古い仕事をアプリケーションから除外することと、それらを含めること

あなたはあなたが今までに仕事のアプリケーションに持っていたすべての仕事を含める必要がありますか？それらすべてを一覧表示するのに十分なスペースがない場合はどうしますか。あなたが今持っている仕事のいくつかが、今あなたが今応募している職種と関係がない場合はどうですか。

求人応募がオンラインの場合、無制限の数の過去の役職をリストするスペースがあるかもしれません。他のアプリケーションでは、特定の数のジョブしかリストできない場合があります。いくつのポジションをリストする必要がありますか？そして、もっと重要なのは、品質か数量かということです。

求人応募に含める仕事

過去の特定の仕事を含める、または除外する戦略的な理由があります。一般的なガイドラインとして、あなたがあなたが適用している特定のポジションを最もよく支えるためにあなたの職歴を作り上げることに集中するべきです。

あなたが広範な職歴を持っているならば、簡単に消化可能な形であなたの経験を表現することはより困難になるでしょう。同時に、どのポジションを含めることを選択したかについて、より多くのオプションがあります。経験が限られている候補者は、過去の雇用に関する少なくともいくつかの証拠を提示する必要があるため、それほど余裕がありません。

あなたのアプリケーションに含める仕事の正確な数はあなたの個人的な状況に依存します、しかしここであなたが仕事アプリケーションであなたのユニークな仕事の歴史を最もよく表す方法を決めるのを助けるいくつかの提案があります。求人応募に含める仕事の数を決定するためのヒントをいくつか紹介します。

指示を非常に注意深く読む

雇用主が「過去の仕事をすべてリストする」のような声明を出すかどうかの指摘を探す。このような場合は、指示に従うことに制限され、利用可能なスペース内に収まるすべての位置を含める必要があります。特にあなたの最近の職歴の間に仕事を辞めることはあなたの申請を拒絶する根拠となるかもしれません。

あなたが遠く離れた過去にあなたが応募している仕事に関係のない多くの仕事を持っている場合、あなたはその期間中のあなたの雇用を要約することができます。 たとえば、過去10年から15年を超えるポジションについては、「1990年から1995年までさまざまな小売サービスのポジションで働いていました。詳細は要望に応じて入手できます」と言うことができます。

特定の期間のすべてのポジションを一覧表示する

一部のアプリケーションでは、過去5年または10年のように、特定の期間のすべてのポジションを一覧表示するように指定されています。このような場合は、その期間のすべてのポジションをカバーする必要がありますが、何年前に含めたものについて選択することができます。とにかく、あなたが重要なスキルや知識ベースの証拠を示すすべての仕事を取り入れる方法を見つけることを確認してください。

たとえば、雇用主の勤務時間外に仕事をしなかった場合、それらの職位が現在の職位とは無関係である場合は、次のように書くことができます。 「追加情報やメモのためにオンライン申請書に場所があるならば。

短くする

あなたが含ませざるを得ない無関係な仕事、または非常に遠い過去からの仕事を説明するときは簡潔にしてください。印象的ではない職務を詳述する代わりに、他の点を指摘してください。たとえば、レストランで夕方の仕事をした場合、「大学ローンの返済を促進するために余分な時間をかけた」と言うことがあります。該当する場合は、昇進、賞、または主な成功も強調する必要があります。そのようにして、仕事が関連性がなくても、あなたは少なくともあなたの立候補の他の側面について指摘することができます。

含めるジョブを選択して選択

特定の期間内に職歴全体またはすべての職位を提供するよう指示されていない場合は、職種に最も関連のある職種に職位の数を制限します。ただし、職歴にギャップが生じていないことを確認してください。

あなたはあなたの仕事の歴史以上のものをリストすることができます

限られた数の関連性のない経験を持つ申請者は、ボランティアと共同カリキュラムの役割を取り入れるようにするべきです。雇用主がボランティアの経験や活動の申請に特別なカテゴリーを持っていない場合は、これらの経験を雇用セクションに含めてください。適切にラベルを付けて、ポジションが未払いだったことは明らかです。たとえば、「ボランティアイベントコーディネーター、PTA」または「募金ボランティア、American Cancer Society」としてボランティア活動をリストできます。

雇用ギャップを作らないで

求職者の中には、雇用に格差を生じさせるが、それほど印象的ではない職を含めたくないという理由で、関連性の低い職を辞任することに消極的な人もいます。このような場合、1つの選択肢はこれらの仕事をやめて、説明を提供するためにコメントか追加情報セクションを使用することです。

このアプローチは、あなたがあなたのキャリアから時間を奪うか、またはあまり関連性のない、または印象的なポジションにシフトダウンするためのわかりやすい論理的根拠があるならば最も理にかなっているでしょう。たぶん、あなたはコースを取っていたり、子育てをしていたり​​、家族の世話をしていました。あなたのカバーレターはまたあなたがあなたの仕事の歴史の中で何らかの混乱を説明できる場所であるかもしれないことを心に留めておいてください。

職歴を正直に保つ

あなたの職歴を可能な限り最善の方法で描写することが重要です。あなたの経験を雇用主の要求にぴったり合わせることができれば、あなたは雇われる可能性が最も高いでしょう。

ただし、職務アプリケーションを正直に保つことがさらに重要です。あなたが（紙またはオンラインで）求職にサインするとき、あなたはあなたがリストアップしたものが正確かつ真実であるという事実を証明しています。雇用主は、求職者から提供された情報を検証できます。あなたのアプリケーションが正直でなければ、それはあなたに仕事を犠牲にすることができます - 今または将来のいつでも。