WAHMは保育を必要としますか？

あなたが保育を必要とするかどうかは多くのことに左右されますが、外部保育が必要とされない状況は、程度によって変わるだけで、パートタイムの保育がうまくいく可能性がある状況とかなり似ています。たとえば、次のような場合には、パートタイムの保育やノーチャイルドケアがあなたのために働くことがあります。

• あなたの子供は学校にいます
• あなたはアルバイトだけしています
• あなたの子供が眠っている時間帯に働くことができます
• あなたが仕事をしている間、あなたは育児を手伝うために家にパートナーを持っています

しかし、通常、これらの状況を組み合わせて、在宅勤務の母親にとって育児を不可能にすることはありません。

実際には、子育てなしに自宅で仕事をしようとすることが必ずしも賢明とは限りません。あなたが（独立した請負業者や在宅ビジネスの所有者とは対照的に）あなたが雇用されている在宅勤務者である場合、それは結局のところ、あなたの時間の支払いであるあなたの雇用主によって許可されないかもしれません。しかし、柔軟なスケジュールでそれらのために、それは育児なしでフルタイムで働くことは可能です。最も明白な（そしておそらく最も簡単な）方法は、子供が学校に通っているときに仕事をし、子供が家にいて活動に関与している間、または夜中に眠っている間にワークロードを完了することです。

（ただし、忘れないでください、いつも夏休みがあります！）

1人の配偶者が働かないか、または非常に限られたスケジュールで働くならば、まだ学校に通っていない子供を持つ家族も保育なしで管理することができます。在宅デイケア事業者は、フルタイムで働く幼児を持つ在宅勤務のママの例です。州の規則は、在宅保育園で許可されている子供の数に対して、自分の子供が何歳で数えるかによって変わることに注意してください。無料の保育のためにこれらの考えを採用することによって、在宅勤務の母親は、彼女の仕事を育児代金を払うことなく成し遂げるのに十分な子供のいない時間をまとめることができます。

最後に、あなたの子供が十分に年長であるならば、あなたはあなたの負荷を軽くすることができる年齢にふさわしい仕事を割り当てることによってあなたの仕事に子供を巻き込むことを試みるかもしれません。

しかし、育児をせずに仕事をしようとするとコストがかかることに注意してください。彼女は絶えず子供の世話と同時に働くことによってマルチタスクを試みるので、それは破断点まで働くママを身に着けることができる。それはあなたの収入を減らすことができるだけでなく、子供にとってより刺激の少ない環境を意味することができます。しかし、あなたがこれらの懸念のすべてを考慮に入れるならば、それはあなたが仕事中に育児を雇うかどうかあなたの決断にあなたを助けるでしょう。