仕事で付加価値を付けた雇用主を見せる方法

あなたが就職活動の間にあなたがすることができる最も重要なことの1つはあなたが会社に持って来ることができるものを雇用マネージャに見せることです。雇用主は自分の組織に付加価値を与える候補者を探します。そして、採用担当マネージャの目標の1つは、採用する人々がその地位で成功する最高のパフォーマーであることを確認することです。あなたがその仕事に非常に適していることを示すことによって、彼らにとってそれを容易にすることができます。

あなたの履歴書、カバーレター、およびその他の求人情報は、あなたが以前のポジションでどのように価値を高めたかを示すことができます。面接を選択された場合は、自分の実績の例を共有して、自分がどのようにその役に最適な人物となるかを実演してください。

先端：

あなたが以前のポジションで成功した方法を明確に示すことによって、あなたは雇用主があなたがなぜあなたが価値ある従業員になるかを見るのを手助けするでしょう。

将来の雇用主にあなたの価値を示す方法

あなたの前の立場で「成功」を定義してください。 仕事の成果について書く前に、以前の役割で成功がどのように測定されたかについて考えてください。あなたが販売で働いていたならば、成功はあなたが持っていたクライアントの数によって測られたかもしれません。あなたが教師だったならば、あなたの成功は部分的にあなたの学生の成績とテストの成績によって測られたかもしれません。あなたが抱えてきたそれぞれの立場でどのような成功が見られたかを必ず知ってください。

成功した方法のリストを作成してください。以前の仕事で「成功」を定義したら、それを達成するためにあなたが上と下に行った時間のリストを作ります。たとえば、新しいクライアントを多数獲得した月や、生徒のテストのスコアがその年の間に大幅に向上した時期に気付くことがあります。

その成功を定量化します。 業績と実績のリストを入手したら、その成功を定量化する方法を考えてください。数字は、採用管理者が会社に付加価値をもたらした方法を正確に把握するのに役立ちます。これらの数値は収益性に関連している必要はありません。代わりに、それらは時間の節約、コストの削減、またはプロセスの改善を意味します。たとえば、あなたが管理アシスタントである場合、あなたはあなたのオフィスを紙ファイルで年間約1,000ドル節約するeファイルシステムに移行したと説明するかもしれません。

受け取った賞のリストを作成してください。 職場で授与された表彰やその他の表彰形態に言及することは、あなたの雇用主が会社に対するあなたの重要性を認識したことも示しています。

値に関連するキーワードを使用してください。 あなたの履歴書やカバーレターに活気のある動詞や他のキーワードを使って、前の会社でどのように価値を高めたかを示しましょう。あなたが使用するかもしれないいくつかの単語が含まれます：

• 達成/ノミネート/獲得
• 作成した
• 減少/増加
• 発展した
• 生成された
• 改善された
• 発売
• 収入/利益
• 保存しました
• 予算内で

いつ、どのようにあなたの価値を挙げるのか

履歴書であなたの実績を強調する

履歴書の職歴セクションに、以前の各職務の職務を単純に列挙しないでください。代わりに、各企業にどのように価値を追加したかの例を含めてください。そのための1つの方法は、箇条書きを使用して各役割でのあなたの業績を強調することです。

履歴書の要約で、最も重要な付加価値のある例をいくつか強調表示できます。たとえば、ある編集者は、次のような履歴書の要約を書くことができます。「記事、エッセイ、および書籍を修正する10年の経験を持つフリーランスの編集者。この履歴書の要約は、大量のページと多数のクライアントを処理できるという点で、エディターの成功を定量化したものです。それはまた、質の高い作文に関する彼女の経験を強調しています。

カバーレターでストーリーを共有する

カバーレターの中で、自分がどのように仕事に適しているかを示す2つまたは3つのスキルまたは能力を強調します。それぞれのスキルについて、あなたがあなたの会社の成功を達成するためにあなたがそれを使った時間を述べてください。

例えば、あなたはあなたが強い教室管理スキルを持っている先生であると言うことができます。最大35人の生徒の教室を管理するように指定できます。また、効果的な教室管理のために3つの教育賞を受賞しています。

先端：

あなたの成功を定量化し、あなたの賞を強調することによって、あなたはあなたの前の組織があなたを評価したことを雇用者に示すでしょう。

面接中

面接では、「以前の仕事でどのように価値を高めたかを教えてください」など、具体的な質問を受けることがあります。そうした場合は、面接前に作成したリストの成功例を教えてください。

また、他のインタビューの質問に答えるときにどのように付加価値があるかについても言及できます。たとえば、ホステスとして仕事を探していてインタビュアーが職場でのストレスに対処できるかどうかを尋ねる場合、前のホステス仕事で平日と週末に着席した平均人数を挙げることができます。これはあなたが忙しいレストランの環境を管理できる雇用主を示すでしょう。

付加価値を示す方法の例

あなたの履歴書とカバーレターを書くとき、そしてインタビューの準備をするときのインスピレーションのためにこれらのサンプルを使ってください。

履歴書のサンプル就職履歴セクション

職歴

シニアイベントコーディネーター、ABCイベント、マサチューセッツ州ボストン、2017年 - 現在

• コーポレートリトリート、募金活動、最大300人の参加者を対象としたワークショップを含む、125以上のイベントを企画し、実施しました。
• 最大50,000ドルの管理されたイベント予算、100％の予算でイベントを完了する。
• クライアントから5つ星の平均4.81を受け取りました。

ウェディングプランナーアシスタントコーディネーター、Claire Smith Weddings、ハートフォード、CT 2015-2017

• 最大250人のパーティーで25回以上の結婚式を計画し、共同で実施しました。
• より大きなニューイングランド地域の20以上のベンダーとの関係を管理する責任があります。
• 最大10万ドルの管理予算。
• 私の優れた予算と組織的なスキルのおかげで、アシスタントからアシスタントコーディネーターに昇進しました。



カバーレターのサンプル段落

仕事の説明で、テンポの速い環境で幅広い経験を持つバーテンダーが欲しいと述べたとします。私はとても居心地がよく、大きくて忙しいレストランで働くことに慣れています。 3年間のABCレストランでのホステスとして、私は1日平均300テーブルを食べました。私がXYZ Bar and Taproomでランナー、そしてバーテンダーに移行したとき、私は週末の夜に200-400の顧客にサービスを提供しました。私の上司はかつて私に「今月の従業員」を授与しました。それは私が忙しい職場環境のプレッシャーに対処する能力があったからです。

インタビューの質問に対する回答例

以下は、「なぜ私たちはあなたを雇うべきなのか」というインタビューの質問に対する回答の例です。

私はあなたのようなスタートアップ環境で働くことに精通しています。私は、スタートアップが提供する、革新的で創造的である機会を楽しんでいます。あなたは仕事のリストであなたが効率を高めるために創造性を使うことができる革新的な思想家が欲しいと言いました。これは私がやりたいと思う種類の仕事です。例えば、私が以前は業務担当ディレクターを務めていた当時、スタッフは会議に遅れることが多かったです。私は1つの解決策が会議のためのより効率的なスケジューリングシステムを作成することであることに気づきました。私は自分のオフィスを新しい会議システムに切り替え、会議の不在や部屋の割り当ての誤りを20％減らしました。私はまた、新しいシステムで3つのトレーニングコースを提供したので、システムを使用した最初の1週間でも、ユーザーのミスがほとんどなくなりました。