従業員を採用するときこれらの落とし穴を避けて下さい

01優秀な従業員を雇用するためのヒント

あなたはあなたが誰を雇っているか知っていますか？あなたが注意深く受け取るそれぞれの履歴書、カバーレターと求職を見直すことを常にあなたの方針にしてください。ある最近の記事で、著者は、求職票の53％が不正確な情報を持ち、34％が教育、経験、および実行能力に関する完全な嘘を含んでいることを発見しました。

あなたはあなたが採用を検討している候補者が彼らが言う人であること、そして彼らの資格が有効であなたのニーズに合っていることを確実にしたいです。

03 5雇用主のためのその他の履歴書レッドフラッグ

あなたは、あなたの人事採用の間に応募者の履歴書を見直すときにあなたの注意を引くべきである履歴書とカバーレターの赤い旗を知っていますか？

これらの赤い旗はあなたのオープンな仕事に応募している個人についてのあなたに必要を与える間違い、誤り、そして指標です。雇用主は自らの責任でこれらの赤い旗を無視する。彼らはあなたの潜在的な従業員があなたが期待する人ではないかもしれないという初期の指標です。

04 5カバーレターの赤い旗

あなたが申請を見直すのを助けるために別の人事採用ツールを望みますか？カバーレターのレビューは、さまざまな理由から、アプリケーションレビュープロセスの重要な要素です。申請者のカバーレターを確認するときに注意を引くべきカバーレターの赤い旗を知りたいですか。

求職者が求人を申請したときに履歴書と一緒に送信されるカバーレターは、資格のある応募者の資格を高めるかどうかを示します。カバーレターのレビューであなたの注意を引くはずの赤い旗を見つけてください。

05 8雇用者が犯した採用ミス：申請から面接まで

結果として生じる決定を雇う 悪い 採用は、組織の時間、トレーニングリソース、オンボーディング、およびメンタリングリソースを奪い、従業員のエンゲージメントおよび士気を傷つけます。人事採用の間、これらは避けるべき一番の採用ミスです。これらの8つの活動は、人事部の採用時に慎重に行ってください。あなたの採用、面接、そして採用慣行はより良い採用につながります。

06 5雇用者のためのインタビュー赤い旗

あなたは将来の従業員が仕事に就くことに集中していることを知っていますか？嘘から失礼まで、候補者はあなたが見たいと思う資質、経験、そして特徴を示します。これは、面接の目的が、潜在的な従業員と雇用主が良い一致であるかどうかを確認することであることを理解していないためです。

あなたが探しているものを知っていればあなたはインタビュー中に手がかりを拾うことができます。あなたが悪い雇用を避けるために、ニーズへのあなたの候補者の参加を評価するために使用するためのヒントがここにあります。

07 5雇用者へのインタビューの赤い旗

あなたが将来の従業員とのインタビューの間にあなたが注意を払うべきであるもっと赤い旗が必要ですか？採用のこの段階では、見込み従業員への面接方法に関するチェックリストが必要です。候補者による行動と反応は、あなたの採用決定に影響を与えるはずの即時の赤い旗です。明らかな赤い旗に注意するとき、あなたが選ぶ候補者はあなたの雇用で成功する可能性が高いです。

08 9採用を成功させるための採用および選択のヒント

これら9つの人事採用のヒントのいずれかとは反対に、組織にとって悪い採用となります。悪い雇用はあなたの組織のエネルギーと資源を奪う人々です。

法的な意味から、今日のニーズや明日のビジョンへの採用まで、これらの人事採用のヒントは、不適切な採用決定を回避するのに役立ちます。

09あなたが誰を採用しているか知っていますか？

履歴書の確認と候補者の経歴確認はあなたの時間の上手な使い方ではないと思いますか？もう一度考えてみて。人事採用における課題の時期に、あなたの潜在的な従業員の背景と信任状をチェックすることはさらに重要になります。

詐欺は蔓延しています。求職者の中には絶望的な人もいます。雇用主は騙されています。彼の資格が詐欺であることを後で知るためだけに、あなたが彼を所有し、愛し、訓練し、そしてあなたの会社に統合する前に、あなたのお気に入りの候補についての驚くほど少ない事実を見つけてみませんか？