最高の給与交渉戦略

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給与交渉は難しいビジネスになる可能性があります。あなたが雇用主が何を提供しても構わないと思っているかについての内部のスクープを持っていない限り、あなたはあなたの給与期待について尋ねられたときあなたは高すぎるようになるかもしれません。少し高いところに来ることは1つのことですが、あなたが会社が予定していたより何千ドルも多い給料を要求するなら、交渉する余地はありません。

その一方で、あなたが価値があるものを支払われることが重要です - あなたは利用されたくないのです。あなたはまた、あなたを過少支払ったとしてあなたの上司に憤慨したくないでしょう。そして、明らかに、あなたは手形を支払うために十分に稼ぐ必要があります。

給料を交渉するための最良の方法は何ですか？これらの給与交渉戦略は、あなたが公正な報酬パッケージを交渉するのを助けます。ここでは、求人の評価方法、給与と福利厚生の交渉方法、雇用主からの求人を受けたときにより高い給与を得たい場合のカウンターオファーの作成方法など、給与交渉の戦術を示します。

トップ5給与交渉の戦術

忍耐強い

あなたが仕事のために面接をしていて給料について話し合いたいときは、辛抱してください。雇用主があなたに申し出をするまで報酬を出さないようにしてください。面接中に、雇用主があなたの給与要件は何かをあなたに尋ねるならば、あなたは仕事のポジションと責任に基づいてオープンマインドであると言います。

2.求人を評価する

あなたが求人を得たら、それを慎重に評価してください。基本給だけでなく、より多くの要因が関係してきます。たとえば、コミッション、ボーナス、予想される昇給の可能性、給付、時間、昇進および成長の機会などについて尋ねることができます。これらすべての要因が、年末の純利益と利用可能な支出力に影響を与えます。例えば、そのポジションはあなたが期待していたよりも少ない支払いをするかもしれませんが、医療と歯科の利益が寛大であれば、それは潜在的にあなたに医療費であなたに年間数千ドルを節約することができます。

潜在的なポジションごとに、この情報を整理されたチェックリストに記録し、情報に基づいた決定を下すために長所と短所を比較します。

カウンターオファーを検討する

あなたが求人を受け取った後に議論を開くための最良の方法の1つは、その提案について議論するために会議を依頼することです。これは、あなたが異議申し立てをすることを計画している場合に会話を開始するために使用できる反対オファーレターと反対オファーの電子メールメッセージです。

あなたが価値があるものを研究

探している特定の仕事の給料を調査する時間をかけてください。情報は力です。宿題を終えたら、あなたは市場であなたが価値があるものを手に入れるためによりよく装備されるでしょう。

あなたの研究を助けることができる少数のよいオンライン資源があります。 1つはGlassdoor.comです。これを使用すると、個々の会社を調査したり、特定の役職に就いている従業員の給与を調べたり、現在および過去の従業員の雇用主とその仕事についての意見を検討できます。このウェブサイトにはまた、あなたの現在の仕事の価値を（あなたの現在の仕事に基づいて）見つけ出し、あなたが公正に支払われているかどうかを調べ、そして給料を増やす方法を見つけることができる商標「Know Your Worth」計算機があります。

Glassdoor.com以外のオンライン給与計算機がある他のサイトには、Salary.com、PayScale.com、Indeed.com、およびLinkedIn.comがあります。あなたの費用とあなたがあなたの給料にいくら払うかを決定するために使うことができる生活費と給料計算機もあります。これらのサイトに登録する必要があるかもしれないことに留意してください。ほとんどが無料で使用できますが、有料会員資格が必要なものもあります。

5.時間をかけて

あなたが求人を受けたら、決断を下す前にしばらく時間をかけてください。重要ではないと思われる場合でも、あなたが抱えている残りの質問はすべて雇用主に尋ねてください。オファーを検討する時間について雇用主に尋ねることはまったく問題ありません。実際には、ほとんどの雇用主は真剣に仕事と仕事の提供を受けることに対してあなたを尊重します。あなたが決定を下すのに必要な余分な時間を得て利用するための最善の方法は、返答のための雇用主の期限を確認し、報酬パッケージと従業員給付についての詳細を尋ねることです。新しい仕事。