追跡されていない、無制限の有給休暇の罠

Beachbody Coaching

労働力が進化するにつれて、無制限で追跡されない休暇の方針は魅力的な恩恵になりましたが、それは実際には雇用主にとって大きな間違いです。経営幹部は、従業員にとって「かっこいい両親」になり、また、有給休暇（PTO）を追跡するのではなく、戦略的な決定に集中できるように人事チームを解放したいと考えています。現実には、追跡されずに無制限のPTOが従業員にとって常に有益というわけではありません。

実際、追跡されていない無制限のPTOなどのイニシアチブは、良い以上に害を及ぼす可能性があります。企業は無制限の休暇を提供できますが、休暇ポリシーが実際に職場に良い影響を与えることを確実にしたい場合は、PTOを追跡する必要があります。

従業員がこの寛大な休暇ポリシーを悪用すると思うかもしれませんが、その反対は実際には真実です。無制限のPTOは通常、スタッフの休暇の短縮と休日の給与日数の減少につながりますが、これは追跡と説明責任の欠如によってのみ悪化する問題です。

ガードレールが取り除かれると、従業員はより慎重になり、恐怖になり、無制限のポリシーを最大限に活用することはめったにありません。代わりに、彼らは自分たちの健康への影響にかかわらず、彼らが彼らが彼らのマネージャーに良く見えるようにすると思うものに基づいて判断を呼びかけます。

PTOプロセスを自動化することが問題の解決策です

人事の作業負荷を改善しながら従業員が休みをとるように促すための最も効果的な戦略は、実際にはPTOプロセスを自動化することです。

従業員は、自分の上司が彼らを疲弊した労働者や機械の中の歯車と見なしていないことを知っておく必要があります。彼らは会社への貢献に対して尊重されたいだけでなく、彼らの私生活と境界を尊重したいと思っています。役員や人事チームにこのフィードバックを正しく伝えることは困難です。

この潜在的なリスクを識別し理解するための簡単な方法は、無制限のPTOを追跡して測定することです。これにより、雇用主は、傾向に関する問題が発見された場合に、従業員との社内コミュニケーションをサポートするためのデータと証拠を収集することができます。これはアメリカでは特に重要です。

従業員は彼らの雇用者に支出可能であるように思われる

アメリカの労働者は特に仕事にはまっていて、彼らの雇用主に消耗品として現れるのを恐れています。多くの人はまた、休暇はワークライフバランスの必要な部分ではなく弱さの兆候であるという不健康な考えにも導かれています。アメリカンプログレスセンターの調査によると、多くの従業員が仕事から離れて長すぎる日数を取ることは彼らにボーナス、昇進、さらには彼らの仕事さえも犠牲にすると信じていることを発見しました。

Project Time Offのレポートによると、アメリカ人の半数以上が休暇中のすべての日を過ごしていません。同じ研究で、アメリカ人のおよそ4人に1人が1年以上休暇を取っていないことがわかりました。調査対象者のうち、休暇を取っていない最も一般的に挙げられた理由は、取り替えられることへの恐怖でした。

中断せずに長いストレッチをすることは、しばしば不健康で有害であり、さらには従業員にとって実に危険なことです。多くの臨床研究は、悪い休暇習慣が実際にあなたを殺すことができることを発見しました。ニューヨーク州立大学の調査によると、年間1週間の休暇を取らなかった循環器系疾患患者は、自分の状態で死亡する可能性が30％高いことがわかっています。

ヘルシンキビジネスマン研究また、Journal of Happiness Studiesの調査によると、休暇は精神的な健康に非常に有益であることが示されています。予想以上に、継続的に過労をしてオフィスから十分な時間を取られていない従業員は、バランスのとれた仲間よりも幸せではなく、健康的でもありません。

従業員に無制限のPTOがあると組織が失う可能性がある

企業はまた、休暇をとることが嫌いな従業員から負けることになります。従業員が過労から燃え尽きると、生産性が低下し、健康状態が低下することがあります。通常、予期せずにオフィスを休んでいるスタッフは増えます。

米国労働統計局のLiberty Mutual分析によると、米国経済は従業員の欠勤により年間1000億ドルを失います。労働力ソリューション会社のサーカディアンは、欠勤が米国の会社に時給で約3,600ドル、給与で少なくとも2,600ドルかかると見積もっています。

従業員が休暇をとばすことで深刻な問題が発生することは明らかです。問題は追跡されずに無制限のPTOポリシーによってのみ増幅されるのです。受け入れられるPTO慣行に関するパラメータが人々に与えられていない場合、彼らは同僚の圧力に屈し、休憩を減らし、休暇を短縮します。

組織は無制限PTOの限界を理解している

企業は追いつこうとしており、無制限の追跡されていない休暇の危険性を認識した後、企業は適切にポリシーを調整しています。

Kickstarter（クラウドファンディングサイト）やBaremetrics（スタートアップ企業向けソフトウェア会社）などの成功した企業はいずれも、追跡されていない無制限のPTOポリシーを取り消しました。バラメトリクスは、徹底的な追跡で最低2週間を設けました、そして、キックスターターは25日の割り当てに戻りました。彼らは、次のような企業に道しるべを提供することを学び、適応させ、そして改善しました。PTOの追跡は必要不可欠です。

レッスンは、無制限のPTOポリシーを完全に回避するのではなく、それらを追跡することを約束することです。記録はあなたがあなたの会社について学び、どんな問題でも識別し、そして必要ならば、人々がある価値のある休みをとることを奨励することを可能にします。あなたの従業員はより健康でより幸せになり、あなたのビジネスはそれのためにより良くなるでしょう。