落胆した求職者へのアドバイス

あなたは仕事を見つけることは決してないだろうように、疲れ、落胆、感じ？仕事が必要ですが、あなたは何もしていないようですか？仕事を探すのに苦労しているとき、または応募する仕事を見つけることさえできないときは、仕事探しを拡張することが重要です。あなたがオンラインで見つけた仕事に応募することに自分自身を制限しないでください。

会社のウェブサイトに社内以外の求人情報を掲載しない会社が採用されている可能性があります。場合によっては、将来特定の専門知識を持った従業員が必要であると判断した場合に、彼らがアプローチする可能性のある継続的な「プール」の応募者を集めることもあります。あなたの就職活動を広げることはあなたが公認されていない求人を見つけるのを助けて、あなたが積極的に興味のある会社で雇用を探すことを可能にするでしょう。

会社のターゲットリストを作る

あなたがまだ会社のターゲットリストを持っていないなら - あなたが働くためにワクワクする雇用主の短いリスト - それは会社情報を調査し、あなたの就職活動でターゲットにする会社のリストを作成する時間をかけて価値があります。必要な情報はすべてWeb上で入手でき、潜在的な雇用主についての詳細な情報はオンラインで簡単に見つけることができます（特に有益なWebサイトはGlassdoorです。これにより、会社のポジション、給与、および企業環境についての詳細を知ることができます）。

リストを作成したら、次のステップは会社の連絡先に連絡することです。会社情報を見つけるためのツールとしてLinkedInの会社セクションを使用してください。あなたは会社であなたの連絡先、新入社員、投稿された仕事、そして会社の統計を見ることができるでしょう。会社のウェブサイトをチェックし、会社をグーグルしてあなたを雇うことに興味がある可能性がある雇用者のより多くの連絡先を見つけてください。

あなたの会社のリストを機能させる

それからドアに足を入れるのを助けるためにそれらの接触を積極的に働き始めます。 Fred Whelan、コーチ、リクルーター、そしてGOALの作者。ビジネスとキャリアの成功のためのあなたの30日間のゲームプランは、「あなたが毎日のためのプランを持っているならば、私のためにそこに何もない」という気持ちから来る落胆と戦うのに役立つと示唆しています。コンタクトアクションプランを作成するための彼のヒントは、潜在的な雇用主と連絡を取り、フォローアップするために使用できます。

メールを送る

あなたが潜在的に報告しようとしている個人に電子メール（またはLinkedInのメッセージ）を送ってください。 Eメールは会社固有のものでなければならず、彼らが直面している問題とあなたの背景がどのようにそれらを助けることができるかを述べてください。たとえば、営業担当者であれば、次のようになります。「私は以前の営業部長として、業界平均よりも高い成長率で売上を伸ばすことができました。あなたの会社は積極的にカテゴリーを超えようとしています。私はあなたがそれを達成するのを手伝うことができます」電子メールを短くしてください。

「Intro and More」はあなたのメッセージやInMailの良い題目です。

電話でフォローアップ

あなたがすでにEメールした3つの会社と電話でフォローアップしてください。あなたが前の週にメールした人に電話をしてください。フォローアップの電話は、なぜあなたがその会社で働くことに興味があるのか​​、そしてあなたの経歴がどのように今価値を付加できるのかを述べるべきです。

あなたのネットワークで一人の人と会う

これは彼らのオフィスかスターバックスのどちらかでコーヒーの上にあるべきです。人々はあなたに彼らが電子メールまたは電話で決して言うことはないだろうということを直接あなたに言うでしょう。あなたがしていることとあなたが探していることを彼らに知らせてください。彼らが必要とするかもしれない何かで彼らを助けるために申し出なさい。これはあなたが彼らと一緒に「頭の中」でいるのを助けるでしょう。また、あなたに紹介されることができる少なくとも一人の他の人の名前を尋ねます。これにより、ネットワークが大幅に拡大されます。

思いやりのある人とネットワークを共有し、アイデアを共有する

働きたい会社のブログを書いている人を見つけて、自分のブログにコメントしてください。ブログを書く人は本当にコメントに感謝します、そしてこれはその人とあなたのプロフィールを上げます。最後に、あなたと同じように、仕事をしていない人と会い、仕事探しで働いていることと働いていないことについて意見交換します。