あなたが解雇されたのか解雇されたのかを尋ねる質問

あなたがあなたの上司との通常の会議であると思うものに歩み寄ってピンクのスリップに驚いたとき、それは壊滅的です。たとえあなたが絶対に、積極的にあなたの仕事を嫌っていたとしても、あなたの上司があなたの足の下からそれを抜くとき、それは痛いので、あなたはまっすぐに考えることができません。あなたの脳がそれを扱うことができないと感じたとしても、あなたは、しかし、あなたは一連の質問をするべきです。あなたはいつでもこれらの質問をするために後の会議に電話をかけたり手配をすることができます。

あなたの雇用主は一般的にあなたがあなた自身で通過することができる書類のスタックを提供するでしょう、それであなたは私が推薦する質問のいくつかを尋ねる必要はないかもしれません。しかし、あなたが情報を受け取ったという確認以外の何かに署名する前に、あなたがそれらすべての答えを知っていることを確認してください。 （あなたが雇用主であるならば、これらはあなたが退職状況で答えるためにあなたが準備する必要があるでしょう質問です。）ここであなたが意思決定、計画を手伝ってあなたの法的選択肢を考慮するために尋ねる必要がある質問です。

あなたが尋ねるべき質問

1. どのくらいの退職金をもらえますか？ 労働組合契約のような特定の状況、または60日前の予告なしに労働者の大部分が解雇される場合を除き、法律では退職は要求されていませんが、解雇では退職が一般的です。あなたがどのくらいの退職があなたの方法になっているか知っていることを確認してください。
2. 失業と退職の資格がありますか。退職は会社の決定であり、失業は州の決定です。会社はあなたに失業を否定することはできませんが、彼らは「あなたが失業を受けているなら、私たちはあなたに退職を与えません」と言うことができます。一部の企業では、失業を申請する前に退職金を支払う必要があります。彼らの願いは、あなたが仕事を得ることができ、失業を申請する必要がなくなることです。

1. 社内で仕事に就くとどうなりますか？あなたは内部のポジションに応募する資格がありますか？あなたが内部で仕事を得た場合、あなたの退職金はどうなりますか？あなたが内部的な立場を取った場合返済の可能性はありますか？ 「内的地位を与えられたら私はそれを取らなければなりませんか？」 「お金が少なかったり低レベルだったりするとどうなりますか」。
2. 外部から仕事に就くとどうなりますか？それでも私は完全な退職を受けることができますか？他の場所で仕事をするために会社からリリースを取得する必要がありますか？

1. あなたはまだ私が退職を受けている間雇用されていると思いますか？ あなたは私の退職日をどう思いますか？私が退職金を受け取っていて、誰かが雇用を確認するように頼んだ場合、答えは採用されているのか、それとも終了しているのか？
2. ボーナス/コミッションはどうなりますか？解雇された場合でも、年間ボーナスは表示されますか？最終コミッションはいつ支払うのですか。あなたはボーナスを按分しますか？どうやって？
3. 私の健康保険はどうなりますか？すぐに止まりますか？月の最後の日？退職している期間は延長されますか？すぐにCOBRAまたは独立系保険に加入する必要がありますか？

1. 私はrehireの資格がありますか？一部の企業は、解雇された人の再雇用を許可していません。他の人はみんなが社内の仕事に応募することを勧めます。中には、退職からあなたが新しい仕事に応募することができるようになるまでの6か月または1年の待ち時間があるものもあります。
2. 解約の理由は何でしょうか。これはまっすぐな一時解雇ですか？それとも私の参照に影響するパフォーマンス上の問題がありますか？参照チェッカーが電話をして、私が去った理由を尋ねた場合、あなたは何と言いますか？
3. 私のマネージャーは私に完全な参照を与えることを許されますか、または彼女は勤務日に固執することを要求されますか？会社の方針によりこれが規定されていますが、管理者が日付とタイトルのみを確認できるように正式に文書に記載されている場合もあります。採用担当者は、マネージャにポリシーを破って発言させることがよくありますが、ポリシーは重要です。

1. あなたは他に誰を手放していますか？彼らはおそらくこれに直接答えないでしょうが、あなたはそれを理解することができるはずです。あなたが40歳以上であるならば、あなたはあなたの地域の従業員の役職と年齢のリストを受け取るべきです、そして、彼らが退職しているか、または居続けるか。それが団体解雇であり、あなたがこれを受け取らない場合は、ADEA（雇用法における年齢差別）の開示を求める。
2. 終了日が今日でない場合、終了日の前に終了した場合はどうなりますか？私はまだ退職するでしょうか？最終日に滞在した場合、滞在ボーナスはもらえますか？

1. 私は私を置き換えるために誰かを訓練する責任がありますか？これはアウトソーシングを含む状況でよく見られます。トレーニングの目標は何ですか？またスケジュールは何ですか？スケジュールが合わないとどうなりますか？アウトソーサーの準備が整っていなくても、最終日に退職/滞在ボーナスを受け取ることができますか？
2. 退職と引き換えに放棄するために必要な権利は何ですか？これは一般リリースに含まれているはずで、お金を受け取るには署名する必要があります。よく読んでください。あなたは、法律で厳しく禁止されているものを除いて、ほとんど何でも訴訟を起こす権利を放棄する可能性が高いです。それは州によって異なることがあるので、慎重に文書を読んでください。

1. 署名する前に弁護士にこの契約書を見てもらうことはできますか？彼らはあなたがすぐに署名することを望んでいるなら、それは一般的にそれはあなたにとって悪い取引であるという兆候です。評判の良い会社は、署名する前にそれを弁護士に見せようとは思わないので、実際にそうするように勧めます。弁護士に書類の見直しを依頼する場合は、相談する弁護士が雇用法に特化していることを確認してください。
2. 私が非競争協定を結んでいる場合、この一時解雇はそれを無効にしますか？非競技者がいない場合、退職を受けるには非競技者が必要ですか？非競争者は私の雇用の選択肢をどのくらい制限しますか？制限は何ですか？地理的な制限は何ですか？
3. 現在入学しているコースの授業料の払い戻しはどうなりますか？コースを終了して会社に支払いをもらうことはできますか？現在のコースに対して支払いをする必要がありますか？修了したコースに対して返済する必要がありますか？あなたの目標は返済を避けることです。
4. 私が受けた移転援助はどうなりますか？時間が切れる前に離れると、ほとんどの移転契約に1年から2年の返済条項があります。あなたの解約書類が返済の要件を放棄することを確認してください。
5. 再配置の手助けはありますか？ どのような会社？どんなサービスが提供されていますか？すぐにサービスを利用する必要がありますか、それとも後で利用できますか？サービスはどのくらいの期間使用しなければなりませんか？それはこの町だけで良いのでしょうか、それとも私は全国を移動してもまだアウトソーシングの助けを借りることができますか？
6. 誰が私の退職について教えてもらえますか？私の弁護士？ファイナンシャルプランナー？配偶者？隣人？新聞？多くの会社では、弁護士、財務顧問、配偶者に話す相手を制限する必要があります。あなたはあなたの子供に退職の条件を言うことさえできません。あなたが話す前に秘密保持契約の条件を調べてください。

署名する前に、これらすべての質問に対する回答があることを確認してください。それ以外の場合は、後で選択を後悔する可能性があります。