トップ6最高の無料求人検索アプリ

Norwegian - Æ Ø Å (Letters you dont have)

求職者と求人を結び付けるアプリの1つではできないことはあまりありません。それは時々少し面倒かもしれませんがアプリケーションのプロセスのほとんどはあなたの携帯電話やタブレットで行うことができます。それでも、コンピュータを使わずに仕事を検索して応募することができます。さらに一歩進めて、一部のアプリでは履歴書を作成したり、開いている求人に合わせたり、アプリから直接申請したりすることで、検索時間を節約できます。

求職者が就職活動を後押しするためにどのアプリを使用するべきですか？ iOSとAndroidの両方のデバイスから選択できるアプリはたくさんあるので、私は自分のおすすめをアプリについてすべてを知っている人に依頼しました。Switchの創設者で最高経営責任者（CEO）のYarden Tadmorは、求職者のための無料のモバイル求人アプリに関する情報と、それらを使用するためのヒントを共有しています。

仕事探しを促進する6つの無料モバイルアプリ

1.確かに求人検索

確かに大規模なデスクトップの求人掲示板の最高のアプリです。確かにあなたはあなたの履歴書をアップロードしてかなり簡単に適用することができます。このアプリはデスクトッププラットフォームのモバイル拡張のように感じることができます。検索ベースであるため、受動的に新しいポジションを見つけることは困難です。このアプリでは、カバーレター、ポートフォリオ、サンプルなどの職種に応募するには、職業別の情報を入力する必要があります。あなたがハンドヘルド機器からすべてをやっているとき、それは不安なプロセスであるかもしれません。

アプリを取得する： iOSでダウンロード| Androidでダウンロード

2.キャリアビルダー

CareerBuilderのアプリは、求職者に求職のあらゆるステップおよびそれ以降のためのツールを提供します。ユーザーは、数回クリックするだけでパーソナライズされた履歴書を作成して保存できます。履歴書を使って興味のある仕事に応募できます。あなたの履歴書が閲覧された時と誰がそれを閲覧しているのかを事前にあなたに知らせるアラートがあります。

求人検索は、人工知能と拡張現実駆動のアプリでシンプルで簡単です。 CareerBuilderの最高製品責任者であるHumair Ghauri氏は、次のように述べています。「どの職種があなたのすぐ近くまたは任命距離にいるのかを教えてください。 Googleのローカルターゲティングは、求人の地図表示と一覧表示を提供し、求職者にとってまったく異なる体験を提供します。」

さらに、アプリは求職者の好みに基づいて新しい求人に関する通知を送信し、次のレベルに到達するために必要なスキルを習得することに関する情報とより高い賃金の仕事を示します。ユーザーは自分のキャリアの次の段階の計画を始めるためにツールを使うことができます。

アプリを取得する： iOSでダウンロード

3.グラスドア

Glassdoorは、その卓越したデスクトップエクスペリエンスと非常によく似ており、モバイルユーザーは、現在の従業員と元の従業員から企業の直接の知識を得ながら、何千もの最新の求人情報にアクセスできます。このアプリは、仕事、会社、給料、面接など、さまざまなカテゴリに分類されているので、移動するのが少し大変です。 Glassdoorデスクトップの経験と同じように、会社のレビューと従業員の洞察がここでの魅力です。あなたのモバイルデバイスを介して完全なアプリケーションを記入しますか？

そんなにありません。

アプリを取得する： iOSでダウンロード| Androidでダウンロード

4. SnagAJob

毎時従業員のための最高のモバイル求人アプリ、SnagAJobは非給与の労働力が速く移動する必要があることを理解しています。 FacebookまたはGoogleからソーシャルプロフィールをインポートして個人情報を入力したら、地域内の1時間ごとの掲載順位を閲覧してクリックして適用します。スケジュール（パートタイム、季節、夏の仕事）と仕事の種類（自動車、建設、食品、レストラン）と距離でポジションを絞り込みます。このアプリには、会社の所在地を示す便利な地図機能もあります。欠点？

SnagAJobには、シングルクリックで応募するだけの仕事がたくさんありますが、より長い応募プロセスが必要な仕事もあります。

アプリを取得する： iOSでダウンロード| Androidでダウンロード

5. Good.Co

仕事探しは仕事探しと同じくらい自己発見についてです、そしてGood.Coはその事実の役に立つリマインダーです。アプリユーザーは、自分の銀行口座だけでなく、全体的な幸福に役立つ企業やキャリアを見つけます。あなたのユニークな強みは何ですかのような個性クイズを通してそして、どのようにして他の人と出会いますか。、Good.Coはあなた自身についてますます微妙な洞察を解き放ち、あなたの個性や働き方に合った会社や仕事をあなたに提供します。あなたはアプリ内でこれらの仕事に応募することはできませんが、代わりにプロセスのその部分の主要な求人掲示板にリダイレクトされます。

アプリを取得する： iOSでダウンロード| Androidでダウンロード

6.単に雇われた

もう1つの仕事の集約者であるSimply Hiredには、継続的に改善されているモバイルアプリのインターフェイスがあります。最近では、求職者が仕事の検索を日付と関連性でソートできるようにする機能を追加しました。あなたのホームページには最近の検索が含まれており、仕事を保存して共有するのは簡単です。ただし、他の検索アプリと同様に、Simply Hiredは片方の足がモバイルに、もう片方の足がデスクトップにあるようです。たとえば、ワンタッチモバイルアプリケーションを許可する仕事もあれば、履歴書やカバーレターをアップロードするよう要求する仕事もあります。

このアプリはまだ検索ベースであり、求職者には求職者に仕事を依頼するのではなく関連する仕事を見つけることを求めており、ユーザーエクスペリエンスはWebプラットフォームがスマートフォンの画面に縮小したように感じることがあります。

アプリを取得する： iOSでダウンロード

求人検索アプリを使用するためのヒント

仕事探しを効率化するために使用しているアプリを最大限に活用するにはどうすればよいですか。これらのヒントは、あなたが仕事を探して応募するのを助けて、あなたの携帯電話またはタブレットでたった数回のタップで、雇用マネージャとつながります。

スマートフォンの画面に収まるように履歴書を蒸留します。 あなたの伝統的な1ページの履歴書を忘れてください。モバイル求人アプリには、あなたのスキルと経験をもっと簡潔に表示することが必要です。正しく定式化されていれば、少ないほうが多い場合があります。採用管理者の注意を引くために、最も市場性の高い資格情報を優先してください。このように自分の経歴を蒸留することを強要することは、あなたがあなたの職業的自己をよりよく理解するのを助け、結局あなたがネットワーキングおよびインタビューの状況であなた自身をよりよく売り込むのを助けるでしょう。

キーワードを知っている 最高の求人アプリでは、スマートなアルゴリズムを使用して、関連する求職者と求人を一致させます。これらのアルゴリズムは、特定の経験やスキル、候補者が所有している可能性のあるキーワード、および求人情報に掲載するためのキーワードに依存しています。たとえば、チャネルセールスの専門知識を持つ営業担当者であれば、それを自分のスキルの下にリストしてください。明快さは重要です。雇用マネージャと連絡を取った後のニュアンスを保存してください。

あなたのプロフィールを磨きなさい。 素晴らしい写真、説得力のある見出し、そしてスキルと経験の明確な概要は、あなたを群衆から切り離し、あなたのプロのプロフィールに必要な個性を注入するのに役立ちます。目立つが、混乱したりかわいい言葉や画像を制限するようにしてください。

最初の動きをしなさい。 多くの求人アプリは、互いの興味を示した後は、1対1のチャットで候補者と雇用主をマッチングさせます。この段階では、あなたが主張して会話を始めることが重要です。ここで受動的であることに意味はありません。特にそれが魅力的な投稿である場合、採用担当マネージャは多くの応募者を受け取り、積極的なアプローチであなたは一線を画すことができます。この最初の印象を利用して、ブートするスキルを持つゴーゲッターとして自分自身をペイントしてみませんか？

行き届きます。 就職活動では、時宜を得た注意深い報酬がしばしば提供されます。これは、就職活動のアプリで特に当てはまります。従来の求人掲示板や会社のWebサイトよりも合理化されているため、求人アプリはより一貫したエンゲージメントを必要とし、通常は急速に動きます。あなたの雇用主とのあなたの試合や、雇用管理者やリクルーターとのメッセージを追跡してください。アプリ内チャットを使用するアプリの場合は、応答時間が速いはずです。採用担当マネージャは、このような積極的な時間厳守を高く評価しています。

プロになりましょう。 たとえあなたがあなたの電話で仕事のアプリを使っているとしても、あなたはまだ雇用主に対応するときプロ意識のルールに従わなければなりません。確かに、対話と環境はさりげなくカジュアルでストレスのない感じがしますが、正確さ、適切な文法、細部へのこだわり、そしてプロのエチケットについては慎重にならなければなりません。あなたは仕事に応募することを採用しているのかもしれませんし、採用マネージャとの「テキストメッセージ」でもいいのですが、これはソーシャルメディアではないことを忘れないでください。