降格の移行を乗り越える方法

降格を経験することは、トラウマ体験となる可能性があります。降格が自発的であるか非自発的であるかにかかわらず、降格された従業員はしばしば恥ずかしさと何らかの失敗感を感じます。これは当たり前のことです。

特定の降格の本当の理由が何であれ、降格した従業員の同僚の多くは降格を本質的に否定的と見なしているため、従業員の当惑はいくらか正当化されます。より高いポジションで成功しないことは失敗の感覚をもたらします。

やがて、従業員は降格を今までで最も優れたキャリア移動と見なすかもしれませんが、現時点ではそれは困難です。円滑な降格の移行をすることは、長期的な成功への鍵です。

何が降格の原因となったのかを評価する

降格は多くのことによって引き起こされます。これらの原因のいくつかは、従業員の行動に関連しています。その他は完全に従業員の管理外です。いくつかの降格は、いくつかの要因によって引き起こされます。

従業員はしばしば業績不振で降格します。これは、従業員が組織内で昇格した後に発生する傾向があります。従前のポジションで優れた業績を上げていなかった従業員は、昇進に値しませんでした。より高いレベルの役割を引き受けると、従業員のパフォーマンスは低下します。従業員は生産的な下位レベルの従業員から非生産的な上位レベルの従業員に変わります。降格はこれを逆にしますが、降格は従業員への打撃です。プロモーション前の状況が完全に再現されることは決してありません。

状況要因によっても降格が起こる可能性があります。予算の削減とフルタイムでの同等のポジションの削減により、組織はスタッフを混乱させることになります。政府機関は、これらの管理指向の降格を実行することについて厳格な方針を持っています。従業員の任期および文書化された業績評価がしばしば有効になります。

何が起こったのかを知ることは、学習プロセスの最初のステップです。悪いことが起こるとき、あなたがすることができる最低限はそれらから学ぶことです。将来の間違いを防ぐために、学んだ教訓を実装することができます。

あなたの感情を処理する

何が起こったのかについての知的な理解を得たら、次にやるべきことはあなたの感情を処理することです。あなたがどれほど感情的な影響を受けているかによっては、知的理解に移る前に対処する必要があるかもしれません。

あなたの感情を処理することはあなたがあなたの降格に至るまでの出来事のあなたのバージョンを伝えるときあなたが戦略的になることを可能にします。

降格について正直に言う

人々が雇われ、解雇され、昇進させられ、降格され、あるいは転勤されるときはいつでも、組織の他の人々はそれらの決定に入ったことについて推測します。降格した従業員として、あなたは真っ先に記録を残すことができるのはあなただけです。あなたの上司は自分の言うことに制限があり、上司には機密保持の義務があるため人々は懐疑的です。降格した従業員には明らかな偏見があり、知的な人々はそれを認識していますが、この人の話は他の人が合理的に得ることが期待できる真実に最も近いものです。

降格が恐ろしい経験だったとしても、あなたは前向きな側面を再生することができます。たとえば、上司には、誰も住んではいられないという非現実的な期待があると言う代わりに、自分がポジションの期待に応えることができないような気がしたと言えます。後者の声明はあなたの上司から責任をそらさせ、なぜ降格が起こったのかをあなたに認識させることを示しています。

タクトと誠実さは成熟度を示します。あなたは失望させることができるが、反抗や転覆を控えることができることを組織に示します。誠実さはあなたがあなたの同僚との信頼性を保つのを助けます。誠実さでやり過ぎないように注意してください。残忍な誠実さは無意味であり、裁量の欠如を示しています。

前向きな姿勢を保つ

降格を好む必要はありませんが、前向きな姿勢を維持する必要があります。降格が発表された翌日に、降格した従業員がホール内で口笛を吹くとは誰も予想していません。一方、Oscar the GrouchやDebbie Downerにオフィスカルチャーを浸透させたいと思う人はいません。

悪い状況での前向きな姿勢は優雅さと感謝を示しています。誠実さと同じように、あなたは船外に行くことができます。他の人は非現実的な積極性を偽物で回避的なものとして捉えています。

ゴシップオフヘッド

人々は話すつもりです。彼らは推測しようとしています、そしてそれらの推測は噂になるでしょう。彼らはあなたのことを話しているので噂は聞こえないかもしれません。巧妙な誠実さと前向きな姿勢は、うわさをスケルチするのに大いに役立ちます。あなたが噂について知るならば、それを真っ向から演説してください。皆の前でそれに取り組む必要はありません。あなたが一人の人とそれを演説するならば、その物語は噂と同じくらい速く広がるでしょう。

移行を終了する

誰かが降格したときに人々は移行を期待しています。彼らが期待していないのは、傷ついた感情とぎこちなさが永遠に続くことです。移行が実際に終了したことを確認してください。あなたの古い役割に終止符を打ち、あなたの新しい役割を受け入れてください。