従業員報酬と給付の重要性

優秀な従業員の獲得と採用に関しては、従業員給付パッケージはどこにあるのでしょうか。最近のJobViteのレポートとインフォグラフィックによると、71.6％の企業が、職場で標準的な通常の健康および経済的利益の製品を超える利益を提供しています。

最も望まれる利点には、フレックスタイムと遠隔勤務の機会、企業のレクリエーションセンターとジムのメンバーシップ、無料の食事または食事付きの食事、メンタリングおよび開発プログラム、そしてカジュアルな服装規定が含まれます。さらに、投票を受けた求職者の31.2％が、給付と特典は「やや重要」であると答え、33.8％は「やや重要」と回答しました。

メリットと特典は、採用の世代別価値に直接関係しています

採用に関しては、多くの場合、最も重要な従業員給付の種類は、会社が引き付けようとしている才能の世代と関係があります。 JobViteの調査では、45〜54歳の高齢労働者の52.8％が25〜34歳の若年労働者の36.1％に対して昇給を希望することが明らかになった。 4年以下の仕事を続ける傾向があるミレニアル世代は、生活と仕事のバランスがとれていることに関心があり、授業料の払い戻し、柔軟な勤務スケジュール、無料のオンサイトウェルネスサポートなどの特典を優先しています。

会社が従業員給付を活用してよりよい従業員を採用する方法

採用時には、従業員給付パッケージを活用して最善の候補者を引き付け、保持することが可能です。これを達成するためのより包括的なアプローチのために従うべきいくつかのベストプラクティスがあります。

平均的な従業員の総報酬明細書を設計します。

中間レベルの従業員を選び、1年間の総報酬を示すステートメントを作成します。この明細書には、潜在的なボーナスやコミッションを含む給与（年間総収入）を含める必要があります。それから、健康保険給付、歯科および視覚給付、退職貯蓄給付、最大年間健康または柔軟な貯蓄計画給付、会社の研修給付費用、年間の現地払いドル価値、および年間費用がある追加払いのすべての特典を含みます。会社に。

キャリアポータルに提供される従業員給付に関する情報を追加します。

あなたの労働者の総報酬のスナップショットを作成したら、あなたのキャリアポータルにこの情報を追加してください。利益を種類別に整理し、利益とドル金額を合計額で分類します。グラフィックは、利益の配分を示す円グラフなど、この情報を含めるための優れた方法です。候補者を募集し面接するときにこれを視覚的なツールとして使用します。

すべての仕事に従業員給付概要を含める。

従業員給付情報は、給付プログラムの最良の側面に焦点を当てて、すべての職種に含めることができます。たとえば、「カジュアルな服装規定、無料の飲み物、お弁当などのオンサイト特典、および企業のジム会員へのアクセスを含む、30日間の雇用で完全な健康管理の対象となるすべての従業員」というように、給付情報を言います。 。

あなたの組織が強調できるユニークなメリットと利点を決定します。

業界の他の会社が提供していないものを提供するために時間をかけてください。あなたは働く親のためのデイケア規定、専門的な学習のための寛大な休暇、または従業員が午後に昼寝をすることを可能にする特別な企業の健康プログラムを提供したいかもしれません。あなたのターゲット候補にアピールするユニークな給付提案を思い付くようにしてください。

あなたの総報酬戦略に付加価値を与えるために継続的に従業員に耳を傾けます。

従業員給付プログラムは、候補者の興味とニーズが変化するにつれて進化し続けなければなりません。あなたが毎年プログラムを開発し市場に出すとき、あなたの利益哲学が流動的であることを確認してください。公募期間に先立ち、毎年従業員と関わり、彼らが何を手に入れようとしているのか、何が最も利用しているのか、そして何が新しいのかを調べます。