雇用主はなぜ候補者にフィードバックを与えないのか

雇用主の大多数は、求職者に求人に採用されなかった理由に関する情報を求職者に提供することを法的に要求されていません。これに対する例外は、雇用主が公務員の要件の対象となる政府機関である場合、または従業員が昇進または異動のプロセスを概説する団体交渉協定を結んでいる場合に存在する可能性があります。

ですから、もしあなたが政府や労働組合契約のある職場で仕事を探しているのであれば、雇用、昇進、転職、その他の雇用条件に関する規則を必ず理解してください。このような場合、あなたが住んでいる市、州、または国で何が要求されているかについて法的助言を求めることが最善です。

フィードバックは法的に要求されていませんが、面接プロセスに参加した後にその仕事に雇われなかった場合は、フィードバックを求めることができます - そして一般的にそうすることをお勧めします。有用な情報は得られないかもしれませんが、一般的な回答でさえ手がかりを提供することがあります。

フィードバックが一般的でない理由

法律上の懸念と限られた時間が、仕事のために拒否された場合にフィードバックを得られない可能性がある最大の理由の1つです。多くの弁護士は、雇用主が求職者へのフィードバックをほとんど提供しないことを推奨しています。彼らは、採用プロセスにおける差別を証明するために申請者がそれを使用したり誤解したりする可能性があることを懸念しています。多くの雇用主はこのアドバイスに従い、いかなるフィードバックも提供しないのが最も安全だと考えています。

法的な懸念を超えて、時間は限られています。却下されたフォームの拒否通知は、スタッフが開発して送信し、候補者にフィードバックを提供するのに時間がかかります。それに加えて、ほとんどの雇用主は難しい電話での会話になり得ることを避けたいと考えています。彼らは怒ったり怒ったりする拒絶された候補者に対処するためにそれ以上の時間をかけたくありません。却下されたことに気付く頃には、採用担当マネージャや人的資源はすでに候補者としてあなたから移動してきているので、あなたにもっと時間を費やすことは彼らの優先事項ではありません。

時間がないことに加えて、ほとんどの採用担当マネージャは、拒否された候補者から、履歴書や面接スキルを向上させる方法についての質問を避けたいと考えています。人事部の従業員は自分の雇用慣行を知っていますが、他の企業が何を求めているのかを推測することしかできず、そのようなアドバイスを提供する資格があるとは考えていません。

提供される可能性のあるフィードバック

求職者として、あなたはおそらくフィードバックを求めています。彼らが仕事を探している時間が長くなればなるほど、なぜあなたはその仕事を受けられないのかを突き止めることがより必死になるかもしれません。時間をかけて建設的で実用的なフィードバックを提供できる雇用主は、大歓迎です。

残念なことに、2012年に求人者Gerry Crispinが調査した雇用主の70％は、採用されていない候補者にフィードバックを提供していません。この調査には、人事慣行で最も賞賛されているアメリカの100社が含まれています。それでも、雇用主が候補者にフィードバックを提供したい理由がいくつか挙げられています。

• 彼らは候補者が好きで、競争力の低い求人で適切な機会のために彼女を雇うと信じています。
• 彼らは、候補者が友人やソーシャルメディアに彼らと面接することについて前向きなことを言うであろうという会社にとってのれんの環境を作りたいと考えています。才能が乏しくなるにつれて評判は重要な役割を果たします。選択の雇用者としての会社の評判は、候補者と従業員をどのように扱うかにかかっています。
• 彼らは、候補者がその雇用慣行における会社の誠実さと透明性を経験することを望んでいるので、彼は訴訟で会社を狙うことはありそうもない。