陸軍国家警備隊MOS 79T採用および保持NCO

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陸軍警備隊の勧誘および退職任命されていない将校（NCO）は、適用される規則に従って陸軍警備隊に入隊する資格のある兵士を勧誘および保持します。これはエントリーレベルの仕事ではなく、陸軍警備隊のNCOだけが利用できます。

陸軍国家警備隊と航空国家警備隊は、民兵と軍事、連邦準備軍を形成しています。陸軍国家警備隊は、50の州、3つの領土、およびコロンビア特別区のそれぞれに配置されている予備兵を持つ下位単位に分けられています。彼らはそれぞれそれぞれのガバナーのもとで活動しています。このArmy National Guardの仕事は軍用職業専門（MOS）79Tに分類されます。

募集

民間企業の採用担当者が民間企業の場合と同様に、MOS 79Tの兵士は陸軍のニーズに最も適した才能を見つけるために働いています。彼らの職務には、見込み客の探査と洗練、そして潜在的な新兵が加入に適格かどうかを判断することが含まれます。それは彼らが登録のための事前資格を得るのを助けること、または誰かが再登録の資格があるかどうかを調査することを含むかもしれません。

陸軍国家警備隊の何人かの採用担当者は、学校で採用イベントを企画し、実施しています。新規または潜在的な採用については、Montgomery GI Billなどのインセンティブプログラム、および最初のエントリトレーニング要件について説明するのは、採用および維持NCOの責任です。

彼らはまた、最初のエントリートレーニングの要件をスピードアップするために新兵を獲得し、彼らが持っている質問や懸念に答える、応募者を助言します。これらの兵士は、新兵が家族関連のプログラムに関する情報と、陸軍に入隊した後に受け取ることになる給付に関する情報を確実に持っているように訓練されています。

マーケティングや広告

この仕事のもう1つの部分は、メディアの連絡先を開発し、あらゆる採用活動やイベントを宣伝するのを手助けし、面接のための会話ポイントを開発することです。彼らは広告やマーケティングコピーのためのスクリプトを書くでしょう、そしてまた、どんな民間のマーケティングエグゼクティブもそうするように、ダイレクトメールキャンペーンを監督するでしょう。そしてもちろん、彼らはマーケティングと広告の予算を監督するでしょう。

新兵を陸軍に連れて来ることに加えて、求人と維持の専門家は分離、移動、退任の要求を検討し、そして問題の兵士と共にこれらの要求に関連する必要な手順を見直す。