例を使用して重視される優秀なソフトスキルのリスト

強いソフトスキルを持つ求職者は、さまざまな職種に高い需要があります。ソフトスキルは、職場で成功するために必要な対人関係の属性です。これらはあなたがどのように仕事をしているか、そして他の人々と関係があるということです。言い換えれば、人々のスキルです。

ソフトスキルとは

ソフトスキルは、あなたが適用している仕事に直接関連するハードスキルとは異なります。これらは多くの場合、より定量化でき、習得が容易です。たとえば、大工にとって難しいスキルは、電動のこぎりを操作したり、四角い枠を使用したりすることです。

あなたが適用している仕事に関係なく、あなたは少なくともいくつかのソフトスキルが必要です。仕事で成功するためには、上司、同僚、顧客、仕入先、顧客、および仕事中に連絡を取っている他の人を含め、あなたが対話するすべての人と仲良くしなければなりません。

雇用者は他人と効果的に交流できる従業員を望んでいます。これらのスキルもまた教えるのが非常に難しいので、雇用主は求職者がすでに成功するためにはソフトスキルを持っていることを知りたがっています。

ソフトスキルの種類

以下は、ほとんどの雇用主が探す最も重要なソフトスキルのリストです。雇用主が求職者に求める傾向がある関連ソフトスキルのサブリストも含まれます。これらのスキルを伸ばし、就職活動、履歴書、カバーレター、インタビューでそれらを強調します。あなたが会社が求めているスキルを持っていることをインタビュアーに示すことはあなたが雇われるのを助けるでしょう。

コミュニケーション

あなたはどの程度上達していますか？コミュニケーションスキルは、ほとんどすべての仕事で重要です。クライアント、顧客、同僚、雇用主、ベンダーなど、職場の人々とコミュニケーションをとる必要があるでしょう。また、本人と電話で、そして書面で、はっきりと丁寧に話すことができる必要があります。

あなたはおそらく良いリスナーになる必要があるでしょう。雇用主は、自分の考えを伝えるだけでなく、他の人にも耳を傾けることができる従業員を求めています。リスニングは、カスタマーサービスの仕事において特に重要なスキルです。

• 聞いている
• ネゴシエーション
• 非言語コミュニケーション
• 説得
• プレゼンテーション
• 人前で話す
• ボディーランゲージを読む
• ストーリーテリング
• 言葉によるコミュニケーション
• ビジュアルコミュニケーション
• レポートや提案を書く
• ライティングスキル

クリティカルシンキング

仕事の種類に関係なく、雇用者は状況を分析し、情報に基づいた決定を下せる候補者を求めています。あなたがデータを使って作業している、学生を教える、あるいは家庭用暖房システムを修理しているかどうか、あなたは問題を理解し、批判的に考え、そして解決策を考案することができる必要があります。クリティカルシンキングに関連するスキルには、創造性、柔軟性、および好奇心が含まれます。

• 適応性
• 芸術的適性
• 創造性
• 批判的観察
• クリティカルシンキング
• デザイン適性
• 学びたい
• 柔軟性
• 革新
• 論理的思考
• 問題解決
• 研究
• 機知
• 箱の外側を考える
• 変化の許容度と不確実性
• トラブルシューティング
• 価値教育
• 学ぶ意欲

リーダーシップ

すべての求人がリーダーシップの役割であるとは限りませんが、ほとんどの雇用主は、プッシュが発生したときに意思決定を下し、状況や人を管理できることを知りたいと思うでしょう。困難な状況でプレートにステップアップし、それを解決するのを助ける能力は、雇用主が将来の従業員に求めるものです。

あなたが昇進の可能性がある仕事のためにインタビューしているならば、雇用主はあなたがそれがリーダーになるために必要なものを持っていることを知りたいでしょう。

リーダーシップに関連するその他のスキルには、人々の間の問題や対立を解決し、経営者の意思決定を下す能力が含まれます。

• 競合管理
• 紛争解決
• ディールメイキング
• 意思決定
• 代表団
• 論争の解決
• 円滑化
• 明確なフィードバックを与える
• 感動的な人々
• リーダーシップ
• 管理
• 難しい会話を管理する
• リモート/仮想チームの管理
• 会議の管理
• メンタリング
• やる気を起こさせる
• プロジェクト管理
• 問題を解決する
• 成功したコーチング
• 監督する
• タレントマネジメント

前向きな姿勢

雇用主は常にオフィスに前向きな姿勢をもたらす人を求めています。彼らは、他の人たちに優しく、働きたい、そして一般的に喜んでいただける従業員を望んでいます。あなたがペースの速い、ストレスの多い職場環境で働いているならば、物事をポジティブに保つことができることは特に重要です。

• 信頼
• 協力
• 礼儀
• エネルギー
• 熱意
• 親しみやすさ
• 正直
• ユーモラス
• 忍耐
• 尊敬
• 敬意

チームワーク

採用担当マネージャは、他の人とうまく連携できる求職者を探します。多くのチームプロジェクトを実行する場合でも、単に部門会議に参加する場合でも、周囲の人々と効果的に連携できる必要があります。たとえあなたがいつも目と目を見ていなくても、あなたは他の人と働くことができる必要があります。

チームワークに関連するスキルには、他のユーザーと交渉したり、チームの多様性を認識したり評価したりする能力が含まれます。他の関連スキルは他人からのフィードバックを受け入れそして適用する能力です。

• フィードバックを受け入れる
• コラボレーション
• 顧客サービス
• 困難な状況に対処する
• オフィス政治への対処
• 障害者意識
• 多様性への意識
• 感情的知性
• 共感
• 対人関係の確立
• 困難な人格に対処する
• 異文化間コンピタンス
• 対人能力
• 影響
• ネットワーキング
• 説得
• 自己認識
• 販売スキル
• 社会的スキル
• チームビルディング
• チームワーク

労働倫理

雇用主は強い職業倫理を持つ求職者を探します。そのような人々は時間通りに働き、適時にタスクを完了し、集中し続け、そして組織化されたままになります。彼らは自分の時間を予算に入れて、徹底的に彼らの仕事を完了することができます。彼らは独立して仕事をすることができますが、強い労働倫理を持っている人々も指示に従うことができます。

強い労働倫理は教えるのが難しいので、あなたがあなたの仕事のアプリケーションでそれを実証することができれば雇用主は感動するでしょう。

• 気配り
• ビジネス倫理
• 競争力
• 献身
• 信頼性
• 次の方向
• 独立
• 会議の締め切り
• 動機
• マルチタスク
• 組織
• 忍耐力
• 持続性
• 計画中
• 適切なビジネスエチケット
• 時間厳守
• 信頼性
• 弾力性
• オリエンテーション結果
• スケジューリング
• 自己指示
• 自己監視
• 自己管理する
• 仕事を続ける
• 戦略的計画
• 時間管理
• トレーナビリティ
• 圧力下でうまく機能する

よりソフトなスキル

ここに履歴書、カバーレター、求職、そして面接のための追加のソフトスキルがあります。必要なスキルは、応募する職種によって異なりますので、職種やスキルの種類別にリストされたスキルのリストも確認してください。

• 主張性
• ビジネス倫理
• ビジネスストーリーテリング
• ビジネストレンド意識
• 顧客サービス
• 効果的なコミュニケータ
• 感情管理
• 人間工学的感度
• 指示に従う
• 規制に従う
• ルールに従う
• 圧力下でも十分に機能
• 立派な態度
• 強くお勧めします
• 独立した
• インタビュー
• 知財管理
• 締め切りに間に合う
• やる気を起こさせる
• 締め切り環境で効果的に実行する
• パフォーマンス管理
• ポジティブワーク倫理
• 問題解決
• プロセス改善
• 素早い
• 結果指向
• 安全を意識した
• スケジューリング
• 自己認識
• 自己管理する
• ストレス管理
• チームプレイヤー
• 技術に精通している
• 技術動向の認識
• 寛容
• トレーニング可能
• トレーニング
• トラブルシューティング
• フィードバックを受け入れたい
• 学ぶ意欲
• 仕事と生活のバランス
• 圧力下でうまく機能する

主なポイント

あなたの履歴書に関連スキルを追加： あなたの履歴書、特にあなたの職歴の説明の中で、仕事と最も密接に関連する用語を含めてください。

カバーレターのスキルを強調する： カバーレターにソフトスキルを組み込むことができます。ここで言及されているスキルを1つか2つ含み、あなたがこれらの特性を実演したときに具体例を挙げてください。

面接中にスキルワードを使用する： 面接でもこれらの単語を使用できます。あなたのインタビューの間、ここにリストされた最高のスキルを覚えておいてください、そして、あなたがそれぞれをどのように例示したかの例を与える準備をしてください。仕事ごとに異なるスキルや経験が必要になるため、仕事の説明を注意深く読み、雇用主がリストしたスキルに集中するようにしてください。