平等な給与法 - この法律があなたをどのように守っているかを知る

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EPAは給料をカバーするだけではありません。それはまた、残業代、ボーナス、そしてストックオプション、利益分配、生命保険、健康保険、休暇や休日の給料のような給付を含みます。雇用主は、男性と女性の従業員に異なるホテルの宿泊施設を提供したり、旅費を払い戻したりすることはできません。

補償差別を含む雇用差別から労働者を保護するその他の米国の法律には、公民権法、雇用における年齢差別法、および障害を持つアメリカ人法のタイトルVIIがあります。いくつかの州では、賃金差別を禁止する法律があります。

実質的に等しい仕事とは何ですか？

平等賃金法をよりよく理解するためには、「実質的に平等な労働」の定義を知ることが役立ちます。「実質的に等しい」とは、2つの仕事が同一であるという意味ではありません。彼らはかなりの数の同じタスクを巻き込まなければならず、そして能力、教育、経験および訓練の点で同等のスキルレベルを必要とします。

不平等な支払いが大丈夫なのはいつですか？

以下の要因が存在する場合、仕事は「実質的に等しい」と見なすことはできません。したがって、雇用主が性別にかかわらず2人の労働者に平等な給与を支払わなければならないという義務は、これらの場合には適用されません。

たとえ2人の労働者が同様の職務を遂行していても、より高い学歴を得るためには給料が異なる場合があります。たとえば、1人の労働者が大学院の学位を持ち、もう1人が学士号を取得している場合、教育水準の高い人ほど高い給与を得ることができます。
雇用主は、勤務地に基づいて労働者に高い給料を支払うこともできます。同じ管理者が自分の仕事を監督したり、サイト間で簡単に移動できない限り、その仕事は「実質的に等しい」とは見なされません。 2つの異なる都市で働く従業員は、異なる給与を受け取る可能性があります。

同様のレベルの説明責任と責任のない仕事は、同じものを支払う必要はありません。たとえば、他の従業員を監督する従業員は、両方の個人が同じ役職を持っていても、そうでない従業員よりも高い給与を得ることができます。
1人の労働者が仕事場の間を移動しなければならないのに、別の労働者が毎日本社で仕事をすることができる場合、仕事は大幅に異なります。別の場所に行かなければならない人はもっと稼ぐことができます。
雇用主は、組織の長寿のために労働者に報いる年功序列システムを整備することができます。

メリットシステムは、並外れた職務遂行に対して労働者に報酬を与え、認められています。
雇用主はまた、平等賃金法に違反することなく、生産物の品質または量について労働者にインセンティブを提供することができます。
あまり望ましくないシフトの間に働く従業員はまたより高い収入があるかもしれません。

あなたの上司が平等賃金法に違反した場合の対処方法

同じ組織で同じような仕事をしている人々が同じ収入を得られるのは当然のことのように思われますが、多くの雇用主は全く反対のことをやろうとします。上司が平等賃金法に違反していると感じた場合は、会社に対して訴訟を起こすか、平等賃金法を監督する政府機関であるEqual Employment Opportunity Commission（EEOC）に起訴することができます。 EEOCに訴訟を起こすか、会社を裁判にかけるかにかかわらず、補償差別が行われてから2年以内にその義務を負う必要があります。

2018年、EEOCは、雇用主がEPAに違反していることについて1,066件の苦情を受けました。これらのうち、257のメリットの解決策がありました。それは彼らが請求当事者にとって有利な結果を得たことを意味します。

EEOCは、他の主張を追求する合理的な理由がないことを発見したかもしれませんが、それは請求当事者が有利な判決を勝ち取った可能性がある裁判所に請求を行ったことを意味するのではありません。

ソース： 雇用機会均等委員会。