あなたの最大の強みは何ですか？
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インターンシップや仕事の面接では、質問がある前に第一印象が非常に重要です。笑顔、目の直接の接触、強い握手、および「 あなたに会えてうれしいです、そしてこの刺激的な機会について話し合うために私と会う時間を割いてくれてありがとう。 ”
練習、練習、練習は面接と尋ねられる質問に備えるための最良の方法です。あなたが尋ねられる可能性が高い質問を予測し、他の誰かがインタビュアーの役割を果たすようにしてあなたの応答を練習するようにしてください。いくつかの質問は「あなたの最大の強みは何ですか」という非常に予測可能なものです。そのうちの一人です。この質問は最大の弱点の質問と対になっていることが多いので、あなたは両方の質問に答える準備ができたほうがいいでしょう。
「あなたの最大の強みは何ですか」に答えるためのヒント
質問の目的が何であるかを理解することは、より良い答えを定式化するのに役立ちます。この場合、会社はあなたがそのポジションに適した候補者であるかどうか、またあなたがその組織に適しているかどうかを判断しようとしています。あなたは体に合わないかもしれませんが、それはあなたにとっても会社にとっても望ましくないので、あなたは正直に答え、あなたがそうでない誰かになろうとしないでください。それは言った、あなたはあなたがあなたが会社や組織にとって最も価値があると思うという強みを強調するべきです。
雇用主にとって最も価値があるものをどのようにして知ることができますか？職位と必要な資格を完全に理解するために、職務の説明全体を注意深く読んでください。会社のWebサイトを調べて、会社、その使命、製品、提供するサービス、および提供する顧客を理解します。同社のLinkedInのページとその従業員のページを見て、あなたが彼らのスキルと会社が促進する文化のタイプを決定できるかどうか確かめてください。
あなたがそれらの強みをどのように適用するかの例を含むあなたの強みとあなたの業績のリストを用意してください。次に、どちらが会社にとって最も関連性があるかを判断します。大学のあなたのキャリアカウンセラー、あなたのネットワーク、またはあなたのLinkedInの検索はあなたがいくつかの洞察を得るためにあなたと連絡をとることができる会社内の可能な連絡先を明らかにするかもしれません。
永続的な印象を与える
理想的には、あなたのインタビュアーはインタビューが終わったずっと後にあなたを覚えているでしょう。それはあなたが何らかの形で目立つようにして、一般的な質問への不正な答えを与えないようにするべきであることを意味します。独自の属性を強調し、それらを会社の業務にリンクするようにしてください。たとえば、あなたは熱心で熟練したコーダーであるかもしれません、そしてあなたは会社が開発している新しいソフトウェア製品に興味があります。
面接が終わったら、雇用主があなたと関連付けるキーワードを識別することによって質問に答えてください。 「信頼できる」、「信頼できる」、「詳細志向」などの表現を使用するのではなく、独自のものにしてください。あなたの目標は他の候補者と一線を画すことです。あなたの最大の強みのために、あなたはそれらの強みを説明するユーモラスな逸話を提供するかもしれません。
仕事に関係のないあなたの強みのリストを雇用主に提供することはあなたがあなた自身を売らなければならない短期間を損なうでしょう。たとえあなたが優秀な写真家であったり、セーリングを教える資格を持っていたりしても、これらのスキルが仕事に関連していないのであれば、雇用主が覚えている関連スキルに固執するほうが良いです。
