あなたの上司を本当に不幸にする10の事柄

ボスは単なる人間です、そしてすべての人間のように、彼らは完全ではありません。これは時々あなたの上司があなたを壁に追いやることを意味します。あなたが上司に戻り、その過程であなた自身のキャリアを破壊したいのであれば（正直なところ、悪いボスでさえまだあなたのボスであるので）、あなたがあなたのボスをどれだけ速く怒らせることができるか見てください。

何度も何度も同じエラーをする

すべての人がすべての仕事に学習曲線があることを理解しています。人々はまた時々間違いを期待する。しかし、あなたが本当にあなたの上司を壁に追いやりたいならば、何度も何度も何度も同じ間違いをしてください。彼女があなたを直すときあなたの上司を無視しなさい。同じ過ちを犯し続け、あなたの過ちを直すことを約束しないでください。

あなたの仲間について

あなたはおそらく彼女の顔にあなたの上司について泣かないように十分に賢いですが、あなたの同僚について泣き言はどうですか？これを試してみてください、「ジェーンはより良いプロジェクトを手に入れよう」そして「なぜクロージングシフトをしなければならないのか？」なぜジョンをスケジュールしなかったのですか。」また、人気の泣き声は「私はここですべての仕事をする人です。どうしてCarolにそれをやらせないのですか？」

電話で時間を過ごす

確かに、あなたはあなたのiPhone上で小さなスプレッドシートをチェックしているかもしれません、しかしそれはあなたが会社のダイムから間抜けである可能性が高いです。あなたの上司があなたを見るたびに、あなたが離れてタップして、あなたがあなたの携帯電話の上に狩りをしていることを確認してください。さらに良いことに、あなたが面白いYouTubeのビデオを見ている間、あなたのヘッドフォンを入れて、そしてあなた自身に自慢してください。

プロジェクトのためのボランティア、そしてそれを締め出す

みんなが望む梅の割り当てがあります。頼んで、これらのうちの1つを手に入れて、それをずさんにやるか、期限を無視するか、または他の誰かに押しのけるように嘆願してください。これはあなたの上司がなぜあなたがこのプロジェクトに志願したのか不思議に思うでしょう。もうすぐ梅が割り当てられることを期待してはいけません。やけどした…

時間どおりに応答しない

電子メール、テキストメッセージ、WhatsAppなど、最近の多くのコミュニケーションは電子的なものです。上司との会話は常に対面するわけではありません。つまり、同じ部屋にいた場合とは異なり、すぐに返信する必要はありません。簡単な質問に答えるために3時間待ってみてください。より複雑な質問については、数日待つか、まったく回答しないでください。

あなたの顧客を貧弱に扱う

顧客は常に正しいとは限りませんが、顧客がいないと仕事ができません。上司は何度も戻ってくる満足した顧客を望んでいるので、あなたが彼女を辞任したいのなら、あなたがお粗末な顧客サービスを提供するようにしてください。小売店の顧客が商品の場所を尋ねる場合は、商品を見せないで、一般的な方向に腕を振ってください。

プロフェッショナルサービスクライアントがEメールを送信する場合は、無視してください。あなたの配管工事のクライアントが洪水の地下室でパニックに陥るならば、彼女を保留にしてキャンディクラッシュのあなたのゲームを終えてください。あなたは顧客を重要にする必要があります - 顧客が重要だからです。

防衛する

あなたが上司に表明する態度がそれがあなたのせいではないということであることを確認してください。責任を負うべき人または他の何かが常にあります。あなたがそれを手渡す前にジェーンがそれを校正する時間がなかったので、レポートは誤りを持っていました。

その日のインターネットのむらがあり、注文が適切に処理されていないため（出荷に間に合わなかったため）、出荷は遅れました。 「それは私のせいではありません」というこのマントラを何度も繰り返し続けてください。

信頼できない

あなたは8:00までに時間を計ることになっていますか？ 9:00頃に表示されます。誰にも言わないで、長い昼食をとりましょう。 8時15分にテキストメッセージを送って、上司に気分が悪くなって体調を悪くしないよう伝えます。その日の会議が予定されている場合はボーナスポイント。これらの事は上司を夢中にさせます。

Slobになる

わずかにかび臭いボールの周りに立ち去ることは間違いなく何か悪いことを示しています。机の上の使われているティッシュを片付けようとしても気にしないのなら、上司はどうやって仕事の細部に注意を払うことを信頼することができるでしょうか。消えそうにないようなポップ缶の三角の積み重ねはどうでしょうか。あなたの上司は確かに外観に基づいてあなたについての決定を下します。

特定の指示を無視する

あなたの上司は、「Aを実行してからBを実行し、時間があればCを実行してください」と言っているので、当然、Cから始めます。「上司の標準テンプレートを使用してください」それからあなた自身のものをデザインしてください。あなたの考えはもっと良いというのは正しいかもしれませんが、あなたの上司はあなたの努力に満足していないでしょう。あなたはその仕事をやり直さなければなりません、そしてあなたの上司は怒っているでしょう。

代わりに、上司を幸せにし、キャリアを向上させたい場合は、ここにリストされているすべてのことの反対を行ってください。あなたの人生は幸せな上司ではるかに良くなります。

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Suzanne Lucasは、人事を専門とするフリーランスのジャーナリストです。 Suzanneの作品は、Forbes、CBS、Business Insideなどのノート出版物に掲載されています。 r そしてYahoo。