パッシブ求職者のためのトップのヒント

仕事が大好きで、新しいポジションを探すことさえ考えたくない場合でも、さらに良いことに、仕事を辞めたくない場合は、最低でも少人数でなければなりません。先へ進む準備をしました。

それは、企業が予期しない方法で行動する可能性があるからです。あなたの雇用主は経済的な理由でその組織を再編したり労働者を解雇することができます。経営陣は、それに伴って従業員の責任を変えることができます。ある日から次の日に、あなたはあなたの昔の上司のために働くのに最適ではない新しい上司を得ることができます。または、あなたの個人的な状況が変わる可能性があり、新しい雇用を探す必要があるかもしれません。あなたが愛する仕事を辞めることが理にかなっているという正当な理由もあります。

ですから、あなたが現在の役割に満足しているとしても、受動的な就職活動に取り組むのは良い考えです。アクティブおよびパッシブの就職活動の違いを発見するとともに、その方法を調べてください。

アクティブ対パッシブ求人検索

アクティブ求人検索

このシナリオは、誰かが現在新しい仕事を必要としているときに発生します。積極的な求職者は求人掲示板に履歴書を投稿し、仕事を探して応募します。さらに、積極的に求職をしている求職者は、LinkedIn、ソーシャルネットワーキングサイト、およびアプリを使用して、新しい職を探すことを促進します。

積極的な求職者はまた、ネットワークを形成し、見本市や業界のイベントに参加し、潜在的な雇用機会について連絡先、友人、および親戚に連絡します。現職の求職者は、求人機関に連絡したり、特定の雇用主に興味のある手紙を送ったりすることもできます。

パッシブ求人検索

このような状況は、現在雇用されている誰かが新しいキャリアの機会について公聴会を開いているが、積極的に特定の職種を探して応募していない場合に発生します。受動的な求職者は、積極的な求職者のように仕事を探して応募するのではなく、雇用主が機会に手を差し伸べるのを待ちます。

パッシブな求職者は、自分の履歴書とLinkedInのプロフィールを最新の状態に保つことができます（しているべきです）。彼らはまた、他の会社の同僚や友人とのカジュアルなネットワーキングに従事し、求職サイトや求人サイトに求人広告やアカウントを作成することができます。積極的に就職活動をしていなくても、次の転職を容易にするために今できることがあります。

就職活動に備えることが重要な理由

あなたはいつでも就職活動をする準備ができているので、それは従うべき良いモデルです。あなたが受動的な就職活動に従事している場合はあなたの履歴書とソーシャルメディアの存在は最新になります。さらに、アラートや求人掲示板での簡単な閲覧から、業界内で利用可能な機会や給与を把握することができます。あなたの状況が変わっても、あなたの受動的な求人検索はより簡単にもっと活発なものに変わることができるでしょう。

受動的求職者のためのトップ10のヒント

仕事探しの準備に少し時間をかける受動的な求職者は、仕事探しが必要なときにスピードアップするのに費やす時間（およびストレス）を節約できます。これは受動的求職者のためのヒントです。

1.アクティブなLinkedInユーザーになる

あなたのLinkedInプロフィールはあなたの履歴書のオンライン版ですので、慎重にそれを慎重に校正してください。

あなたのプロフィールが設定されたら、あなたが知っているすべての人とつながる。効果的な言葉は「知っている」です - 彼らはあなたを助けるために立つことになるつもりはないので、ランダムな人々とつながりません。

関連するLinkedInグループに参加しましょう。就職活動グループ、会社グループ、卒業生グループ、大学グループ、およびネットワーキンググループがあります。グループは、ネットワーキング連絡先、求人検索のアドバイス、および求人の掲載情報に適した情報源です。あなたは積極的に求職活動をしていないので、電子メール通知を毎週のダイジェストに設定してメッセージに埋もれないようにしてください。

2.おすすめを書く

あなたのつながりに関するLinkedInのおすすめを書いてください。その見返りに、あなたが参照を提供している人々のうちの少なくとも何人かから推薦状が戻ってきます。これらの推奨事項はあなたのプロファイルに表示され、潜在的な雇用主の目に見える参考資料です。

3.ソーシャルネットワーキングを利用する

LinkedInをやめないでください。 Facebookはパーソナルネットワーキングサイトですが、元の同僚と連絡を取り合うのにも役立ちます。 TwitterとGoogle+のアカウントも設定して、接続の基盤を広げましょう。

キャリア目的でソーシャルネットワーキングを使用する方法は次のとおりです。

• フェイスブック
• Google+
• Twitter

あなたの社会的存在感が強いほど、あなたが雇用の候補者を見つけるためにソーシャルリクルートを利用している企業にタップされる可能性が高くなります。

キャリアネットワークの構築

ネットワーキングに多くの時間を費やす必要はありませんが、定期的にネットワークに接続を追加するために時間をかけてください。ネットワークが大きくなればなるほど、就職活動をする機会が増えます。

5.ネットワークに接続したままにする

ネットワークを構築しないでください。あなたがいることを知ることはあなたのつながりにとって重要です。最新の状況をFacebookに投稿したり、ときどきツイートしたり、ソーシャルネットワーキングページへの興味深いリンクを投稿したりします。読むべき職業上のつながりに適したブログがある場合は、それをあなたのソーシャルネットワーキングページにフィードしてください。そうすれば、あなたが多くの仕事をする必要なしにあなたのページは最新のものになるでしょう。

週に一度、いくつかの接続にLinkedInまたはFacebookのメッセージを電子メールで送信するか、送信方法を確認してください。連絡を取り合うことは、あなたがあなた自身であることのあなたのつながりを思い出させ、あなたが彼らがどのようにしているのかについて気にかけていることを示します。もしあなたが興味を持っていて従事しているなら、あなたの連絡先はあなたがそれを必要としている時に助けを与える可能性がより高いでしょう。つながりがあれば、直接会ったり、コーヒーを飲んだり、時々昼食をとったりするのに十分フレンドリーです。

6.会社をチェックする

あなたは完璧な仕事がやって来たならあなたが働きたいと思う会社を持っていますか？ターゲット企業のリストを用意し、最新のニュースを読み、利用可能な仕事を確認するために、時々会社のWebサイトをチェックしてください。

7.求人情報の確認

1週間に1回、仕事の検索エンジンを使用して、自分のスキル、役職、または仕事をしたい場所を使用していくつかの仕事検索を実行します。一目で、あなたの経歴に合った仕事のリストが表示されます。

8.履歴書を更新する

最新の履歴書を用意しておく。転職や学歴の変更があるたびに履歴書を更新してください。このようにして、必要に応じて、常に履歴書の最新のコピーを使用することができます。あなたの専門知識にぴったり合っている仕事のためにカバーレタードラフトを書きなさい。求人に応募する準備が整ったら、テンプレートをカスタマイズできるようにします。

インタビューの準備をする

あなたがしなければならない場合を除いて、あなたの未払い休暇または個人的な休暇の時間をすべて使い果たしてはいけません。余裕を持って引き渡すには余りにも良い機会が来た場合はインタビューする時間がありますので、控えめにしておいてください。あなたが最後に着るものを見つけるためにスクランブルする必要がないように行く準備ができているインタビューの衣装を持ってください。また、就職先のリストを用意してください。一部の企業は、申請プロセスの一環として、履歴書とカバーレターを添えて参照を要求しています。

10.やり直す

あなたの受動的な求職活動のテクニックがうまくいっていることを確認するために数週間ごとにこれらのステップを経験します。あなたのLinkedInネットワーキングは成長していますか？あなたはあなたのつながりに手を差し伸べることを覚えていますか？あなたはあなたがどの職種にふさわしいか、そしてどんな職種が利用可能であるかを知っていますか？関連するメモでは、あなたのスキルと資格は最新のものです。あなたが雇用主からの招待を受けたらあなたは面接する準備ができていますか？

事前に仕事探しをする準備が整っているほど、必要に応じて仕事探しを始め、新しい仕事をすばやく見つけることが簡単になります。