求職者の就職前スクリーニング

就職前スクリーニングは、候補者の履歴書や申請書に基づいて候補者から提供された情報を検証するためのものです。雇用主を危険にさらす、評判を傷つける、スタッフを危険にさらす、または候補者の有効性を制限する可能性のある性格上の欠陥や犯罪傾向を明らかにするために調査も行われます。多くの場合、スクリーニングは、従業員が財源を管理したり、機密情報や機密情報を保護したりできると信頼できるかどうかを判断するために行われます。

犯罪歴上映

多くの州では、刑事情報を候補者の評価に使用する方法を規定した法律があります。 FBIおよび州識別機関は、適切な場合に、企業が候補者の犯罪歴を調査するのに役立つサービスを提供します。

社会保障番号の追跡

信用調査および刑事調査に使用される社会保障情報の有効性を検証するために利用されます。

薬物検査

雇用者は、薬物検査を実施する場合はすべての申請者を検査し、州法に従って検査しなければなりません。薬物検査は、見込みのある従業員の信頼性を確認し、職場での怪我を避け、雇用者が生産的な従業員になることを保証するための一般的な方法となっています。

うそ発見器テスト

従業員ポリグラフ保護法は、ほとんどの民間雇用者が就職前のために嘘発見器テストを使用することを禁止しています。法律には、装甲車サービス、警報サービスまたは警備サービスを提供する企業、または医薬品を製造、流通、または調剤する企業に適用される例外のリストが含まれています。

労働者の補償請求の履歴

上訴は公にアクセス可能であり、怪我によって候補者が彼女の職務を遂行することが不可能になるという証拠を提供する場合、雇用目的に使用されることがあります。

クレジット履歴

多くの雇用主は、経済的問題が彼らの信頼性に影響を与える可能性があるのか、それとも無責任な行動の証拠であるのかを判断するために候補者の信用状態を考慮します。雇用主は申請者の同意を確保し、申請者を選別するために使用される場合は調査結果へのアクセスを提供する必要があります。公正信用報告法（FCRA）は、求職者の信用履歴に対する雇用主の調査を規制しています。

性犯罪者登録スクリーニング

雇用主は、スタッフを危険にさらしたり、評判を傷つけたりする可能性のある個人の雇用を避けようとしています。性犯罪者のための連邦および州の登録簿を介して調査を行うことができます。

自動車記録のスクリーニング

ほとんどの場合、このタイプのスクリーニングは、従業員が販売、配達、トラック輸送などの分野で職務を遂行するために自動車を利用するときに行われます。

スキルまたは性格評価

一部の雇用主は、申請者が特定の職務を遂行するための適切なスキルまたは性格志向を持っているかどうかを判断するためにテストを実施します。テストには、多肢選択の楽器や、器用さ、プログラミング、編集、執筆、表計算、ワープロ、またはその他の技術的スキルを評価するための評価が含まれます。

雇用確認

雇用主は、あなたの履歴書や申請書に記載されている各職種をチェックして、役職、雇用日、その他の詳細が正確であることを確認することがよくあります。あなたの過去の雇用主は、これらの質問に対する回答を制限する方針を持っているかもしれません。米国内のすべての労働者は、I-9雇用確認フォームに記入することによって、その国で働くためのアイデンティティと資格を証明する必要があります。