軍事退職金制度を理解する

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退役軍人は誰ですか？
現役にリコールされている軍の退職者
軍事退職金の計算
新しい軍人の退職
勤続年数の計算方法
タワー改正
障害者退職
退役軍人管理障害補償
重度身体障害者に対する特別補償
いつ、どのように支払われる
外国人雇用
連邦公務員の退職
軍事退職金の課税
飾り付け/源泉徴収

近年、軍事退職制度はもう少し複雑になっています。ここにあなたが何を期待すべきか理解するのを助けるいくつかの基本があります。

退役軍人は誰ですか？

海軍および海兵隊のメンバーの場合、30年以上の勤務を持つ登録メンバー、または令状または任命された役員であれば、あなたは分類目的のための「引退メンバー」と見なされます。

30年未満の勤務を持つ海軍と海兵隊の隊員は、Fleet Reserve / Fleet Marine Corps Reserveに譲渡され、その報酬は「保持者報酬」と呼ばれます。

20年以上の空軍と陸軍のメンバーは、すべて退職者に分類され、退職金を受け取ります。

海軍または海兵隊のメンバーが保持者報酬の受領時に引退したロールの時間を含めて30年を経過すると、Fleet Reserveステータスは引退ステータスに変更され、引退給与の受け取りを開始します。法律では、退職金と留保金もまったく同じ方法で処理されます。

軍事退職金は、民間の退職金制度とは異なります。あなたは軍隊で20年以上にわたって名誉奉仕をすることによって退職の資格を得るか、あなたはそうしません。

現役にリコールされている軍の退職者

軍事退職と文民退職のもう一つの重要な違いは、退職した軍人は現役に召還できることです。軍の退職者が60歳以降、または5年以上引退した後に現役にリコールされる可能性はわずかです。 DODは退職者を3つのカテゴリーに分類します。カテゴリーIが現役にリコールされる可能性が最も高く、カテゴリーIIIが最も可能性が低いとします。

60歳以上の人はカテゴリIIIに属しています。これは障害のある人と同じカテゴリです。カテゴリーIIIの退職者の回収はきわめてありそうにない。

軍事退職金の計算

現役または1980年9月8日より前に現役に入会した会員の場合、退職金は、退職時のあなたの勤務率（通常は「乗数」と呼ばれる）に現役基本給を掛けて決定されます。

1980年9月8日以降に現役勤務を開始した場合、基本給は36カ月分の現役勤務基本給の平均です。さらに、最初の（最初の）生活費の調整は1％減ります。

上記2つの計画の "乗数"は2.5％です（最大75％まで）。例えば、1980年9月8日以前に現役に入り、22年間現役に費やした人は、その基本給の55％を退職金として受け取ることになります。

1980年9月8日以降に現役に入り、現役に22年間費やした人は、36か月分の現役基本給の平均の55パーセントを受け取ることになります。

あなたがコミッショニングされた役員または以前のコミッショニングされたサービスに参加している場合、あなたはあなたのコミッションを受けたランクで退職するには少なくとも10年間のコミッションサービスを受けていなければなりません。 10年未満のサービスを受けており、自発的に退職する場合は、自分の登録ランクで退職し、退職金の計算には最高36か月の現役勤務の基本給与のみがカウントされます。

新しい軍人の退職

1986年8月1日以降に軍に加わった人のための第三の退職金制度があります。

これらの個人は、キャリアの15年の時点で決定を下す必要があります。彼らは上記の同じ退職プログラムに参加することを選ぶことができます、または彼らは即時の金銭ボーナス（30,000ドル）を受け取ることを選ぶことができて、そして「REDUX」システムを選びます。

もし彼らが "REDUX"システムを選択した場合、その要素はあなたの勤続年数の2 1/2パーセント倍を取ってから30年未満の各年につきその要素を1パーセントポイント減らすことによって決定されます。上記と同じ例を使用すると、22年間の現役勤務をしている人は、36ヵ月分の基本給の平均の47パーセントで退職するでしょう。 "REDUX"は62歳で終了し、その後個人は自分の "通常の"退職金を受け取り始めます。

さらに、「REDUX」を選択した人の年間生活費は1％削減されます。ただし、62歳の時点で、これらのパーセンテージポイントは引退した給与に加算されます。

勤続年数の計算方法

すべてのプランについて、勤続年数には1年の12分の1として、各月の勤務年数に対する貸方が含まれます。役員の「勤続年数」には、すべての現役勤務、1958年6月1日より前の休職準備期間、1964年10月13日より前のROTC現役勤務期間、医療および歯科隊の建設的サービスクレジット、および1958年5月31日以降は活動していません。

Fleet Reservistsおよびその他のすべての入隊退職者の「勤続年数」には、1956年8月9日以降に行われたすべての現役勤務、現役研修、1977年12月31日までに完了した少数派または短期入会のための建設的勤務が含まれます。アクティブな予約にいる間に実行されたドリルを含みます。

タワー改正

あなたの給料はあなたの状況にあてはまる場合タワー改正の規定に従って計算されます。最近の退職給付費用（COL）の調整により、前日に退職した場合に受け取るよりも少ない額の退職金を受け取らないようにするため、タワー改正が制定されました。

過去には、退職者のCOLが年間の軍事昇給を超えた場合がありました。これにより、メンバーはCOLの日より前に退職したことになります。タワーの適格日は通常、現役給与の引き上げの発効日の前日です。

タワー給与は、その日に有効な現役給与率、その日のあなたのランク/レート、その日に累計された総サービス料、そしてすべての該当する生活費の増加を利用して計算されます。

たとえば、2000年6月30日に22年7か月勤務のE-8のランクのメンバーを想定します。メンバーの支払いは次のように計算されます。

2 1/2パーセント×22.58歳= 56.45パーセント
56.45％x 3,119.40ドル
2000年1月1日、22年間にわたるE-8の有効勤務率= 1,760.90ドル

E-8は1999年12月31日に退職する資格があったので、国防金融および会計サービスもその日の時点で権利を計算します。

E-8は、1999年12月31日現在、22年、1ヶ月のサービスを提供しています。支払いは次のように計算されます。

2 1/2パーセント×22.08 = 55.20パーセント
55.20パーセントx 2,976.60ドル（21年にわたるE-8の1/1/99アクティブデューティレート）= 1,643.00ドル+ 2パーセント（COLの増加）= 1675.00ドル

この状況では、タワー改正の計算は現在の賃金の計算よりも有益ではないため、この退職者は毎月1791.00ドルの保有者報酬を受け取ることになります。

障害者退職

あなたが更なる軍事任務に物理的に不向きであり、法律で指定された特定の基準を満たすことが判明した場合、あなたは障害者退職を認められます。

20年以上活動している軍人は、身体障害のために不適当であり、サービスから除外されていることが判明した場合、障害の割合レベルに関係なく退職することができます。

身体障害のためにサービスから解任された時点でアクティブなサービスの有効期間が20年未満の人々は、以下の条件で、別居者または退職者になることができます。

あなたが軍事障害評価システムによって20％以下と評価されている障害を持っているならば、あなたは退院することができます（奉仕の前に状態が存在し、奉仕または不法行為によって恒久的に悪化しなかった場合を除き、退職手当を伴う）。

障害のために別居している人は、退役軍人局から毎月の障害補償を受ける資格があるかもしれません。

条件が30％以上と評価されていて、他の条件が満たされている場合は、障害者は退職します。

あなたの障害者の退職は一時的または恒久的なものです。一時的な場合、あなたの地位は5年以内に解決されるべきです。

障害者の退職金の額は、次の3つの方法のいずれかによって決まります。

1つ目の方法は、乗数に基本給、または退職時の最長36ヶ月の現役給与の平均に、割り当てられた障害の割合を乗じることです。ただし、一時的な障害者退職者の最低割合は50パーセントになります。任意の種類の退職の最大割合は75％です。
2番目の方法は、退職時の勤務年数に2.5％の基本給または退職時の最高36ヵ月分の現役給与を乗じることです。
あなたが他の法律の下で退職/移籍する資格がある場合、3番目の方法があなたに適用されます。 DFASは上記の両方の方法を使用してあなたの資格を計算し、そして退職金の最大額をもたらすものを使用します。他の方法を使用したい場合は、書面で請求することができます。

一時的な障害と恒久的な障害の違いは病状の安定性です。あなたの状態が「安定している」とみなされない場合、あなたはTDRL（一時的な障害者退職リスト）に入れられるかもしれません。 TDRLに登録されている場合、あなたは18か月ごとに再評価の対象となり、TDRLの上限は5年です。 5年目の時点で、再評価の間にそれほど早くない場合、あなたはTDRLから削除され、問題ないと判断されたか、恒久的に引退したか、退職金で解雇されます。

退役軍人管理障害補償

VA障害補償を軍事障害者退職金と混同しないでください。彼らは2つの別々の動物です。 VAは、サービス関連の障害を決定するために、軍の障害退職制度とはまったく異なる基準を使用しています。

サービスに関連した障害があると信じるすべての退職会員は、退職前または退職後にVA給付を申請できます。資格がある場合は、サービスに関連した障害が発生しています。 VA障害給与を受け取るには、軍の退職金を1ドルから1ドルの比率で手放す必要がありますが、VAの補償の結果として、以下の給付が発生します。

VA補償は非課税です
VAの承認された障害はあなたの障害の治療のためにあなたにVA病院への優先入院を与えます
VA外来施設はあなたの障害の治療のために利用可能です
あなたが奉仕に関連した障害の結果として死亡した場合、あなたの生存している配偶者はVAからの扶養家族補償（DIC）の対象となります。
VAによる格付けが0パーセントであっても（金銭的な利益はありませんが）、体調がサービスに関連していると記録されています。
30パーセント以上のVAによる評価は、あなたの扶養家族のために追加の非課税手当を受け取ることを可能にします。
年間生活費はあなたの補償額まで増加します。
再評価の要求および承認に基づいて、VA障害率（およびVA報酬）を増やすことができ、その結果、非課税報酬が増加します。
身体検査なしで最大10,000ドルのNational Service Life Insuranceを購入する可能性。あなたがVA報酬を授与されている場合、報酬の総額はあなたの引退した給与から差し引かれます。

重度身体障害者に対する特別補償

退役軍人局（VA）によって報告されているように、障害者格付けを持つユニフォームサービスの特定の重度障害者退職者は、特別報酬を受ける権利があります。次のスケジュールに従ってその月の特別報酬が支払われます。

70または80パーセント= 100ドル
90パーセント= 200ドル
100パーセント= 300ドル

重度身体障害者に対する特別補償を受けるには、以下の要件を満たす必要があります。

あなたはではない障害のために軍隊から引退した。
あなたは引退した状態にあり、引退した給与計算にいます。現役勤務まで30日を超えてリコールされたメンバーは、退職資格を持っていません。
あなたは退職後の給与を計算する目的で20年以上のサービスを受けています。予備役は資格を得るために7,200以上のポイントを持っていなければなりません。
障害に対するVAの評価がm70パーセント以上の場合は、退職後4年以内に授与する必要があります。
VA評価は、毎月70パーセント以上でなければなりません。ある月の格付けが70パーセントを下回った場合、退職者はその月の特別補償を受ける権利がありません。

いつ、どのように支払われる

現役給与とは異なり、退職金は、月に一度しか支払われません。あなたが外国に居住している場合を除き、あなたの純引退/留保金は直接預金によってあなたの金融機関に送付されるべきです。あなたの引退した支払いは、月末の翌月の最初の営業日にあなたの口座に入金されます。

退職金の最初の支払いは通常、現役からの解放の30日後、または最初の支払い資格の月の翌月の最初の営業日に到着します。別の郵送では、あなたはあなたの支払いがどのように計算されたかをあなたに示すであろう手紙を受け取るでしょう。

外国人雇用

承認なしに外国政府との雇用を受け入れる申請者は、許可されていない雇用の期間中、準備金または退職金を差し控えさせる必要があります。

あなたが退職し、外国政府による雇用を検討している場合は、関係するサービス長官および国務長官の承認を得なければなりません。

連邦公務員の退職

あなたが軍から退職し、連邦公務員から退職/退職した場合、あなたの軍役をあなたの公務年金の計算に含めるためにあなたの軍の退職金を放棄することを選ぶことができます。

ただし、退職者の場合、これはあなたが勤続年数の勤続年数または障害者の退職者である場合にのみ当てはまります。あなたが定年（60歳）であるならば、放棄も相殺もありません。そうすることを選択した場合、あなたは計画された民間の退職日の少なくとも60日前に書面でDFASに通知する必要があります。権利放棄の申請を提出する前に、あなたが民間の人事部に連絡して、利用可能なすべての選択肢を確実に認識しておくことをお勧めします。

あなたがあなたの公務員年金から生存者補償を選ぶならば、あなたがあなたが公務員年金を受け取る間、あなたの軍事生存者年金プラン（SBP）の参加は中断されるでしょう。軍用SBPを保持したい場合は、保持することができますが、その場合は人事管理局からの遺族年金の支払いを辞退する必要があります。あなたの支払いが裁判所命令による分配の対象である場合、公務員の年金計算に軍事サービスを含めるために、分配と同額の分配を承認しなければなりません。

軍事退職金の課税

ほとんどの場合、引退した給与は完全に課税対象となります。課税所得の金額は、SBPの費用と、VAの補償または二重の補償（連邦公務員の雇用）のための控除のためのすべての権利放棄によって削減されます。連邦源泉徴収税の支払いから差し引かれる金額は、退職後の支払いデータフォームまたはW-4のいずれかに指定された免除の数に基づいています。

州の源泉徴収は自発的なものであり、全額でなければなりません。 10ドルが最低月額です。書面で請求する前に、居住地を設立した州の税務当局に連絡して、州の所得税を支払う必要があるかどうかを確認する必要があります。

退職金／留保金は、FICA（社会保障）の控除の対象にはならず、また、社会保障金の支払いを受ける権利が与えられたときにあなたの退職金が減額されることもありません。