ヘリコプターの両親が子供のキャリアを傷つけることができる方法

多くの場合、根と羽は両親が子供に与えることができる最も貴重なものの2つであると言われています - 家がどこにあるかを知るための根と自分で飛び立つための羽。そのディレクティブの最初の部分ではかなりうまくいったが、2番目の部分では非常に困難だったママとパパがいます。私達は彼らが彼らの20代に入ったとしても彼らの子供たちの生活をマイクロ管理する人々に与えられた用語、ヘリコプターの両親として彼らを知っています。

ヘリコプターの両親は、ほとんどの場合、善意ではありますが、大人になってキャリアを始めるにつれて、子供に重大な害を及ぼす可能性があります。常に両親に彼らのために物事を決めさせてきた子供たちは、ママとパパの監督なしに自分で前進するのは難しいとしばしば感じます。彼らは自信を持っておらず、決断を下し問題を解決するために必要な批判的思考力を持っていないかもしれません。

子供たちに飛ぶ自信を植え付けない親は彼らに大きな害を与えています - それは彼らの進歩を自立した成人期に遅らせることができるものです。子供たちが一人で外出するのに必要なスキルを身につけることになると早めに始めることが最善ですが、子供の頃にホバーしたとしても子供が前進できるようにするためにできることがあります。

1.子供に特定の職業を選択するように圧力をかけないでください

あなたが自分の子供を知っているよりも自分のことをよく知っていると思うかもしれませんが、選ぶべきキャリアを教えないでください。たとえあなたがそう思ったとしても、彼女が間違ったキャリアを選んでいると彼女に言わないでください。代わりに、子供にキャリアの選び方を教えましょう。彼女が大学にいる場合はキャリアサービス事務所から、高校にいる場合は指導カウンセラーから援助を受けるように彼女に勧めます。

あなたの子供の履歴書を書かないでください。

自分の履歴書の書き方を知ることは重要なスキルです。誰もがそれを行う方法、または彼を教えることができる誰かの助けを探す方法を知っている必要があります。あなたが彼のためにあなたの子供の履歴書を書いた場合、彼はそれを自分で行う方法を学ぶことは決してありません。

あなたの子供のために仕事に応募しない

自分以外の誰かの仕事に応募することは決してありません。仕事に応募することはあなたの子供に権限を与えて、彼女に彼女自身のキャリアを担当させ始めます。あなたが彼女が興味を持っているかもしれないと思う仕事に出くわしたならば、あなたはその可能性について彼女に警告することができますが、それはあなたがすべきすべてです。

就職の面接であなたの子供を同伴しないでください

求職者がお母さんやお父さんとの面接のために到着したとき、それが雇用主にどのように見えるか想像してみてください。彼女は「これは私が毎日定刻に仕事に来て仕事をすることができる独立した人間だ」と思うのだろうか、それとも「これは彼の両親の助けなしには何もできない人だ」彼が自分で面接にたどり着けない場合、雇用主があなたの子供を雇いたいと思うことはまずありません。

5.子供を仕事のために起こさないでください

多くの早い20代のように、あなたの若い大人は遅く眠るのを楽しむかもしれません。その欲求は、時間厳守の労働者を雇うという彼女の雇用主のニーズを妨げる可能性があります。最終的な結果は、上司からの懲戒またはそれ以上になる可能性があります。あなたは、親として何をすべきですか？おそらくあなたの子供に目覚まし時計を買うが、彼女はそれにインストールされているものを持つスマートフォンを持っている可能性が高いです。あなたがしてはいけないことは毎朝あなたの子供を目覚めさせることです。彼女は予定通りに時間通りに起きて仕事に着くことを学ばなければなりません。

それは大人であることの一部です。彼女がそれができないならば、彼女は結果に苦しみ、うまくいけばそれらから学ぶ必要があるでしょう。

あなたの子供が彼自身のネットワークを築くのを手伝ってください

あなたの子供のための仕事を見つけるためにあなたのつながりを使うことと彼がネットワークを築くのを手伝うことの間に微妙な違いがあります。あなたがあなたの子供に適切にネットワークする方法をあなたの子供に教えたいならば、あなたがあなたの子供が彼女と連絡をとるためにあなたの子供の許可を彼に接続したい人に尋ねてください。あなたが最初に尋ねることなく誰かの連絡先情報を決して共有するべきではありません。紹介をしなさい、しかしあなたの子供に残りをさせなさい、例えば、履歴書を送るか、または会議を手配しなさい。

7.子供の雇用主と連絡を取ってはいけません

あなたの子供が身体的に自分自身のために話すことができない場合など、悲惨な状況下以外では、あなたは彼の代わりにあなたの子供の雇用主と話すべきです。あなたの子供のために病気で電話をかけないでください。彼女が職場で抱えている問題についてあなたの子供の上司に近づかないでください。職場での生活に何らかの形で介入しないでください。