仕事を辞めたときに失業者を集めることができますか？

Dame la cosita aaaa

ほとんどの場合、あなたが自発的に仕事を辞めた場合、あなたは失業手当を受け取る資格がありません。しかし例外があります。「正当な理由」として知られていることをやめれば、あなたは資格があるかもしれません。また、失業プログラムは州によって管理されているので、あなたの適格性はあなたが住んでいる場所によって変わるかもしれません。

要するに、あなたが新しい仕事を探している間に失業手当に頼るつもりならば、あなたがやめるという不可逆的なステップを踏む前にあなたはあなたの資格を調査するべきです。就職活動をしている間、経済的に窮地に立つことを望まないでください。

仕事を辞めたときに失業する

失業手当は、ある仕事と次の仕事との間のギャップを埋めることを目的としており、新しい仕事を見つけるまで、または少なくとも自分の住んでいる州によって決定される期間、労働者に金銭的支払いを提供します。

各州は、何が辞めるのに良い原因となるかを決定します。

これらの給付は、一時解雇のため、または場合によっては解雇されたために予想外の収入の損失を被った労働者を対象としています。ほとんどの場合、あなたが自発的に辞めた場合、あなたはこれらの給付を受ける資格がありません。ただし、正当な理由で辞職した場合は、失業手当を受け取ることができます。

良い原因は何ですか？

昇進の機会がない、時間が足りない、または単調な責任など、「正当な理由」の法的定義を満たしていないなど、仕事を辞める理由はたくさんあります。

一般的に、辞任のために正当な理由を持つことは仕事に解決できない問題があることを意味します。さらに、雇用主が状況を認識し、それを是正するための努力をしなかったことを文書化する必要があります。正当な理由のいくつかの例は次のとおりです。

危険な労働条件
支払い不足
職務の変更
差別
嫌がらせ

家族の緊急事態のいくつかの種類も良い原因と見なされます。

失業手当の受給資格の決定

正当な理由はあなたの州の失業事務所によって決定されます、そしてそれは州によって異なります。たとえば、配偶者の新しい州外の仕事のために辞めたことを正当な理由として考える州もあれば、その理由が配偶者の軍事異動によるものであると考える人もいます。

あなたが失業を申請するとき、あなたは雇用主があなたの主張に異議を唱えればあなたがなぜあなたが失業給付の資格があるのかについて訴訟を起こすことができます。あなたの主張が否定された場合、あなたはあなたがあなたの訴訟を訴えることができるところで審問を受ける権利があるはずです。

あなたがあなたの仕事を辞めることを計画していて、あなたが資格があるかどうか確かでないならば、あなたの辞職を発表する前に失業補償のためのあなたの適格性を決定するためにあなたの州の失業事務所と相談しなさい。彼らはあなたが正当な理由を主張するためにあなたのケースを評価するのを助けることができます。

失業保険請求の拒否を訴える

あなたが失業給付金請求を提出し、あなたの請求があなたの雇用主によって拒否されたり争われたりした場合、あなたはあなたの失業請求の却下に対して上訴する権利があります。

一般的に失業の申請と同様に、上訴の手続きはあなたが住んでいる場所によって異なります。失業保険請求の却下を訴えるためのガイドラインについては、州の労働省に相談してください。あなたが上訴している間、裏付けとなる書類を集め、目撃者を見つけ、そして失業申請を続ける準備をしてください。また、タイミングが重要であることに注意してください：いくつかの州では、あなたはあなたの上訴を提出するために10日ほどの短い時間があります。

あなたの州が正当な理由と見なしているものについて疑問がある場合は、あなたの州の失業局が最良の情報源です。

彼らのウェブサイトは大量の情報を持っていますが、電話はあなたの質問に明確で決定的な答えを得るための最善の方法です。

仕事を辞めるためのアドバイス

あなたはあなたの仕事から辞任するつもりですか？終了するには正しい方法と間違った方法があります。

終了の一般的なガイドラインは次のとおりです。

あなたが辞める前にあなたの選択肢を量る。 離職が本当にあなたの最善の利益になることを確実にするためにあなたの仕事を評価しなさい。例えば、あなたはあなたの仕事を嫌いですか、それともその一面だけですか？月に数日の在宅勤務のような小さな変化は、違いを生み出すことができますか、それともあなたは行く準備ができていますか？そして、次はどうなるのかという計画はありますか。つまり、新たな仕事が並ぶか、たくさんの見込み客と、移行中にあなたを支えるのに十分な資金が必要ですか？
2週間前に通知します。 途中で橋を燃やすな。適切な量の通知を与えることで、後で必要になった場合に備えて、あなたの雇用主があなたに確実な参考資料を提供することを望んでいます。

辞表を書く。 あなたが仕事を辞めるとき、正式な辞任状はまだ最良の選択肢です。それは良いマナーだ、そしてそれはあなたの最終日とあなたの出発の他の詳細についてのどんな混乱も防ぐ。
簡単なことを守り、辞任をしないでください。 たとえば、通知する前に、必ずコンピュータをきれいにし、個人用の書類をすべて削除してください。同僚や上司に悪口を言ったり、次のステップについて自慢したりしないようにすることも最善です。あなたは、将来の雇用主がいつ参照チェックを行うのかわからないので、できる限り前向きなメモを残すのが最善です。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。