休暇を提供する有給医療休暇プログラムもあります。2021年までに12週までの追加補償と67％のAWWが段階的に導入されます。

ニュージャージー、ロードアイランド、DC（2020）およびワシントン州（2020）も有給休暇プログラムを持っているか、または実行する予定です。

他の州でも、休暇の理由、休暇の長さ、報酬など、補償範囲を拡大するプログラムがあるか、近い将来に提供される予定です。

あなたの上司に話す方法

FMLA休暇を取得したいかどうかについて上司や人事部に相談する前に、あなたの雇用主がFMLA休暇を取得できる資格があるかどうかを確認してください。あなたの会社の人事部に確認してください。また、あなたの会社が、出産や育児休暇、障害保険など、あなたの状況に関連したその他の給付を提供しているかどうかを調べてください。

あなたがFMLA休暇を取る必要があるときは、できるだけ早くあなたの雇用主と話してください。

必要が予想される場合は、30日前までに書面で通知する必要があります。

例えば、あなたが子供を養子にしていて、休暇を取る必要があることを知っているならば、それはあなたが少なくともずっと前に知っているのが典型的です。ただし、上司に事前に連絡できない場合は、できるだけ多くの通知を出してください。

可能であれば、あなたの仕事を再開するためにあなたが休暇から戻ることに非常にやる気があるとあなたの雇用主に安心させます。スタッフを訓練する意欲と、移行を容易にするために必要なアイデアについて述べてください。