これらの求人応募の間違いを避ける

01求人情報または応募フォームの指示に従わない

人事の専門家や弁護士は、申請書の作成と修正に何時間も費やします。フィールドを空白のままにしておくと、採用担当マネージャに他の候補者に関する情報よりもあなたに関する情報が少なくなります。

申請書の指示を無視しているのと同じように、フィールドを空白のままにしておくと、細部に注意を払う必要がなくなります。不完全なアプリケーションを投げることは、採用管理者が考慮しなければならないアプリケーションの数を減らすための簡単な方法です。

03アプリケーションを遅らせる

アプリケーションを遅くしても正当な理由はありません。あなたがそれを閉じる前に2時間までの仕事の投稿を発見した場合でも、あなたはアプリケーションが時間通りに起動させる必要があります。採用管理者には、意思決定の根拠となる情報がほとんどありません。あなたがこの人になったことが遅れるだけでは、それはうまくいきません。

雇用マネージャが締め切り日までにすでにかなりの数の応募者プールを持っている場合、雇用マネージャは締切日を過ぎたすべてのアプリケーションを破棄することができます。採用担当マネージャは、すべての最新のアプリケーションに同じことを行わずに、1つの最新のアプリケーションを単に遅延のために放棄することはできません。彼らがすべての最近のアプリケーションでこれをする限り、彼らはそうすることで正当化されます。

04つづりと文法エラー

スペルミスや文法上の誤りは、仕事上のアプリケーションでは専門的ではないように見えます。あなたがあなたのアプリケーションが悪いスペルか自己編集者であることを知っているならば、誰かにあなたのアプリケーションを校正させるか、少なくともワープロプログラムのスペルチェック機能を通してそれを実行させなさい。 1つか2つのエラーでアプリケーションがゴミに捨てられることはおそらくないでしょうが、そのうちのいくつかはそうなるでしょう。

あなたが政府の求職申請書でよくスペルミスの単語を知っていることを確認してください。求人応募は、間違いのないことを確認するためには重要すぎる文書です。

05就職のギャップを説明する

雇用の格差は必ずしも悪いことではありませんが、管理職を雇用することには大きな問題があります。説明されていないままにしておくと、雇用管理者は最悪の事態を想定するでしょう。

雇用にギャップがあるときは、何が起こったのか説明してください。あなたが本当に病気の親や生まれたばかりの子供の世話をするために去ったときに、雇用主が原因で解雇されたと仮定しないでください。

あなたが悪い条件で去ったならば、そう言いなさい。潜在的な雇用主が前の監督者との参照チェックで後でよりも前もってあなたからこの情報を見つけた方が良いです。

あなたはあなたの説明を入力するためのアプリケーション上の小さなボックスしか持っていないかもしれないので、あなたがあなたの理由を書く方法には注意してください。空きがあり、状況に適している場合は、その経験から学んだことを説明してください。

06すべての必須添付ファイルが含まれていない

求人掲載に記入済みの申請書以上のものが必要な場合、組織は採用決定を下すためにこれらの追加資料を使用することをユーザーに伝えています。

これらの資料を省略した場合、採用管理者には他の応募者と比較するための情報が不足しています。したがって、採用担当マネージャは、必要な添付ファイルがすべて含まれていないアプリケーションを破棄します。

07各求人への応募資料の調整の失敗

あなたが仕事に応募するとき、あなたはあなたがその仕事に最適であることを雇用マネージャに見せたいのです。これを行うための最善の方法は、求人に掲載されている知識、スキル、および能力にあなたの資格を合わせることです。

正確であるか不正確であるかにかかわらず、これを怠ることは、あなたがその仕事が何を伴うのか、そしてあなたがそれをすることができることを示す方法を慎重に検討する時間を費やすことについてあなたが十分気にかけないことを雇用マネージャに示します。

経験豊富な管理者は、人のベースカバーレターを見つけることができます。新しいカバーレターを作成したり、デフォルトのカバーレターを編集したりするのに時間がかからない場合、他の仕事のために採用担当マネージャがあなたが送ったものを読むのに時間がかかるのはなぜですか。

08仕事に応募するのは明らかに過資格であることは明らか

採用担当マネージャは、そのポジションに適した適度な期間の新しい採用を求めています。

管理技術者の地位を申請する学術研究の博士号と20年の経験を持つ人は明らかに仕事に必要なタスクを実行することができます。しかし、この人はほぼ確実に悪い採用者です。

そのような個人は、その職位には適格ではありません。この人はその地位が退屈であると気付き、乗船してすぐに仕事を探し始めるでしょう。

あなたの資格情報のはるか下の位置に申請することは疑わしいようです。採用担当マネージャは、以前の仕事で何が悪くなったために、自分の能力の下に現れる仕事を探す必要があるのか​​疑問に思います。

09あなたが明らかに資格を得ていない仕事に応募する

最後の数学の授業が代数IIだった場合は、宇宙飛行士になることを申し込まないでください。仕事に応募すると、あなたの時間と雇用主の時間を無駄にするのは明らかに不適切です。

あなたが一貫してこれを行えば、あなたはあなたの仕事のアプリケーションで暗闇の中でワイルドショットを撮るという評判を発展させるでしょう、それで人々があなたがあなたにふさわしい仕事に応募するのを見るとき。

10読者を混乱させたままにする

採用担当マネージャは応募資料を見るとき、各候補者が仕事にもたらすものを明確かつ簡潔に把握したいと考えています。

あまりにも多くの大きな単語を使用すると、読者を失望させ、それらを途中でやめたくなるでしょう。あなたの職歴、そしてなぜあなたがその仕事に適しているのかについて徹底的に説明しながら、できるだけ短くしてください。

各仕事の終了日と開始日が正確であることを確認してください。 1年の誤字は読者を混乱させるでしょう。説明できないほどの雇用ギャップがある、または実際にはしていないのに同時に2つの仕事をしているように思われるかもしれません。