人事ですばやく仕事を見つける方法
ä¸è¦å²ç¬æåçæ§
目次:
- 人事ジョブサーチャー - 雇用主の一致
- 01人事部の求人情報の検索を計画し、ターゲットにする
- 03人事ジョブのためのプロフェッショナルネットワークを開始、開発、または維持する
- 04 LinkedInでプロフェッショナルオンラインネットワーキングの機会を狙う
- 05人事採用に応募するためのカスタマイズされた履歴書の作成
- 06人事部の求人に応募するためのカスタマイズ可能なカバーレターの作成
- 07人事採用に応募する際の指示と「規則」に従う
- 08人事部へのインタビューと就職
- 09人事部でのキャリアと仕事への移行方法
人事部で仕事を見つけることは特別な課題を提示します。人事求職者が多すぎて応募が少なすぎる求人に応募できます。人事部門の雇用を申請する人々からのプロ意識に対する雇用主の期待は非常に高く、それには理由があります。
人事部門の求人に応募する人は、指示に従って、申請書の優れた成績を受け取る必要があります。これらの仕事を探している人は、雇用主と面接してフォローアップするときにロープを知っているべきです。
HRの仕事を希望する人は、インサイダーの知識とプロフェッショナリズムを使って仕事探しのあらゆる側面を行うべきです。
しかし、多すぎることはありません。人事求職者は指示に従わない。彼らは資格のない求人に応募し、よく研究された、利用可能な求職者のアドバイスがあてはまらないように振舞います。
人事ジョブサーチャー - 雇用主の一致
多くの人事部の雇用者は、自分が応募している人事部門での経験を持つ洗練された専門家を求めています。一方、HRの求職者は、多くの場合、より低いレベルの職務でしか経験のないより高いレベルの職務を探します。
これらの人事求職者は、現在の仕事では利用できない昇進や昇給を探しています。市場には人事部長になりたい人事アシスタントや人事部長として就職しようとしている人事部長がたくさんいます。
他の人事求人検索担当者は、別の分野から人事求人に移行しようとしています。彼らの教育、以前の仕事、そして彼らがいかに容易に彼らの経験をHRに関連していると位置付けることができるかによって、いくつかはHRの仕事を見つけることに成功するでしょう。
他の人事求職者は、人と仕事をしたいので人事分野に移動したいと考えています。多くの場合、経験がなく、学位は社会学や心理学などの科目にあります。増加する傾向において、弁護士は人事分野での仕事を求めています。
人事就職活動の現実は、経歴や経験、あるいはそれらを手に入れようとする意欲、そして専門的な就職活動をしているほとんどの人が、最終的に人事の仕事を見つけることができるということです。人事部の仕事が求人検索者の望むレベルに達していない可能性があり、給与が予想を下回る可能性があります。しかし、人事求職者が経験する困難さの度合いは、正しいこと、正しい行動をとるかどうかによって異なります。
01人事部の求人情報の検索を計画し、ターゲットにする
人事の求人検索の計画で概説した価値の高い活動の中から自分の時間を配分すると、人事管理の求人の検索が最も効果的かつ迅速に行われます。
潜在的雇用主をスパムして、ほんのわずかしか資格がない人事求人応募の申請など、価値の低い活動に時間を浪費しないでください。もう一度だけその一般的な履歴書を微調整しても、HRの仕事を探すのにはほとんど価値がありません。あなたがHRの仕事のための本当の機会を発掘したときに履歴書を目標にしてください。
03人事ジョブのためのプロフェッショナルネットワークを開始、開発、または維持する
オンラインでもオフラインでもネットワークの開発に取り組んでいるかどうかに関係なく、プロフェッショナルなネットワーカーになるために必要なすべてのリソースがここにあります。
そして、人事の仕事のために、あなたのプロのネットワーキングはあなたの仕事探しをスピードアップすることができます。他の人事担当者は、人間関係を築き、人々と効果的かつ相互的に取引するより熟練していますか。
04 LinkedInでプロフェッショナルオンラインネットワーキングの機会を狙う
LinkedInは、プロフェッショナル向けの最高のオンラインネットワーキングサイトとして浮上しています。 LinkedInの力、範囲、メンバーシップが拡大するにつれて、人事の仕事を探している個人がLinkedInでサービスを利用する方法が飛躍的に増加しました。
LinkedInでは、キーワードを使用して職種を識別するための完全なプロのプロフィールを作成します。あなたはあなたがお互いに有益な関係を築くことができる仲間のネットワークを引き付けます。
LinkedInツールを使用して企業を調査し、人事の仕事を探すことができます。そして、ここに雇用者がLinkedInを使って人事部の求職者をどのように引き付けることができるかについての私の雇用主へのアドバイスがあります。
05人事採用に応募するためのカスタマイズされた履歴書の作成
雇用主が求人に応じて100 - 200の履歴書を受け取ったとき、雇用主の目を引く履歴書は群衆から際立っている必要があります。以前の記事「30秒で終わりました：履歴書の見直し方法」では、雇用主が履歴書の見直しを行う際の手順について検討しました。このサンプル履歴書はまた、雇用主が求める必要があり、人事部門の求職者がエミュレートする必要があるという基準を設定しています。
06人事部の求人に応募するためのカスタマイズ可能なカバーレターの作成
雇用主は自分の立場を最もよく満たす候補者を説明する履歴書と履歴書のカバーレターを探します。思いやりのある履歴書カバーレターは、候補者が人事の仕事のニーズに合うように自分のアプリケーションをカスタマイズするために時間がかかったことを雇用者に伝えます。よく書かれた、慎重にタイプされた、間違いのない履歴書カバーレターは、すぐにあなたのアプリケーションを平均的なアプリケーションの雇用主が受け取るものから引き離します。
以前の記事「なぜカバーレターを再開するのが雇用主に重要なのか」を見てください。この履歴書カバーレターを見て、人事部の求人に応募する際のあなたの努力を導きます。
07人事採用に応募する際の指示と「規則」に従う
雇用主は多くの理由で求職者の行動を嫌います。人事部の求職者は、資格や経験が不足している仕事には無差別に応募します。彼らは非専門的に自分自身を発表し、あらゆる仕事のために標準的な申請書とカバーレターを送ります。
最悪？求職者の大多数は履歴書に嘘をついている、または少なくとも見込みのある雇用主をだますために詳細をぼかしています。彼らは会社の調査に失敗しており、申請書やインタビューの記入には不向きです。
HRの仕事を探している人は指示を守りルールを守る必要があります。彼らはHRの仕事を探しているという事実は、彼らがそれを正しく得ることが特に重要になります - 彼らはよりよく知ることが期待されているので。彼らはその過程を知ることが期待されています。雇用主は、他の職種に対するよりも、人事部の求人への応募者から高いレベルの期待を寄せています。」
08人事部へのインタビューと就職
就職の面接は、ほとんどの組織の従業員選考プロセスにおける強力な要素です。これらの面接のヒントは、雇用主がどのように面接の申請者を選ぶかを教えてくれます。彼らは雇用主が人事部の仕事のための応募者に求めるものをあなたに話します。
あなたが雇用者によるインタビューで尋ねられるかもしれない推薦されたサンプルインタビューの質問を見つけてください。このリソースには、求職者の面接の質問に対する求職者の回答で雇用主が何を求めているのかを正確に示す情報も含まれています。
09人事部でのキャリアと仕事への移行方法
人々は人事管理で働くことへの彼らの旅行で広く異なる道をたどります。彼らは運やデザインで人事管理に入り、仕事や人々を楽しんでいるので彼らは留まります。一般的なテーマは、人事管理への移行について人々が話す話を聞いたときに現れます。
読者は彼らがどのようにして人事に移行したかについての彼らの話を共有しました、そしてこれらは提供された知識の一部として要約されます。
