プロジェクトマネージャとしてより多くのお金を稼ぐための究極のガイド

プロジェクト管理では、給与は多くのことに左右されます。プロジェクトマネージャの平均給与を計算するには、場所、経験、プロジェクトの規模などの要素が関係します。

あなたは直接あなたのために働いている大規模なプロジェクトチームを管理する責任があるかもしれません。あるいは、プロジェクトのために一握りの人しかあなたに報告していないが、それ以外の場合は他の誰かに直接ライン管理をしている（これはマトリックス構造と呼ばれます）、チームの責任はもっと小さいかもしれません。

それで、すべての変数を考えれば、どのようにしてプロジェクトマネージャとしてより多くの報酬を得ることができるでしょうか。

あなたの報酬を改善することについてあなたの上司とうまく会話する可能性を高めるためにこれらの助言に従ってください。それはあなたがあなたが値するプロジェクト管理給料を得るのを助けるためにヒントでいっぱいです。

もっとお金を求めて

それは明白に見えるかもしれませんが、あなたがそれを要求しない限り誰もあなたにもっとお金を与えるつもりはありません。企業が年間インフレ率の上昇をしている場合、これはあなたがしている仕事のためにより多くを支払われることと同じではありません。生活費が毎年上がることを考えると、あなたがすることはあなたが本当の、比較的な条件でより少なく支払われないことを確実にすることです。

しかし、今日あなたが上司に行って昇給を要求すると、おそらくそれほど遠くまで到達することはできません。あなたはこのような会話を計画する必要があります。自分が何の価値があるのか​​を知り、計画を立てながら、何らかの調査を行って自分自身を準備します。究極的には、あなたは上司が昇給の要求にノーと言うことを不可能にしようとしています！

ここでは何を探すべきか、そしてその会話を簡単にする方法についていくつかのヒントを紹介します。

市場を知る

まず、あなたの分野の比較雇用の人々に支払われている給与の種類を知っています。

プロジェクトマネージャの平均給与は、産業ごとに、また都市ごとに異なります。同じ国の都市でも、給料の範囲が大きく異なる場合があります。

PMIからの最新のプロジェクト管理給与調査のような調査を調べて、お住まいの地域の他のプロジェクト専門家がどのような収入を得ているかを把握してください。

それはあなたにベンチマークを与えます。それはまだ完全に調整されていなくてあなたの状況に関連しているかもしれません、しかしそれはあなたのスキルと経験があなたを給料の範囲の中に入れるべき場所を決めるのを助けるデータをあなたに与えます。

求人広告を確認する

あなたが何をしているのかを担当しているプロジェクトマネージャを見つけるもう一つの方法は、求人広告をチェックすることです。あなたは他の会社があなたに似た役割をする人々に給料を払う準備ができているのを見るでしょう。それはあなたがあなたが他の人にとって、そしてあなたの管理チームにとってどれだけの価値があるかを確かめるのを助けることができます。

覚えておいて、それは彼らが他の誰かを雇うためであるより彼らがあなたに増加を与えるためにはるかに安いことを覚えています。あなたの主張をよりふさわしいものにバックアップするデータを持つことは、あなたにとって両方にとって簡単な会話になります。

あなたの会社を知る

出てきて直接あなたの給料の後押しを求める前に、あなたの上司にプロジェクト管理の給与規模について話す時間を見つけてください。ありますか？次の給与バンドに進む前に、彼らはあなたが何を実証できると期待していますか？

あなたが何を期待されているかを知ることは、あなたがあなたがそれぞれの基準をどのように満たすかを示す準備ができるので、賃金についての会話をより簡単にすることができます。現在次のレベルの給与に移行するための基準を満たしていない場合でも、会話はできますが、正式な賃金表を上回る特別なことを示すことができない限り、ノックバックする準備をすることができます。

正式な給与体系を持つ企業では、プロジェクトマネージャーとして昇給するのがはるかに簡単です。それからあなたはあなたにそれを与えるためにあなたの経験を工夫することができます。

あなたの経験を積む

あなたがプロジェクトマネージャとしてより高い給料に値することを証明する重要な方法はあなたがそれを獲得したことを示すことです。それはあなたが関連分野での経験を持っていることを証明することができることによってもたらされます。

これまでのキャリアで達成したことと、実行したプロジェクトの種類を批判的に見てください。もしあれば、これをあなたの雇用主からのプロジェクト管理職の経歴情報や給与規模と比較してください。

求人広告を使って、探している昇給を得るために必要なスキルの種類を表示することもできます。あなたが獲得し、彼らが必要とするどんなスキルを見ることを望んでいることを望んでいる給料の括弧で募集広告を見つけてください。それからあなたが測定するかどうか見なさい。

エグゼクティブスイートに座っているプロジェクトスポンサーと一緒に仕事をしましたか？プロジェクト予算の作成と管理の経験はありますか？

そうでなければ、あなたはあなたの経験を後押しし、給与上昇のための水密ケースを作り出すのに必要なレベルの経験を達成するのを助けるためにあなたのマネージャーまたはメンターと一緒に開発計画をまとめることができます。

認定を受ける

PMP®認定プロジェクトマネージャの平均給与は、資格を保持していないプロジェクトマネージャよりも一般的に高くなります（PMIの調査によると）。場合によっては違いが大きくなる可能性があります。また、資格を保持する期間が長くなるほど、違いが大きくなります。言い換えれば、プロジェクトマネージャになるのが比較的新しい間に認定を受けることは、長期にわたって返済されるでしょう。

PMP®認証はあなたには適切ではないかもしれませんが、利用可能な他の多くのプロジェクト管理資格認定スキームがあります。それはあなたの市場調査が再び役に立つところです。求人広告をチェックして、どのような資格がマネージャを雇うことによって最も要求されているかを調べます。

その他の一般的に要求されているプロジェクト管理認定のいくつかは次のとおりです。

• APMP
• PRINCE2
• CAPM®（これをPMP®の若い兄弟と考えてください）

あなたの管理チームが好む特別な資格がある場合は、あなたがその資格を申し込むことができるかどうかを見てください。

会社を変更する

時にはあなたの最善の選択肢は他の場所でポジションを取ることです。あなたは今それをする準備ができているかもしれません、あるいはあなたは決定をする前にあなたの現在の雇用主との給料の機会を探究したいかもしれません。

新しい会社に引っ越すことはあなたのキャリアの大きな変化です。あなたがそれをやろうとしているならば、あなたの業界で最も高給のプロジェクト管理の仕事を探して、そしてそれらに応募してください。

最大の昇給が引っ越し会社から来るのは秘密ではありません。採用している企業は予算を念頭に置いている傾向があり、彼らは彼らが最高の才能を引き付ける必要があることを知っています。良い給与パッケージ（他のスタッフの給付と組み合わせて）はそれをする一つの方法です。

ただし、面接担当者との最初の会話を給料にしないことをお勧めします。あなたの潜在的な新しい上司があなたが現金のためだけにあると思っているようにすることは関係をうまく始めません。

会話とインタビューのプロセスが自然にその結論に向かって流れるようにしましょう。それからあなたはあなたの給料を交渉するために動くことができます。それは彼らがあなたに代わってその交渉のいくつかをすることができるようにそれはあなたの仕事探しにとって大きな求人会社であるかもしれないところです。彼らはあなたの願望と経験のために適切な給料の括弧内の仕事にあなたを導くことができるでしょう。

給料を超えて考える

給与は、プロジェクトマネージャとしての全体的な報酬のほんの一部です。あなたの総利益パッケージに追加する他の要因があります。これらが含まれます：

• 休暇やその他の有給休暇
• 年金拠出金
• 健康保険
• 保育費を援助する
• 認証や、会議への出席、その他のトレーニングイベントなどのその他のキャリア開発の機会に対する支払い
• シーズンチケットローン、その他の交通費、駐車料金、通勤費
• 割引（または無料）スタッフ用レストランなどの補助食品。

これらのすべてはあなたの現在または将来の雇用主と交渉することができ、あなたが毎月あなたの銀行口座で見るものを超えた金額価値を持ちます。

そしてもちろん、ワークライフバランスはあなたの全体的な幸福と仕事での幸せに大きな役割を果たしています。毎日午前8時にオフィスにいる必要がある会社からラッシュアワーの交通渋滞で40分の通勤距離に移動することは、柔軟で時々自宅から仕事をすることを可能にするものとはまったく異なる提案です。結局、引っ越し会社からの余分な賃金の増加はライフスタイルの変化の面倒な価値がないと判断するかもしれないので、その承認レターに署名する前にすべてを考慮に入れてください。

優れる

プロジェクト管理のスキルが高い給与に見合ったものであることを証明できなければ、これは問題にはなりません。

あなたはあなたが余分なお金の価値があることを証明できなければなりません。プロジェクトのビジネスケースの書き方を知るだけでは不十分です。あなたはそれを書かなければなりません、そしてそれは優秀でなければなりません。すべてのプロジェクトマネージャはプロジェクトリスクを管理する方法を知っています。どのようにして会社の大きな問題を解決したり、潜在的な危機に直面したりしましたか？

おそらく、他のもっと若手のプロジェクトマネージャを指導したことがあるのでしょうか、それともチームを首尾よく導き、あなたのプロジェクトのための内部賞を受賞したのでしょうか。

マネージャーは自分のスタッフが素晴らしいことを望み、（通常は）スターパフォーマーに報酬を与えることを非常に嬉しく思います。あなたの挑戦は、あなたがスタープロジェクトマネージャであり、あなたが余分なお金に値することを示すことです。

現実的になる

最後に、あなたが求めているものに少し常識を適用してください。現在の上司は、50％の昇給を承認することはほとんどありません。現実的かつ公正であると、あなたは同様に扱われる可能性が高くなります。

計画を実行する

あなたの研究をしましたか？あなたの経験とスキルを紹介するためにあなたの履歴書を更新しましたか？完璧です。支払いを増やすことについて上司と会話する準備が整いました。

彼らの日記に時間を予約して、彼らにも準備ができるように、彼らにそれが何であるかについて知らせなさい。雇用者はスタッフがお金について話すことを期待しているので、それを育てることを恐れないでください。

それはあなたが期待していたようには行かないかもしれませんが、どちらにしても有用なフィードバックを得るでしょう、そしてそれは後でさらに議論するための扉を開きます。がんばろう！