雇用者はあなたの年齢を尋ねることができますか？

多くの雇用主は、年上の従業員が職場に持ち込むことができる知恵、優雅さ、および経験を高く評価しています。しかし、他の人たちは、よく発達した技術スキル、熱意、エネルギー、そして急速に成長し貢献することを望んでいる従業員を探しています。

ある求職者が、承認フォームに免責事項を投稿した潜在的な雇用主について、「正確な記録の取得を目的とした身分証明のみを目的として要求され、差別的な目的には使用されない」と語った。

つまり、バックグラウンド認証の要求はプロセスのステップ2でした。

1. 最初の対面インタビュー：一対一
2. 4人の最終候補者についてDOBとの身元調査を行うための許可を求める。
3. 2回目の対面パネルインタビュー
4. おそらく、最後の選択

求人の前にバックグラウンドチェックでDOBを請求することは合法的かつ適切ですか。

求職票で年齢を尋ねること、または経歴を確認することに関する法律はありません。それは国によって、あるいは州によって異なります。

そうは言っても、私は雇用主が、差別の問題がある可能性があるため、申請書に年齢や社会保障番号などの情報を要求しないように奨励しています。

また、私の最終的な候補者1、2人を除いて、その情報を安全に保管する責任も望まない。しかし、それは一般的に雇用をスピードアップするためのステップとして推奨されています。

雇用者はバックグラウンドチェックを行うためにそれを必要とします、そしてあなたはあなたのアプリケーションがバックグラウンドチェックのポイントに達したことを励ますことを考慮すべきです。雇用主は、あなたの許可がある場合に限り、最終選考に残った人物のバックグラウンドをチェックするだけです。

バックグラウンドチェックを行う時期は雇用主によって異なりますが、候補者ごとにプロセスが同じである限り、採用プロセスは適切です。雇用主は、あなたが申請資料から何歳までであるか、そしてあなたがすでに面接を受けているという事実をすでに知っています。はい、彼らは差別するかもしれませんが、年齢があなたを雇うかどうかの決定の要因であることを証明することは非常に難しいでしょう。

私が精通している人事部は、差別の可能性がある情報を採用チームと共有しないようにある程度の努力をしています。たとえば、候補者の申請書を採用担当マネージャと共有したことは一度もありません。また、候補者から私が小切手を追跡するためにもらった経歴確認情報を共有することもありません。

採用チームは履歴書とカバーレターのみを受け取ります。求職者は、過去10年間の関連する職歴のみを履歴書に記載することをお勧めします。雇用主が学位を検証する必要があるまで、学位の日付を省くこともできます。従業員が潜在的な差別の主張から保護されているのは、雇用主の最大の利益になります。

雇用主は、彼らが合法的な雇用決定をする必要があると思うものは何でも要求するかもしれません。それらが一貫しており、その情報を差別に使用しないのであれば、それらは立派な立場にあります。