あなたは就職活動のために解雇することができますか？

不当に思われるかもしれませんが、米国のほとんどの従業員は別の仕事を探すために解雇される可能性があります。どうして？米国の労働者の大多数は意志のある従業員だからです。意志による雇用とは、あなたまたは雇用主がいかなる理由であっても、または理由がなく、予告なしに雇用関係を終了する権利を有することを意味します。

意欲的な従業員の解雇は合法ですが、モンタナ州を除くすべての州で、6ヶ月の試用期間の後、雇用法により不特定の理由で退職が防止されます。これは、49の州とコロンビア特別区で、あなたの雇用主が他の仕事を探すためにあなたを解雇することができることを意味します。

差別的終結は法律に反する

モンタナ州を含む連邦法および州法は、年齢、人種、宗教、性別などの差別的な理由で雇用主が従業員を解雇することを禁止しています。雇用主による違法行為の報告や労働者としての権利の主張のために雇用主が労働者を解雇することもできません。

雇用契約保護

場合によっては、個人または労働組合の雇用契約の対象となる従業員は、契約の規定に応じて、そのような解雇から保護されることがあります。あなたの雇用主が、従業員が解雇される可能性がある状況を示す文言を従業員マニュアルに持っているならば、あなたは解雇を訴えるために頼るかもしれません。

あなたが就職しているときに就職活動をする方法

あなたが仕事をしているときに仕事を探していますか？良いニュースは、あなたが雇われる可能性が高いということです。 LinkedInでHuman Workplaceの創設者兼CEOであるLiz Ryanは、次のように述べています。

どうして？応募者を選別するのは簡単な方法だからです。我々が大不況の間に一つのことを学んだならば、それは最高の労働者でさえも仕事の間に自分自身を見つけることができるということを気にしないでください。

また、就職中に仕事を探しているときは、より高い開始給を交渉する方がよい立場にあります。雇用管理者は、あなたが躍進することに熱心であることを知らないので、失業中の場合よりももっと多くを求めることができます。そしてほとんどの場合、あなたは交渉するべきです。ほとんどの雇用主は昇給や賞与を現在の収益の割合として計算するため、新しい求人の交渉を怠った場合、将来の収益がかなり下がる可能性があります。あなたのキャリアの過程で、交渉しないことはあなたに最大100万ドルかかるかもしれません。

悪いニュースは、もちろん、あなたは少し卑劣にならなければならないということです。発砲を回避するための最良の戦略は、慎重な求職活動を行うことです。方法は次のとおりです。

控えめな求職者になりましょう。 職場の職場を閲覧したり、仕事探しの努力を同僚の従業員と共有したり、職場での仕事中に電話をかけたり、電子メールを送信したりしないでください。たとえば、雇用主との面接について自慢しないでください。あなたの職場にカジュアルな服装規定がある場合は控えめに服を着せることによって求職者のイメージを投影しないでください。 。

オンラインで履歴書を投稿しないでください あなたの雇用主が求職者としてのあなたの地位を発見できるかもしれないところ。 LinkedInや他のソーシャルメディアのプロフィールを更新しますが、見出しやステータスの更新で仕事の検索を明確にしないでください。

あなたの個人的な電話番号とEメールアドレスを使ってください。 仕事探しに関連するコミュニケーションには、会社の電話や会社の電子メールを使用しないでください。

会社のコンピュータや携帯電話を使って就職活動をしないでください。 ブラウザの履歴を消去しても、あなたの行動を覆い隠すのに十分ではないかもしれません。ある調査では、45％の企業が従業員が閲覧したキーストロークとコンテンツの追跡を報告しました。あなたの上司はあなたが見ているサイト、あなたがタイプしたもの、そしてもっとたくさんのものを見ることができるかもしれません。

雇用マネージャに率直になりましょう あなたが選択の最終候補者であると通知された場合あなたの現在の雇用主は、あなたが他の仕事を探していることを知りません。可能であれば、雇用の提案が差し迫っていることが確実になるまで、将来の雇用主にあなたの現在の雇用主への電話を差し控えるよう依頼してください。

会社の勤務時間に就職活動をしないでください。 勤務時間外にあなたのオンライン求人検索を行い、勤務時間外または休憩時間に、そして個人の電話で、見込みのある雇用主から電話をかけます。

どの同僚が参照を求めるかに注意してください。 あなたのチームメイトがオフィスのゴシップについてはっきりしていることで知られているならば、彼らにあなたに雇用参考を提供するように頼むことについて二度考えてください。可能であれば、元同僚、上司、および社外からの連絡先に焦点を当てます。

面接時間を慎重に選択してください。 早い面接時間または遅い面接時間を選択するか、個人的な一日を取ってください。可能であれば、昼休みの面接は避けてください。午後1時の会議のために仕事に戻る必要があるため、作業を短くする必要はありません。詳細を明かすことなく、できるだけ正直に言い訳をしてください。 「私は個人的な一日を過ごしています」「私はインフルエンザにかかっていますが、私は明日になるでしょう」と昔の言葉を覚えておいてください。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。