政府年金のしくみ

ほとんどの業界では、従業員の年金は独立型のファックス機と3ボタンスーツで出かけていましたが、政府では、年金制度は依然として一般的です。政府の退職制度は、社会保障と個人投資を健全に補完するものです。これらの3つの要素が、政府による定年退職の3本足の腰掛けを構成しています。

公務員年金制度

すべての政府支出のように、最終的に納税者がその法案を処理しますが、彼らが唯一の「責任を負う」のではありません。従業員は各給与の一部を彼らの退職金制度に拠出しており、それはずっと後になって年金の支払いを受ける権利を与えます。

個人が公務員の仕事に就くとき、仕事の申し出を受け入れるという決定の一部は、その人が給料から引退した退職金を差し引いて生活できるかどうかです。トレードオフは、従業員が残りの給与から退職のためにそれほど節約する必要がないということです。また、投資の全部または一部が退職制度によって処理されています。

政府機関の貢献

政府機関も従業員年金制度に貢献しています。多くの機関は、従業員が拠出する金額と一致させる（またはほぼ一致させる）必要があります。政府機関は、これを健康保険料や生命保険のような他の雇用主が支払う給付と同様の人件費と見なしています。

やや類似した民間部門のコストは、雇用主が従業員の401（k）の拠出金と一致させることです。これらの拠出金は、年金の支払いおよび金銭的準備金の増加に投資されています。

金額の決定方法

すべての公務員が同じ年金額を受け取るわけではありません。一般的に言って、各退職者の金額は、その人の勤続年数と最高給与によって異なります。保有期間が長く給与が高い公務員は、保有期間が短く給与が低い他の公務員よりも総計で寄付が大きくなります。

年齢は、従業員が年金の支払いを受け始めることができるときである退職適格性を判断するときに有効になります。退職システムは独立して退職適格性を計算します。たとえば、あるシステムでは、使用年数と使用年数が80以上である必要があるという規則があるからといって、他のシステムが同じ方法を使用するわけではありません。

適格性がどのように決定されるか

従業員は退職する前に、適格性の規則と、年金の支払いに支払うべき金額を正確に知っています。退職制度が既存の従業員の規則を変更することはめったにないためです。変更が必要な場合は、新入社員または退職制度内での任期が非常に短い従業員にのみ適用されます。

従業員が退職適格に達したからといって、その従業員が自動的に退職するわけではありません。事実、比較的少数の公務員が適格性を理由に退職することはありません。代わりに、彼らは働き続け、それ故彼らが彼らの支払いを受け始めるのを待っていたので彼らの年金支払いがより​​高くなるという期待で彼らの退職システムに貢献している。

納税者の貢献度

全体として、納税者は最終的に政府職員の退職年金に資金を供給しますが、その見返りに、政府の事業を遂行する公務員の労働力を受け取ります。

公務員は、納税者としても、給与の一部を厳格にかつ定期的に取り入れる従業員としても、彼らの退職に貢献しています。

民間機関の雇用主が従業員に対して行うことがあるのと同様に、代理店も利益として貢献しています。退職年金制度は、これらの拠出金を現在の退職者への支払いと長期的な実行可能性のための準備金の積み立てに投資します。