雇用者が求める認知スキルの例

実質的にすべての仕事は、主に肉体労働を含む仕事であっても、労働者に彼らの認知スキル、すなわち彼らの「思考スキル」を行使することを要求します。すべての雇用主が職務明細書に「認知スキル」という語句を使用しているわけではありませんが、求職者が雇用主が望むタイプの認知スキルを持っていることを証明できることが重要です。

認知スキルとは

認知能力には、学ぶ能力、知識を処理し適用する能力、分析し推論する能力、および評価し決定する能力が含まれます。彼らは一般的に生まれているように見える能力に基づいています、何人かの人々は他のものができない能力を開発することができます。少なくとも、それ以上の努力が必要です。それでも、認知能力を最大限に発揮するためには、発達させ実践する必要があります。言い換えれば、少しの作業でより熟練することが可能です。

職場における認知スキルの例

雇用主は、適用された形で認知能力を探す可能性があります。つまり、誰もインタビューで「考えることはできますか」と尋ねることはありませんが、面接担当者は、候補者が考える必要のある特定のタスクをどれだけうまくできるかを尋ねることができます。

したがって、以下は、職務明細書に記載されている可能性がある、適用される認知スキルの一部のリストです。面接の準備をするときは、強調したいそれぞれの仕事について、必ずその仕事を専門的な状況で行ったときの具体的な事例を用意してください。面接担当者が、あなたが一定のスキルを持っているとあなたの言葉を主張することを期待しないでください。

• ダイジェスト読書これは、テキストを読んで理解すること、それについて考えること、またはそれを分析することを意味します。学術的な意味で文学を探ることはその一例です。マニュアルを読み、それから新しい状況で記述されたプロセスを適応させることは別の方法です。
• イベントのパターンから推論を引き出す：コピー機が毎週金曜日に壊れた場合、何が問題の原因となっていますか？そのようなパターンが偶然に起こることはまずないので、何かがあります。パターンに気付き、問題を識別して解決できれば、会社の時間、お金、およびフラストレーションを節約できます。この種の推論は、雇用主にとって非常に価値があります。

• 問題を分析してオプションを評価する：誰でも標準的な問題に標準的な解決策を適用することができますが、最初に解決しようとするいくつかの問題のどれを決定するのかと同様に、いくつかの解決策が適切かを判断します。
• ブレインストームソリューション：ブレーンストーミングとは、正しい可能性があるものを分析するのを止めることなく、可能な解決策の長いリストを考え出すことを意味します。分析自体は優れていて必要なスキルですが、一時的に中断できることも重要です。ブレーンストーミングは解決につながり、通常は創造性やチームビルディングなどのアイデアを伴います。

• タスクに注目する集中し続けることは、誰もが持っているわけではない過小評価されたスキルです。何人かの人々にとって、集中し続けることは一度に一つの仕事だけに参加することを意味します。他の人は、すべてが関連していて何らかの方法で互いに必要としているか、または異なるタスク間の急速な循環が退屈を軽減するために、タスクのグループを調整することによってより良い結果を得ます。どちらの場合でも、重要なことは、タスクが完了するまで効率的に作業できるようになることです。
• 現象を観察する：観察はもう一つの過小評価されているスキルです。科学的プロトコルや双眼鏡を使うなど、特殊な形式の観察を学ぶことができますが、観察の認知能力は何かに気づいてそれに注意を払うことができることを意味します。問題の現象に精通していると、観察が容易になります。例えば、訓練された野鳥はコーラスで歌っている鳥の種の数を数えることができます。たとえその種が慣れていなくても、訓練されていない人は未分化の騒音しか聞こえません。

就職活動をしているとき

就職活動をしているときは、時間をかけて雇用主が求めている認知スキルを見つけてください。多くの場合、求人広告の優先資格セクションの下にキーワードフレーズとして表示されます。履歴書とカバーレター、および就職面接での雇用主の要件とよく一致するスキルを参照してください。

自分の資格を仕事に合わせる方法は次のとおりです。上のリストをスキャンして、将来の仕事の資格に最も近いスキルを特定してください。多くの雇用主は、受け取った履歴書を評価するために自動応募者追跡システムを使用しているので、あなたの履歴書にはできる限り多くの「キーワード」認知スキルを記載するようにしてください。