若い上司と仕事をするための6つのヒント

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理論的には、私たちはみんなエントリーレベルの仕事から始めて、それから私たちの道を上に移動します。私たちの進路は着実かつ確実でなければなりません。つまり、私たちの上司は私たちよりも年上で、私たちは直接の報告よりも年上です。そういうわけで私達はそれがはたらくべきだと思いますが、人生はまっすぐな対角線で行くことはめったにありません。

一部の人々は上昇し続けますが、他の人々は病気、家族のために、または彼らの上司が縁石にそれらを蹴ったために休みを取ります。時々あなたは横に行く。一度に6レベルジャンプする人もいます。結果は時々あなたの上司はあなたより若いということです。

時々、ずっと若いです。あなたが上司の母親になるのに十分な年齢、またはさらに悪いことに、祖母になるとどうなりますか？それはいつも滑らかな航海ではありません。あなたが解決する必要がある多くの感情があります。

これは理論的な問題ではありません。ミレニアル世代が労働力にぶつかると、中にはかなり高齢の人々を監督する管理職に就く人もいます。あなたが年上の労働者であるとき、あなたはもっと若いだけでなく経験がずっと少ない人のためにどのように働いていますか？

若いマネージャーと仕事をするためのヒント

あなたの体の言語を見てください。 あなたの経験の浅い上司は、あなたが99パーセント確かにうまくいかないという提案をするかもしれません。目を転がそうという衝動に抵抗しなさい。あなたの子供がそれをするときそれは迷惑です、そしてあなたがそれをするときそれは迷惑です。あなたは正しいかもしれませんが、あなたはあなたのボディランゲージをチェックし続ける必要があります。あなたは異議を唱えることができます（下記参照）が、あなたがどのように異議を申し立てるかが重要です。

あなたの言語を見てください。 あなたの作品のレパートリーから以下のフレーズをノックアウトしてください：

私があなたの年齢だったとき
私たちはこのようにしていました。
私はあなたが生まれる前からそうしてきました。
私が持っている限りこれをやってきた後、あなたは私が何を言っているのかわかるでしょう。

そして何でも似ている。あなたは年齢の違いに注意を向けたくない、そしてあなたはあなたがより年上だからあなたが優れているように行動したくない。あなたは優れているかもしれません。あなたの上司はまだ上司です。

あなたの上司がその仕事にふさわしい人物であると仮定します。 仕事の経験が少ない場合でも、人生の経験は多いです。それはあなたの千年紀の上司がその上司の仕事にふさわしい人物ではないことを意味するのではありません。彼女は、経営陣が必要とし、採用したいと思った知識と経験を持っているかもしれません。

彼女は他の人が持っていない管理スキルを持っているかもしれません。ある人はあることを得意とし、ある人は他のことを得意としています。

上司が変更を加えたときには、その変更に抵抗しないでください。あなたが本当に確固たる理由がない限り、押し戻さないでください。あなたが確固たる理由を持っているならば、あなたの上司にそれを持って行き、あなたのケースを提示してください。それはあなたの上司があなたより年上だったらあなたがすることです。彼女が絶対に言わないなら、それから彼女を支えなさい。彼女は上司です、そしてそれが愚かな考えであったならば、彼女は秋を取ります。

プロフェッショナルにする： あなたは職業経験だけでなく人生経験もたくさんあります。あなたの20代の上司は、あなたが長い、長い過去であるというデート、新しい赤ちゃん、そして一般的な関係のドラマのようなことを経験する過程にあります。そのことで彼女を助けたいという衝動に抵抗しなさい。彼女は大人の忠告のために行くことができる両親を持っています。

さらに、自分自身を部門の母親または父親の役割に陥らせないでください。ミレニアル世代のグループに1人か2人の団塊世代がいるとき、時にはこれが起こる可能性があります。年上の同僚に電話をかけ始める人さえいますママ。それは大好きです、そしてそれはまたあなたのためのキャリア自殺です。

だれもに良いプロジェクトを与えませんママ。お母さんはクッキーを持ってきて（しないでください）アドバイスをしてくれます（プロジェクトに関するアドバイス？いいです。彼女がデートしている人へのアドバイス？悪いです）あなたはみなプロですので、どうぞ。

あなたは特別な特権を得ていません： これは、年配の従業員が会社の長期従業員である組織で発生します。彼らは遅刻する権利、または休暇時間の最初の選択を受ける権利を得ました。たぶん最初の休暇の選択は会社の方針です、しかし、あなたの上司はそうでないならばそれを決定するようになります。

あなたの上司があなたに素晴らしい柔軟なスケジュールを持ってほしいと望めば！そして、ぜひ、交渉してください。あなたがあなたの星の仕事記録を指すことができるならば、あなたはそれを得ました。あなたは一人であなたの長寿によってそれを得ていません。

Cooになろうとしないでl：あなたが元々クールだとしたら - すごい - しかし45歳のときに25歳のように行動しようとしないでください。確かに、それはエイジストかもしれません、そしてあなたは訴えることを脅かすことができます、しかし我々は皆人々が彼らが年をとるにつれて成熟すると予想される現実の世界に住んでいます。

さまざまな人々へのさまざまな期待があります。それがあなたのパフォーマンスの格付けや支払いに影響を与えない限り、それを手放しましょう。

覚えておいて、あなたが成人した後に年齢は本当に重要ではありません。あなたの新しい上司があなたよりもずっと若くてもパニックにならないでください。仕事で全力を尽くすだけで、うまくいくでしょう。