あなたの会社で仕事を移す方法

従業員が転職を検討する多くの理由があります。あなたが転居していて、同じ会社で働き続けることを望むならば、移転は実行可能な選択肢であるかもしれません。場合によっては、あなたの雇用主は単にあなたが別の場所で同じまたは同様の仕事をすることに同意するかもしれません。他の人では、あなたは新しい場所でオープンポジションを申請しなければならないかもしれません。それは、会社の方針、従業員の要件、および部門または場所の両方における人員配置のニーズによって異なります。

あなたが転送したいと思うかもしれない他の理由があります。仕事に興奮しているのではなく、会社のように仕事をしているのであれば、最初に雇用を検討する場所は現在の雇用主でしょう。職務を変更することに興味がある場合、転職は新しい会社に就職することなく新しいキャリアパスを始めるための良い方法です。

部署の変更、部署の変更、職務の変更、職種の変更が必要な場合は、場所の変更と同様に、転送を依頼するか、正式な方針に従う必要があります。興味のある仕事に応募する。

転送の利点

現在の賃金水準の維持、退職計画、健康保険の適用範囲、休暇、福利厚生、同僚との友情など、社内での転勤には、仕事を辞めて退職するよりも多くの利点があります。

転送の種類

転送は、別の場所にある同じ仕事、または同じ部門または別の部門の同じレベルの仕事への転送である場合、横方向の転送と見なされます。あなたがより高いレベルの仕事に応募しているならば、それは転送よりむしろ仕事の昇進と考えられます。

転送を要求する方法

組織や上司やスタッフとの関係に応じて、異動を依頼する方法はいくつかあります。これには、上司または人事部とのカジュアルまたは正式な話し合い、および転送のための書面による要求が含まれます。現職の従業員として特別な配慮が払われるかもしれませんが、（求人の外部候補者が適用するのと同じように）オープンポジションを申請することもできます。各オプションがどのように機能するかを確認し、現在の役割を危険にさらさずに正常に転送するためのヒントを検討します。

振替依頼書の例

会社はあなたに振替を依頼するよう書面で要求するかもしれません。もしそうなら、あなたの手紙は含まれるべきです：

• あなたが書いている理由
• 会社の経歴
• 転送リクエストの詳細
• あなたの転勤が組織にどのように役立つかについてのピッチ。

これは、自分のレターを作成するためにダウンロードできるテンプレートを含む、求人依頼レターの例です。

利用可能な仕事を見つける方法

あなたが転送プロセスの一部としてオープンポジションを申請する必要があるならば、あなたはオンラインでそれをすることができるかもしれません。ほとんどの雇用主は、自社のWebサイトに求人を掲載しています。あなたは新しい求人についてあなたに通知する電子メール警告にサインアップすることができるかもしれません。

いくつかの会社は利用可能な仕事のリストを従業員に電子メールで送るので、すべての現在の労働者は利用可能なポジションについて通知されます。

中小企業では、このプロセスは正式ではない可能性があり、経営陣と異動への関心を話し合う必要があるかもしれません。

内部ポジションの申請方法

場合によっては、異動に興味のある従業員は、社内で新しい仕事に応募する必要があります。一部の雇用主は、外部の候補者への申請を開始する前に、内部の申請者からの申請を受け入れます。それが事実であるならば、それはあなたが雇用プロセスの間に利点を持つことを意味します。ただし、特に新しい仕事が別の部署や別の場所にある場合は、その仕事に応募して面接を行う必要があります。

大企業の中には、移転を​​求める従業員のための合理化されたプロセスを持っているかもしれず、埋められないポジションのために財政的移転支援を提供するかもしれません。あなたの会社のキャリアウェブサイトをチェックするか、あなたの人事部に転送のための申請プロセスに関する指示をチェックしてください。

あなたの会社で仕事を転送するためのヒント

ある機能領域から別の機能領域への変更を検討しているかどうかにかかわらず、同じ会社内で行うことができます。それは、部外者が所有していないであろう貴重な会社と業界の知識をあなたと一緒に持ってくるからです。あなたの魅力の追加要素は勤勉で有能な従業員としてのあなたの評判である可能性があります。それは、外部から新しい労働者を引き込むことに伴う雇用の不確実性の一部を取り除くことができます。

あなたがあなたの転送要求をどのように処理するかについて注意していない場合は、内部の動きも危険になる可能性があります。ここに仕事を移す方法の秘訣があります。

上司と話し合うことを検討してください。内部の動きをする可能性については、現在の上司と直接話し合うことが理にかなっているかもしれません。ただし、上司の性格によってこれが困難になる場合があります。その場合は、見込みマネージャ、人事スタッフ、マネージャの上司など、他の連絡先と協力する必要があります。かなりのバックラッシュのリスクがあなたの上司に言わないことを伴うことがありえます、そして、あなたがその行動方針に着手したならば、引き返すのは難しいでしょう。

したがって、振替を申請する前に、慎重に選択肢を検討してください。

あなたのパフォーマンスと態度が優れたものであり続けるようにしてください 現在の仕事から先に進む決断をしたらあなたの現在の上司との関係、そしてあなたの性格、生産性、そして作業習慣についての彼らの意見は、あなたが新しいポジションに応募するとき、かなりの重みを持ちます。企業は通常、スターの従業員を組織から退職させることには消極的ですが、現在の立場に不満があるように思われる場合は、ぎりぎりのワーカー梱包を送ることを躊躇しません。

会社の他の部署をターゲットにしている場合その部門のスタッフと交流する機会を探す。興味のある部門の同僚や管理者にあなたの才能を示し、倫理的に働くことを可能にするプロジェクトのためのボランティア。あなたの視認性を高め、将来の管理職と連絡を取れるような全社的なイニシアチブのために、委員会またはタスクフォースの割り当てを探しましょう。

あなたの現在の上司とのメンター - プロテジェ関係を築くよう努めてください。彼女に助言を求め、あなたの職業上およびキャリア開発についての議論に彼女を従事させなさい。あなたのキャリアに投資されているマネージャーは、あなたの部門からの移行をサポートする可能性が高いです。

あなたが採用担当マネージャにあなたの資格を提示することと同じくらい慎重であることを確認してください 外部の仕事に応募するときと同じように、会社内で仕事に応募するとき。社内スタッフがあなたのすべての長所と実績を非常に詳細に知っていると思い込まないでください。あなたの資格を箇条書きにして文書化し、彼らがあなたがその仕事に非常に適していると理解していることを確認します。また、あなたのスキルを証明することができる会社内の参照を必ず持ってください。