あなたが申請している仕事に悪夢になるというサイン

面接や申請の過程で、給与要件から日々の責任を果たすことまで、あらゆるニーズを満たす仕事に就くという保証はありません。しかし、完璧ではない仕事と全くの悪夢である仕事との間には大きなギャップがあります。誰もが悪夢のような仕事を望んでいません。

本当にひどい仕事は単なる悪いフィット以上のものではありません - それは自信とエネルギーを浪費します。仕事によっては、性格やスキルの問題になることがあります。たとえば、あなたが内向的で、仕事のために毎晩の社交イベントに参加して売り上げを伸ばす必要がある場合、あなたは決して快適、成功、または幸せに感じることはないでしょう。他の時には、悪い仕事は否定的な、アンダーカットのマネージャー、財政難にある会社、または他の多くの要因の問題である可能性があります。

運が良ければ、あなたはあなたのキャリアの中でこのような役割を持つことは決してないでしょう。あなたの運を増やすのを助けるために、あなたが悪夢のような仕事に向かわれるかもしれないという面接プロセスの間、これらの手がかりに気をつけてください。

インタビューの過程は深く混乱している

複数の役員と面接する必要がある場合、会議を時々移動する必要があるのであれば理解できます。それでも すべての 面接のスケジュールが変更された、またはあなたと会うときに人々が常に遅れたり準備ができていなかったりした場合、それは悪い兆候です。

電子メールの返信が常に遅い場合、または人々がコミュニケーションに失礼な場合は、注意してください。ただ考えてみてください。インタビューの過程で、彼らが良い印象を与えようとしているときに会社がこれで混乱しているとしたら、あなたが会社に勤めているときはどうなるでしょうか。

あなたは苦情を聞き、人々は不幸に見える

面接プロセス中にGlassdoorで従業員のレビューを確認することをお勧めします。会社についてのフィードバックにテーマがある場合は、会社が問題を認識しているかどうか、また問題に対処しているかどうかをインタビュアーに尋ねることを検討してください。

もちろん、オンラインレビュー、特に半匿名のレビューは否定的になるのは簡単です。だから、オンラインの印象をチェックするだけでなく、インタビューの間に人々が会社について言うことに耳を傾けましょう。 「ここのような企業文化は何ですか？」と潜在的な仲間に尋ねます。苦情（特にあなたが何度も何度も聞くもの）のために耳を傾けてください。

同様に、インタビューの途中でオフィスを見回して、雰囲気を感じ取ってください。誰かが隅に涙を詰まらせていますか？誰かの声が上がっているので、会話を聞くことができますか？浴室の看板は奇妙に非難的または怒っているように見えますか？たぶん、人々は悪い日を過ごしているだけですが、これはまた、士気が低く、従業員が不幸であることの手がかりになるかもしれません。

インタビュアーが本当に激しい売りをする

欲しいのはお世辞です。しかし、インタビュアーが「あなたはぴったりだ」と言って仕事を提供するのとは大きな違いがあります。現場での求人には懐疑的になりましょう。会社が非常に小規模でない限り、求人の前に何らかの内部会話が行われないのは奇妙なことです。これは、会社がやや絶望的で貧乏すぎるというサインかもしれません（あるいは、彼らがあなたに会社を調査する時間を与えてくれるのなら、あなたは何も良い結果を得られないでしょう）。

注目すべきもう一つのこと？仕事のスタイルと両立しないようなマネージャ。たとえば、あなたのインタビュアーが他の従業員について恥ずかしがっていて、あなたが思慮深い批判や協力的なチームの雰囲気に最もよく対応していることを知っているなら、あなたはつながりや積極的な仕事関係を築くのに苦労するかもしれません。

交渉プロセスは敵に起こっているように感じます

誰もが取引を望んでいますが、ある理由で市場の下の賃金を提供している会社が悪い兆候であるならば。なぜこんなに激しいハードボールをするのですか？あなたは昇給を受けることがありますか、それとも会社はいつもけちなのでしょうか？求職者が可能な限り最高の給与と給付を求め、雇用主が可能な限り低い金額を提供するのは当然のことですが、雇用主が提供する額は依然として妥当なはずです。そして、理想的には、就職交渉の間中、あなたは潜在的な雇用主と同じページにいるべきであり、そしてあなたのために働く決議を達成しようとしているかのように。

5.あなたはあなたが責任を負うことになるものを理解することができません

あるインタビュアーから、4人の従業員を管理する必要があることがわかります。もう一人は、あなたには管理責任がないと言います。どちらですか？役割で何をしているのかが不明確な場合、またはインタビュアーから一貫した回答が得られない場合は、しっかりした回答が見つかるまで尋ね続けてください。それでも、それでもわからない場合は、立候補を撤回することを検討してください。新会社や新興企業であっても、あなたの責任についてはある程度明確にしておくべきです。そうでなければ、あなた自身、あるいはあなたの上司はどのようにしてあなたが上手く行っているかどうかを知ることができますか？

一番下の行 役職の職務記述は明確であるべきであり、人々が役割を説明する方法はそれを反映するべきです。あなたのインタビュアーはまた、特典や恩恵、そして会社でのキャリアアップについての詳細を共有することができるはずです。

高ターンオーバー

人々が会社の内外に移動するのは自然です。最近では、退職後に金の腕時計を手に入れるのに十分な長さの単一の会社に滞在する人はほとんどいません。しかし、時には会社がほぼ流出することがあります。それは何もないかもしれません - またはそれは悪い経営、利益のない未来のない会社、またはいくつかの問題を示すことができます。洞察を得るための1つの方法は、あなたの前任者について尋ねることです。その役割を担っている人が去ったかもしれないさまざまな理由がありますが、インタビュアーの反応は明らかになっているかもしれません。