求人が撤回または保留された場合の対処方法
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会社があなたを必要としないと決心したとき、何が起こりますか - 彼らはすでにあなたに仕事を提供した後に？求人が取り消された人にはどのような権利がありますか、そこにはどのような頼みがありますか。署名のボーナスや申し出が取り消された後の進捗はどうなりますか？あなたが求人を持っていても、雇用主がそれを保留にした場合はどうですか。
起こり得る。会社は、求人を行った後に、新しい雇用のための予算がない、またはその求人が保留になる可能性があることに気付くことがあります。あなたはあなたがあなたの次の仕事に着手したと思うかもしれません。あなたはすでにあなたの現在の雇用主にあなたの通知を提出しているかもしれません。あなたは何をするべきか？
求人が中止された場合の対処方法
残念ながら、あなたは多くの法的権利を持っていません。オファーを受け入れる前に、オファーと会社を慎重に評価して、オファーが遅れないようにすることが重要なのはそのためです。求人が条件付きの場合は、それが永続的になるためのすべての要件を満たすことができることを確認してください。あなたがしたい最後のことはあなたがあなたが期待していた新しい仕事を持っていないことを知るためだけにあなたの仕事をやめて、おそらく移転することです。 Bryan Cave LLPのシカゴ事務所のパートナーであるMimi Mooreは、あなたが新しい仕事を提供され、その提案が取り消されたときに取るべきステップについての専門知識を共有しています。
まず第一に、それは法的観点からあなたは多くの権利を持っていないことに注意することが重要です。それは、ほとんどの州が自由に雇用しているからです。つまり、会社はあなたの雇用を終了する理由を持つ必要はありません。同じ論理は将来の従業員にも当てはまります。
最終的に求人が撤回された場合に身を守るためにあなたが取ることができるステップがあります：
- 求人が取り消される可能性があるかどうかを尋ね、それが起こったときに会社が何をしたかを尋ねます。会社の過去の実績は何が起こり得るかの良い指標であり、会社は適切に計画を立てているかもしれません。
- 求人が撤回された場合、求人レターに会社の行動を反映できるかどうかを尋ねます。
- 署名ボーナスや前払い金がある場合は、それに何が起こるのか尋ねてください。あなたの雇用の申し出があなたの申し出が取り消された場合あなたがそれを維持できることを明確にすることができるかどうか尋ねなさい。
- あなたの申し出が危険にさらされているかどうかをできるだけ早く知りたいということを雇用主に知らせます。
Mimi Moore氏は、最も重要なのは、「あなたが仕事の提供や仕事に同意している会社に満足していることを確認すること」です。
始める前に仕事を失った場合の対処方法
- 準備して。 オファーが撤回された場合にあなたが何ができるかについての研究危機管理計画。あなたは会社と他のオプションを交渉することができるかもしれません。アルバイトを始めたり、別の地域で働いたり、あとで始めたりできるかもしれません。どんなオプションが利用可能であるかを見ることは害になりません。あなたがより柔軟であるほど、それを解決することができるというあなたの可能性が高くなります。
- あなたはあなたの古い仕事を取り戻すことができますか？ あなたがあなたの雇用主と素晴らしい関係を持っていたならば、あなたがすでに去っているならば、上に留まるか、または再雇用される機会があるかもしれません。何人かの雇用主は価値のある従業員を維持する機会を持つことに興奮するでしょう。チャンスがあるかどうかわからない場合でも、質問しても構いません。ここにあなたの仕事を取り戻し、うまくいけば再採用されるためのヒントです。
求人が保留された場合の対処方法
あなたが求人を受けたが、雇用主はそれが保留になっていると言う場合はどうなりますか？候補者には、オファーが保留になった理由について通知される場合とされない場合がありますが、予想外の予算上の懸念や予期せぬリストラから、退職に関する現職者の心の変化まで、さまざまな理由があります。
あなたが求人を与えられたが、それが保留中であると言われたら、あなたは何をすべきですか？最初に、いつ決定が下されるかについての考えを得るために仕事のステータスを決定するための時間枠があるかどうかを雇用主に尋ねます。ディスカッション中に、あなたがその仕事に非常に興味があり、継続的な検討を受けたいと思うことを会社の代表者に知らせてください。
雇用主から与えられた期間の終わりに向かって、会社であなたの連絡先に手を差し伸べます。タイミングが共有されていない場合は、フォローアップするために約3週間待ちます。
フォローアップ方法
あなたのフォローアップコミュニケーションは通常あなたがあなたの連絡先を煩わすことを避けるように雇用主が電話を提案していない限り電子メールであるべきです。
あなたの序曲は、検索の状況を「チェックイン」することで構成することができ、あなたの継続的な興味に関する肯定的な声明を含めるべきです。追加の認証、賞、または達成など、潜在的な関心のある新しい情報を提供することを検討するかもしれません。
求職活動を中止することが好ましい候補であるという肯定的な指摘を受けた求職者にとっては一般的なことです。それは良い考えではありません。あなたが決定的な求人を得るまであなたは他の仕事のためのあなたの積極的な検索を続けるべきです。そのようにすれば、目の前の仕事が実現することは決してないので、検索によって勢いを失うことはありません。
