妊娠と雇用に関する質問と回答

あなたが途中で赤ん坊を持っているならば、あなたは赤ん坊、妊娠と障害の法律、そして妊娠と雇用を扱うための最善の方法を持っているあなたの雇用主に告げるとき妊娠中の面接について知る必要があるでしょう。

妊娠している労働者としての自分の権利が何かを知っていることを確認し、連邦法および州法、ならびに妊娠および家族の休暇に関する会社の方針を確認します。

EEOCからの妊娠識別ガイドライン

雇用均等機会委員会（EEOC）が最近、妊娠の差別に関する執行ガイドラインを更新し、修正しました。

1978年の妊娠識別法（PDA）では、妊娠、出産、または関連する病状に罹患している女性は他の一時的な障害のある人と同じように扱われなければならないと規定されています。

したがって、妊娠中の女性は、他の障害のある他の従業員と異なる扱いをすることはできません。

妊娠識別法（PDA）の要件

中小企業のためのEEOCファクトシートによると：

雇用主は、妊娠、出産、または関連する病状に基づいて従業員を差別することはできません。そして

2.妊娠、出産、または関連する病状に罹患している女性は、それほど罹患していない他の人と同じように扱われなければなりませんが、能力または仕事ができないという点で類似しています。

さらに、PDAによって修正されたタイトルVIIは、以下に基づく差別を禁止しています。

• 現在の妊娠
• 過去の妊娠
• 潜在的または意図的妊娠
• 妊娠や出産に関連する病状

PDAは、解雇、雇用、昇進、および福利厚生（休暇や健康保険の福利厚生など）など、雇用のあらゆる側面を網羅しています。妊娠中の労働者は、以下に定義されるように、現在の妊娠、過去の妊娠、および妊娠の可能性に基づく差別から保護されています。

• 現在の妊娠 。 PDAでは、妊娠、出産、または関連する医学的状態が、不利な雇用行為の動機となる要因であった場合、雇用主は解雇、雇用の拒否、降格、またはその他のいかなる不利な行動も取ることができません。たとえそれが従業員の最善の利益のために行動していると雇用主が考える場合でも、これは当てはまります。
• 過去の妊娠 。雇用主は、過去の妊娠または妊娠に関連した病状または出産に基づいて、従業員または申請者を差別することはできません。例えば、雇用主は、妊娠中または出産休暇の終わりに、女性を解雇することはできません。

• 妊娠の可能性 。雇用主は、従業員の意図または妊娠する可能性に基づいて差別することはできません。例えば、雇用主は、従業員が妊娠した場合にばく露が胎児に有害であるとの懸念から、特定の化学物質の処理を伴う仕事から女性を除外することはできません。妊娠中の従業員や彼女の胎児へのリスクについての懸念があるとしても、出産能力のある女性が性別別の職業制限を正当化することは、あるとしてもまれにしかありません。
• 妊娠や出産に関連する病状 。雇用者は、妊娠に関連する病状のために従業員を差別することはできず、その従業員を、能力や仕事ができないが、妊娠、出産、または関連する病状に影響されない他の人と同様に扱わなければなりません。

妊娠と雇用に関するよくある質問

Q.妊娠していることをインタビュアーに伝える必要がありますか？

A. いいえ、あなたは彼らに話す必要はありません。あなたが妊娠しているという事実は、あなたがその仕事にふさわしい人であるかどうかには関係ありません。

あなたはいつものように面接し、あなたの妊娠に言及する前にあなたの資格にインタビュアーを興味を持たせるかもしれません。

それからインタビュープロセスの交渉段階の間にあなたの妊娠について話し合うことを検討してください。あなたがする必要がないのであれば、なぜそれを起動しますか？雇用主は近い将来にとにかく知っているでしょうし、あなたは彼らが彼らが誤っていたように感じたくないからです。いずれにせよ、それは個人的な決定であり、あなたは状況に基づいて、いつあなたの状態を開示するのに最適な時期になるかを決定する必要があります。

Q.妊娠していることを雇用主にいつ通知する必要がありますか。

A. あなたの雇用主に伝えるのに最適な時期は、あなたが必要としている時期と、あなたにぴったりの時期です。あなたが表示し始めているとき、またはあなたが医者のために休みが必要なときです。あなたはあなたの雇用主があなたの妊娠のために宿泊施設を作る必要があるまで待つことを選択するか、またはあなたは障害休暇を取る必要があります。個人的には、私はあなたの雇用主に対してオープンであることに賛成です。妊娠が確認されたらすぐに上司に話しましたが、会社で働いていたのは数ヶ月しかありませんでした。私は妊娠について言及したくなかったので、ストレスをかけずに医師の診察や出産休暇を計画する方が簡単でした。

その一方で、私は何か月も待っていた人々も知っていますし、それも上手くいきました。

机の向こう側から、妊娠していると言わなかった人を監督しました。彼女は仕事から多くの休みをとり、つわりが非常に悪く、何が起こったのか見当もつかなかったので、彼女は致命的な病気だったのではないかと心配した。私達は彼女が妊娠していたことを知っていてもっと幸せだったでしょう！

Q.出産にはどのような特典がありますか？

A. 家族および医療休暇法は、暦年またはあなたの会社の会計年度に最大12週間の休暇を提供します。しかし、あなたの雇用主はあなたの給料を支払う義務を負っていません。あなたが仕事に戻ったとき、彼らはあなたに同じ仕事または等しい賃金と恩恵を与えられた仕事を与えることを命じられています。

あなたは障害者手当を受ける権利があるかもしれませんが、それはおそらくあなたの通常の給与よりも少ないでしょう。雇用主に確認して、追加の給付がある場合は、その給付を受ける権利があるかどうかを判断します。また、あなた自身とあなたの赤ちゃんの健康保険の補償範囲を確認してください。

Q.いつ仕事に戻らなければなりませんか。

A. 場合によります。あなたが雇用主にどのような産休休暇給付が提供されるのかを確かめるためにあなたの雇用主に確認してください。あなたは、家族および医療休暇法によって提供される少なくとも12週間の権利があります。

あなたの雇用主はより寛大な恩恵を受けているかもしれず、あなたの帰国のための配慮をすることに寛容かもしれません。最初はパートタイムで戻ってくる可能性や、フルタイムで仕事をすることができないと感じた場合は仕事の共有についても問い合わせてください。

Q.妊娠している場合、失業を集めることはできますか？

A. はい、あなたが妊娠しているときに失業を集めることができます。あなたの妊娠は失業補償のためのあなたの資格に影響を与えるべきではありません。事実、妊娠の理由で失業の請求者の適格性を否定することは連邦法および州法の違反です。これはあなたが妊娠しているときの失業の資格に関する情報です。

Q.差別されています。私は何をしますか？

A. 米国の均等雇用機会委員会（EEOC）に請求することができます。最寄りのEEOC事務局に連絡して、直接または郵送または電話で出願料について問い合わせてください。周辺地域にEEOC事務所がない場合は、フリーダイヤル800-669-4000に電話してください。

更新2014年7月16日：2014年7月14日に、均等雇用機会委員会（EEOC）は妊娠中の差別に関する執行ガイドラインを更新および修正しました。

EEOCからの妊娠識別ガイドライン

1978年の妊娠識別法（PDA）では、妊娠、出産、または関連する病状に罹患している女性は他の一時的な障害のある人と同じように扱われなければならないと規定されています。したがって、妊娠中の女性は、他の障害のある他の雇用者と異なる扱いをすることはできません。

妊娠識別法（PDA）の要件

雇用主は、妊娠、出産、または関連する病状に基づいて従業員を差別することはできません。そして

2.妊娠、出産、または関連する病状に罹患している女性は、それほど罹患していない他の人と同じように扱われなければなりませんが、能力または仕事ができないという点で類似しています。

妊娠識別法（PDA）の改正に関する要件

PDAによって改正されたタイトルVIIは、以下に基づく差別を禁止しています。

• 現在の妊娠
• 過去の妊娠
• 潜在的または意図的妊娠
• 妊娠や出産に関連する病状

妊娠識別要件 （中小企業向けEEOCファクトシートより）

PDAは、対象となる雇用主が、影響を受ける女性を治療することを要求しています。妊娠、出産、または関連する医学的状態。他の志願者または従業員の能力または仕事ができないという点で類似しています。 PDAは、解雇、雇用、昇進、および福利厚生（休暇や健康保険の福利厚生など）など、雇用のあらゆる側面を網羅しています。妊娠中の労働者は、現在の妊娠、過去の妊娠、および妊娠の可能性に基づく差別から保護されています。

• 現在の妊娠 。 PDAでは、妊娠、出産、または関連する医学的状態が、不利な雇用行為の動機となる要因であった場合、雇用主は解雇、雇用の拒否、降格、またはその他のいかなる不利な行動も取ることができません。たとえそれが従業員の最善の利益のために行動していると雇用主が考える場合でも、これは当てはまります。
• 過去の妊娠 。雇用主は、過去の妊娠または妊娠に関連した病状または出産に基づいて、従業員または申請者を差別することはできません。例えば、雇用主は、妊娠中または出産休暇の終わりに、女性を解雇することはできません。
• 妊娠の可能性 。雇用主は、従業員の意図または妊娠する可能性に基づいて差別することはできません。例えば、雇用主は、従業員が妊娠した場合にばく露が胎児に有害であるとの懸念から、特定の化学物質の処理を伴う仕事から女性を除外することはできません。妊娠中の従業員や彼女の胎児へのリスクについての懸念があるとしても、出産能力のある女性が性別別の職業制限を正当化することは、あるとしてもまれにしかありません。
• 妊娠や出産に関連する病状 。雇用者は、妊娠に関連する病状のために従業員を差別することはできず、その従業員を、能力や仕事ができないが、妊娠、出産、または関連する病状に影響されない他の人と同じように扱う必要があります。

: 妊娠差別および関連問題に関するEEOC実施ガイダンス

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