将来についてのインタビューの質問 - 年配の候補者

あなたが成熟した大人であっても、あなたは仕事市場に自分自身を見つけるかもしれません。年配の労働者が新しい仕事を獲得するには十分に困難であり、面接でもあなたに対抗できます。面接担当者は、5年または10年以内に自分がどこにいるかについて質問することがあります。これは、あなたが定年にどれだけ近いかを判断するための方法になる可能性があります。これらの種類の質問に適切な方法で回答することが重要です。そのため、高齢の候補者として将来についてのインタビューの質問に直面した場合の対処方法を次に示します。

高齢者の将来についての質問に答える方法

あなたの将来についての質問に答えるのは面倒です。雇用主は面接を受けている立場にいらっしゃる人を探しているかもしれず、またあなたの将来の可能性を評価しているかもしれません。彼らは、短時間で仕事を辞めた人を雇いたくはありません。

しかし、もしあなたが後でではなくもっと早く引退することを計画しているとしたら？雇用主は、長い間会社にとどまらない人を雇うことを心配するかもしれません。正直に言う必要がありますが、前向きな方法でこの問題に取り組むことができます。

まず、仕事への興味を共有してください。

その仕事についてあなたにとって最も魅力的なこと、そしてその仕事を合理的な期間マスターすることへのあなたの興味を参照することは重要です。インタビュアーは、あなたがほんの短期間仕事に興味を持っていないことに気づく必要があります。

その仕事が従業員が通常何年にもわたって保持する仕事であるならば、あなたはその役割で優秀であり、最適な価値を付加しそして会社内で成長するための知識と技能を十分に発達させることに留まるべきです。

それからあなたが前進したいときにインタビュアーに知らせます

あなたがその最初の仕事から進みたいのであれば、あなたはあなたが適用している仕事から発展している典型的なキャリアパスを調査するべきです。会社を設立した後は、面接官に昇進の選択肢について尋ねることができます。

前もって関心を表明することによって、あなたはあなたが引退することができるまで時間を埋めるだけでなく、あなたが会社とあなたのキャリアに献身的に取り組もうとしていることをあなたのインタビュアーに安心させます。

たとえば、セールスからセールス管理に進出したい場合は、製品知識の拡大、顧客との強い関係の構築、およびセールスの拡大に高い関心を示すことができます。それから、将来的には、セールスマネージャーとしての役割を引き受けることで、新しいセールス担当者と学んだことを共有し、成功に向けて彼らを指導したいと思うでしょう。

退職を計画している場合の面接の扱い方

明らかに通常の定年に近い高齢労働者の場合は、この問題に直接対処するかどうかを決定します。 「私は自分の仕事が大好きで、その期間内に引退することは絶対に考えない」というようなことを言うのは効果的です。その後、その5年または10年の間に達成したいことについて具体的に話すことができます。期間。

確かに、年齢に関係なく、5年から10年後に彼らが何をするのかを確実に知っている人は誰もいません。今日の傾向は、高齢者が引退するまでの過去の労働時間よりも長く働くということです。これは経済的要因またはより良い健康のためであるかもしれないので、あなたの雇用の機会を妨害することなくあなたができる限り正直に答えなさい。

年配の志願者のためのより多くのインタビューのヒント

雇用主があなたの年齢に基づいて求職者を差別することは合法的ではありませんが、それは起こるかもしれませんが、あなたはあなたの物理的な外見で素晴らしい第一印象を作るなどあなたの経験がいかに資産であるかについて話すような特定のステップをとることによって準備できます。年配の求職者に就職の面接のヒントをもっと見る。

あなたが尋ねられるかもしれないどんな質問とそれらに答える方法を考慮することは決して傷つけません。これらの就職の面接の質問と回答を確認し、練習する時間を取っておきます。それからこれらの就職の面接のヒントを見てください。

面接担当者は、新しい仕事に興味があることを知っておく必要があります。そのための1つの方法は、仕事と会社について質問することです。インタビュアーに尋ねることができるいくつかの質問を集めるためにしばらく時間をかけてください。

もちろん、面接を受ける前に、就職活動を始める必要があります。高齢労働者のためのこれらの就職活動のヒントは、あなたがあなたの新しいキャリアの旅を始めるのを助けるでしょう。