HRの役割：企業の社会的責任の推進

インターネット、世界規模の取引、そして新しいコミュニケーションと技術の進歩のおかげで、世界はより狭い場所になりました。より多くの米国企業が海外に進出しており、現在は独自の利点、規則/法律、およびさまざまな言語や通貨を持つグローバルな労働力を管理しています。この世界的な拡大には責任があります。

企業がグローバルであるとき、成功を収めるための重要な課題は、他の文化や労働環境を尊重し、グローバルなプロファイルや社会的意識を形成し始めることです。同時に株主価値を高め、従業員のエンゲージメントを高め、雇用主のブランド認知を高めることができる健全な企業の社会的責任（CSR）計画でこれらの違いを認識します。

人事部門は、企業がCSR責任プログラムを確実に採用するために重要な役割を果たします。さらに、人事部門はCSR計画の実施を管理し、その採用を積極的に監視しながら、会社全体でその成功を文書化（および祝福）することができます。

人事技術は、地球の利益のために会社の二酸化炭素排出量を削減することを含むCSRプログラムを支援することができます。これらの分野から始めてください：

• グリーンプラクティスを実施し奨励する。
• 社会的責任の文化を育む
• 成功を祝います。
• 企業の社会的責任の価値を従業員と地域社会に共有し、伝えます。

グリーンプラクティスの実施と奨励

環境廃棄物の削減を支援するためにグリーンプラクティスを実施する, スチュワードシップの成長、企業倫理の向上、個人的責任と企業の説明責任の両方を促進する長期的な慣行を促進および奨励しながら。

エネルギーと光熱費の上昇が従業員の手帳に直接与える影響を考えると、企業責任のグリーンな側面を取り入れることに固有の価値は明確に理解されています。保全は私たちの惑星をより健康にするための容認された手段になりました。

従業員一人ひとりの二酸化炭素排出量を削減することは、省エネルギーと廃棄物のリサイクルの取り組みを開始するための優れた方法です。ここに開始するための提案があります：

• オフィスで紙、缶、ボトルをリサイクルする。部門の取り組みを認識する。
• 世界中の洪水、ハリケーン、その他の自然災害の被害者のために、食糧、特に寄付を集めましょう。
• エネルギー消費量の削減を奨励する。トランジットパスに助成金を支給し、従業員がカープールするのを容易にする。
• 在宅勤務を許可し、従業員が可能な限り遠隔地で作業できるようにします。
• 更なるエネルギー削減のために、就業時間後および週末にはライト、コンピュータ、およびプリンタの電源を切ることをお勧めします。

• ITと協力して、デスクトップコンピュータ上のラップトップに切り替えます。 （ラップトップは最大90％少ない電力を消費します。）
• オンサイトの会議や旅行ではなく、電話会議の使用を増やします。
• 従業員がより健康的な生活を送るために脂肪やカロリーを減らし、包装の無駄を減らすのを助けるために、オフィスでの焦げ付き防止を促進します。

企業の社会的責任の文化を育む

変化と責任の文化を創造することは人事から始まります. すでに環境に配慮している若い従業員を新たな企業の社会的責任の取り組みに興奮させることは、始めるのに最適な方法です。そのようなプログラムに熱意を注ぎ込む献身的な従業員は友好的な競争と表彰プログラムを可能にするでしょう。

過去数年にわたって、主要な報道機関は、従業員、株主、および一般大衆（すなわち、Enron、Lehman、WaMu）に失敗した大規模で信頼できる会社について報告してきました。これらの失敗は企業の世界に不信の文化を生み出しました。

多くの場合、過酷な職場での昇進と表彰を求めて競争していたあらゆるレベルの従業員と雇用主は、企業の不正行為を受け入れて「いつものようにビジネス」として無駄にすることを余儀なくされました。

雇用者のブランドは侵食されており、安定した年金、確定給付、そして生涯にわたる仕事に対する従業員のかつての神聖な信頼は、業績に対する報酬と新しい学習目標の調整に置き換えられています。この環境では、

企業の社会的責任は、潜在的な新入社員や社会全体で雇用者ブランドを回復させるのに大いに役立ちます。それは、企業の目的が社会と環境を犠牲にして単なる利益に根ざしているというイメージを破るのを助けることができます。

雇用主によって奨励されている社会的および地域社会のつながりは、地域社会と有意義な方法で彼らの会社を巻き込む許可を従業員に与えています。雇用主は、以下を通じて従業員や地域社会とつながります。

• 会社は従業員の慈善寄付を求めます。
• コミュニティプログラムとボランティアの日
• コミュニティイベントの企業スポンサー。そして
• 従業員にウォーキング、フードバンクなどへの参加を奨励する。

企業の社会的責任の成功を祝う

成功を祝うことは、あらゆるCSRプログラムの推進力を維持するために重要です。企業リーダーを巻き込み、これらのイニシアチブの成功を称賛することは、プログラムに本当の意味を与えます。

急速に拡大している世界的な職場では、これらの成功を祝うことが企業の社会的責任イニシアチブの実施を促進するだけでなく、企業の人事慣行がそれらを可能にすることを可能にします。

さらに、これらの成功についての宣伝は、会社がサービスを提供している各地域内の文化についての相互理解を生み出します。地元の人々は、仕事を提供することに加えて、会社が地域の問題に積極的に興味を持ち、参加することを知っています。

企業の社会的責任の3つの主要分野

企業の社会的責任の3つの主要分野に焦点を合わせることは、現在と将来のためのまとまりのある地図を作成するのに役立ちます。

コミュニティ関係

あなたの人事チームを通して地域社会とのつながりを奨励することには、報奨プログラムの実施、慈善寄付、地域社会の参加と実践の奨励が含まれます。

これらのプログラムの例としては、地域の関係に関わる従業員や管理職を強調するEメー​​ルや会社のニュースレターをスタッフメンバーに送信することや、会社内の個人による取り組みを表彰するための毎月の報酬プログラムの作成があります。

トレーニングと開発

同社のコア製品またはサービスと社会全体との関連性および地域社会に対するそれらの価値を説明するトレーニングおよび開発プログラム。また、従業員がこれらのイニシアチブを維持し指示する適切なCSRプロジェクトに参加できる方法を特定しなければなりません。

まとまりのあるグローバル企業の社会的責任プラットフォーム

一元管理されたグローバル企業の社会的責任ポリシーは、承認された基準に従った成功と測定を認識するために重要です。これらの結果を測定し伝達するための中心となるのは、Webベースの人事情報システム（HRIS）を使用することです。

明確でまとまりのあるグローバルな職場を奨励し維持するためには、企業のグローバルな全従業員が単一の多機能HRプラットフォームに参加することが重要です。これにより、健全な企業責任計画を配布できます。

企業の柔軟性、使いやすさ、適切なツールの組み合わせを提供するグローバルな人事ソリューションを持つことは、仕事と生活のバランスを管理および維持し、仕事を始めとする変化する環境で繁栄するため、従業員と雇用主の両方の成功にとって不可欠です。社会的責任

企業の社会的責任計画の成功は、効果的な計画、目標の管理と管理、効率と品質の達成、そして従業員と管理職とのコミュニケーションの向上を可能にするHRISによって可能になります。

HRISシステムの柔軟性は、健全な企業の社会的責任プランを追跡して追求する上で極めて重要です。また、Webベースのシステムは、グローバルレベルで企業の社会的責任プランを実行するための比類のないレベルのスケーラビリティとアクセシビリティを提供します。

私たち全員が暮らす地球上で、企業、社会、そして人々が生産的にそして調和して共存するにつれて、それはますます重要な努力です。

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Shafiq Lokhandwalaは、世界的な糖尿病遠隔医療プロジェクトであるGlucose Trailの創設者です。彼は人事技術を専門とし、NuView Systemsの元CEOです。