ヘッドハンターまたは雇用機関を選択する方法を学ぶ
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ヘッドハンターとは何ですか？雇用機関とヘッドハンターや検索会社の違いは何ですか？求職者が仕事を見つけるのを助ける生計を立てている人や企業を表す用語は混乱を招く可能性があります。あなたの就職活動に雇用代理店やヘッドハンターをいつ、どのように使用するかを検討する前に、まず、採用勧誘の世界で誰が誰で誰が何をしているのかを知っておく必要があります。
雇用庁
伝統的な雇用機関は求職者が仕事を見つけるのを支援します。求職者に請求する企業もありますので、手数料がある場合は必ず事前に明確にしてください。その他は雇用主によって支払われます。ほとんどの場合、求職者に請求する代理店を使用することはお勧めしません。
検索会社/エグゼクティブ検索会社
検索会社は、業界固有（すなわち、銀行または小売）またはスキル固有（すなわち、会計または情報技術）であり得る。代理店には主に2つの種類があります。
- 臨時雇用庁： 臨時機関は、その候補者が雇用主によって雇用されたときに支払われます。これらの種類の会社は、ほとんどの場合、低レベルおよび中レベルの検索に使用され、多くの場合、多数の履歴書を雇用主に送信します。
- 保持検索会社： 留保検索会社は、雇用主との間に独占関係を持っています。検索会社は一般的に上級レベルの検索のために、そして仕事を満たす候補者を見つけるために特定の期間雇われます。候補者が雇用されているかどうかにかかわらず、これらの費用は支払われた費用に、従業員の給与の一定割合を加えたものです。
リクルーター/ヘッドハンター
採用担当者/ヘッドハンター/検索コンサルタント（用語は同じ意味で使用されています）は、あなたが実際にあなたの就職活動に取り組む人です。あなたは彼女を代表する会社のために働く新しい仕事に応募するためにあなたを募集しようとしているヘッドハンターによって近づかれるかもしれません。あるいは、履歴書をリクルーターに送ったり、ヘッドハンターが補充しようとしているポジションに応募することもできます。
臨時代理店
派遣会社は、従業員が一時的な仕事に就くことができる雇用会社です。たとえば、臨時雇用者は季節的な事業の拡大中に働くため、または休暇や病気をカバーするために雇われることがよくあります。多くの臨時代理店は、雇用セクターでの役割を拡張して、一時的な仕事としての地位が始まる職業職に臨時雇用者を派遣するが、雇用主が候補者を雇うことにした場合は永久的になる可能性があります。
採用担当者または検索会社を使用する場合
あなたの就職活動を手助けするのに、検索会社やリクルーターを使用するのが理にかなっていますか。あなたが愚痴で立ち往生しているようで、あなたが面接のための電話を受けていないならば、それはあなたの就職活動を広げるためにリクルーターを使うのは理にかなっているかもしれません。これらの仕事は常に宣伝されているわけではないため、高度な立場にある場合や、通常は検索会社を使用して欠員を埋める業界にいる場合にも意味があります。
検索会社は、あなたが気付いていないかもしれない業界や会社の連絡先を持っています。彼らはあなたの履歴書を販売し、潜在的な雇用主への追加の露出を提供するのに役立ちます。ヘッドハンターは、就業時間を探して雇用機会を探します。それはあなたが費やす必要がないことを雇用主を調査する時です。
一部の雇用主は、採用担当者に代表される候補者に感銘を受けています。さらに、あなたは会社にあなたの資格を表す専門家を持つことになります。ヘッドハンターはまた、補償パッケージを交渉するのに役立ちます。
あなたの仕事探しにあなたを助けるために雇用代理店に支払うことと潜在的な雇用主とあなたをつなぐためにリクルーターを使うことには違いがあることを覚えておいてください。プレースメントの支払いはお勧めできません。むしろ、あなたはあなたの将来の雇用主によって支払われるリクルーターまたはサーチ会社を使いたいです。あなたが就職援助を必要とするならば、あなたが無料の援助のためにあなたが大学卒業生またはあなたの地元の労働省であるならば、あなたの母校でキャリアサービスオフィスに連絡することを考慮してください。
複数の採用担当者と仕事をすることを選択した場合は、他の誰かと仕事をしていることを各自に知らせることが重要です。さもなければ、彼らは両方とも同じ雇用主にあなたの履歴書を売り込むかもしれません、それはリクルーターが料金を徴収したい時に問題になる可能性があります。
ヘッドハンターを選ぶ
どのようにあなたはあなたのために効果的に働くヘッドハンターを選ぶことができますか？あなたが特定の業界での雇用を求めているなら、その業界で働くヘッドハンターを使うことを検討してください。あなたが職業協会に所属している場合、彼らはリクルーターのリストを提供できるかもしれません。
採用担当者のリストを生成するには、採用担当のオンラインディレクトリを使用します。 Recruiters Onlineデータベースは、150以上の専門分野、および場所とキーワードで検索できます。 i-Recruit.comには、専門分野別および場所別にリストされた採用担当者のディレクトリがあります。提案を得るために同僚や知人とネットワークを作ります。 LinkedInをチェックして、あなたが採用担当者、またはあなたを紹介できる人とつながっているかどうかを確認します。
テーブルをひっくり返して、リクルーターにインタビューします。これは重要な職業上の関係であり、それが機能することを確認する必要があります。採用担当者が会社にどのくらいの期間勤務しているかを尋ねます。また、そのプロセスについて、また彼らがあなたの履歴書を販売する方法について尋ね、それを潜在的な雇用主に提示します。
採用担当者に照会して確認してください。提供されたサービスと彼らが彼らについて何を考えたかについてクライアントに話します。また、彼らがリクルーターを再び使用するかどうかを尋ねます。最後に、あなたが会社と個人の両方に満足していることを確認してください。あなたのスタイルとあなたを代表している人々のスタイルの間にフィット感がある必要があります。
採用担当者の採用は、就職活動における一歩に過ぎないことを忘れないでください。リードが求人に変わるかどうか、またはいつ出るかについての保証はありません。ですから、あなた自身の就職活動をやめたり、ネットワーキングやあなた自身の潜在的な機会を探すのを止めないでください。あなたが他の機会を求めていることを採用担当者に知らせてください。
